校园管理制度总则---副本.docVIP

校园管理制度总则 为加强我校的规范化管理，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本校管理制度。 一、全体教职工必须遵守我校章程，遵守我校的各项规章制度和决定。 二、禁止任何部门、个人做有损学校利益、形象、声誉或破坏学校发展的事情。 三、我校通过发挥全体教职工的积极性、创造性和提高全体教职工的教学能力、管理水平不断完善学校的经营、管理体系，实行多种形式的责任制。 四、我校鼓励教职工积极参与我校的决策和管理，鼓励教职工发挥才智，提出合理化建议。 五、我校提倡厉行节约，反对铺张浪费；倡导教职工团结互助，同舟共济。 六、教职工必须维护我校纪律，对任何违反章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。 （一）、试用期和正式聘用 雇佣条件：我校对教职工招聘录用，均列出必要条件，并根据我校特点，按工作态度、工作能力、业务水平、敬业精神、综合素质等择优录用。 试用期：1——2个月，入职不足三日的，不予计算薪资。表现优异或工作能力出众的实习教师可优先转正，签订劳动合同。 （二）、考勤制度 考勤制度作为考核教职工、奖优罚劣的重要依据之一。 每个教师都知道，教师行业有其自身的特殊性，根据工作需要，管理者有权变动工作日程安排。自己的工作未完成，应主动加班予以完成，薪金根据学校总体业务调整，不按点按日加班计算月薪。 我校教职工应按时出勤，当你缺勤时，意味着其他教师将承担额外的工作任务。反之，其他教师缺勤时，你也要承担更多的工作任务。你应当严格执行并有责任将自己的缺勤次数控制在最低限度。当你知道要迟到时，有责任事前通知人事，缺勤和迟到将作为你工作记录的一部分，并作为绩效考核的重要参考依据。未经领导同意的缺勤将受到纪律处分、罚金，甚至辞退。 1、我校作息时间规定：随季节及学生时间做出调整，具体以领导安排为准。 2、惩罚：迟到早退一次扣10元（超过一小时扣半天工资）。旷工一日扣除一日工资，且扣减考勤奖。 3、考勤按当月实际工作日统计，作为工资发放的依据。 ⑴ 国家法定节假日，原则上休息，如工作需要，须无条件上岗，不批假。 ⑵ 病假需经领导批准后休息。若遇突发疾病或事故，需归职时提供相关证明，否则视为旷工。 ⑶ 事假需本人以书面形式讲明真实情况，批准后休假。 ⑷ 手头工作未完成、未交接，应以大局为重，考虑家长利益和学校全局，有职业道德观念。 ⑸ 工作时间未经准许，私自外出，视旷工处理。 ⑹ 教职工在休假期间应打开手机，保证通讯畅通，如遇我校有重要工作需要，应配合完成。 ⑺ 教职工请假不得以短信或代请方式，应直接向领导请假。否则视为旷工。 ⑻ 周日如需加班，请假原则上不批，如特殊情况需书面写明情况特批。 4、离职 辞职教职工需提前至少两个月通知，并按要求与主管或相关人员进行工作交接，整理清查学员资料、设备、财产，方可离职。无视此条规定或领导不做提前离职批准的离职者，视为自动离职，且给学校造成的经济损失将或通过法律途径予以追究。 5、自动离职 无故三天不上班旷工者，均作自动离职，不予结算任何工资。 6、解雇 聘用期内，因工作表现、能力等因素不符合本公司要求，无法胜任本职工作，学校有权解雇，以兼职工资（不含福利、奖金、提出等）按日结算当月工资。 7、辞退 违反劳动纪律，予以革职辞退，教职工因触犯法律，追究刑事责任。 教职工发生下列情形之一，我校有权提出警告或解除劳动关系。 ⑴ 试用期内，不符合录用条件。（一月内缺勤三次以上，工作效率低，业务水平不达标，经提醒无明显改观） ⑵ 玩忽职守、带情绪工作，业务中多次出差错，给我校造成损失的。 ⑶ 严重违反我校纪律，带走公司资料或财物，泄露我校秘密，谎报事实者，造成不良影响的。 ⑷ 因个人原因给家长留下不良影响，说不利企业言语，流露对企业不满、自成小团体，消极怠工、无理取闹的。 ⑸ 品行不端，有人格缺陷，缺少基本职业道德，损害我校名誉者。 ⑹ 工作无效率，影响合同履行的或给我校家长造成不良影响的。 ⑺ 工作无主动性，无所作为，影响我校整体工作完成，月内无显著业绩或提高，予以警告或劝退。 ⑻ 以个人利益为先，自由散漫，找各种借口搁置手头工作。 ⑼ 教职工必须保证其提供一切个人资料的真实性，如实说明在原单位的辞职原因，否则一经查出，予以辞退。 ⑽ 在上班时间玩游戏、吃饭、吃零食、吃水果者或进行与工作无关的聊天者。 ⑾ 隐瞒传染病或其他病症不报。 （三）、会议、培训制度 每月例会及临时会议必须参加。以下几种情况不参会不予追究： 1、因手头工作紧张领导批准不参会； 2、出外勤赶不回来领导批准不参会； 3、遇突发事件； 4、会议临时取消会推迟。 如无上述情况无故旷会，且会议中睡觉、吃东西、接打电话、无笔纸记录、因意见产生分歧辱骂领导或