劳动合同法训PPT.pptVIP

中华人民共和国主席令　第六十五号 　　《中华人民共和国劳动合同法》已由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日通过，现予公布，自2008年1月1日起施行。 　　中华人民共和国主席　胡锦涛 第一节 劳动合同的订立 一、劳动合同的订立 《劳动合同法》是为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益而制定的部门法。 第二条　中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 　　国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。 C 《劳动合同法》调整的劳动关系是一种（ ）。 A．人身关系 B．财产关系 C．人身关系和财产关系相结合的社会关系 D．经济关系 C 劳动关系自（ ）开始建立。 A． 劳动合同成立之日 B． 劳动合同生效之日 C． 用工之日 D． 签订就业协议之日 二、劳动合同的种类 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 1.固定期限劳动合同 固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。 2.无固定期限劳动合同 无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。 ??第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：????（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；????（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； ?第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：????（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；????（二）严重违反用人单位的规章制度的；????（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；????（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；????（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；????（六）被依法追究刑事责任的。 3以完成一定工作任务为期限的劳动合同 以完成一定工作任务为期限的劳动合同是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。这种劳动合同实际上属于特殊的定期劳动合同。它的特点是，既不是没有期限，也不是有确定的具体时间期限，而是以合同中规定的工作任务的完成为合同期限届满的有效期限。 导入案例 王某应聘某公司的销售职位，经面试合格。某公司与其约定：试用期为1年，试用期工资为1500元，试用期满后由公司根据王某的工作表现决定是否录用。正式录用后，签订3年的劳动合同，工资为2500元，开始享受各种保险待遇。王某开始从事销售工作。在试用期内某日，王某在外出拜访客户途中，遭遇交通意外，胳膊轻微骨折。王某伤愈后要求公司支付其医疗费，该公司以王某在试用期，非正式员工为由，拒绝支付医疗费，并与王某解除了劳动合同。王某遂向劳动争议仲裁委员会提请仲裁，要求该公司支付医疗费并继续履行合同。 请问：本案有哪些不合法之处，王某的请求能否得到支持？ 四、试用期的相关规定 试用期是指用人单位对新招收职工的思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体情况等进行进一步考察的时间期限。试用期内，劳动关系处于非正式状态，试用期制度的设立有助于用人单位防范用工风险，也有利于劳动者防范劳动风险。 第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。????同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。????以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。????试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 本案中，该公司欲与王某签订3年期合同，则试用期不得超过6个月。试用期工资为1500元，试用期满后的工资为2 500元。如果该单位履行1年试用期，则该用人单位应当从第七个