劳动合同法与劳合同制度.pptxVIP

《劳动合同法》及劳动合同制度;第一部分 劳动合同法主要特点;二、劳动合同法的主要特点;二、劳动合同法的主要特点;二、劳动合同法的主要特点;第二部分 劳动合同法的主要内容;一、劳动合同的订立;一、劳动合同的订立;一、劳动合同的订立;一、劳动合同的订立;一、劳动合同的订立;一、劳动合同的订立;二、劳动合同的解除和终止;二、劳动合同的解除和终止;二、劳动合同的解除和终止;二、劳动合同的解除和终止;二、劳动合同的解除和终止;二、劳动合同的解除和终止;二、劳动合同的解除和终止;二、劳动合同的解除和终止;二、劳动合同的解除和终止;二、劳动合同的解除和终止;三、特别规定;用工单位对被派遣劳动者的法定义务 1、提供相应的劳动条件和劳动保护。（62条第1款第1项） 2、在劳动者被跨地区派遣时，用工单位应当保障被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，符合用工单位所在地的标准。（61条） 3、保障被派遣劳动者享有同工同酬的权利。（63条） 4、连续用工的，实行正常的工资调整机制。（62条第1款第5项） 5、告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬（62条第1款第2项） 6、支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇。（62条第1款第3项） 7、对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训。（62条第1款第4项） 8、不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。（62条第二款） 9、保障被派遣劳动者依法参加或者组织工会的权利。（64条） 10、对被派遣劳动动者承担连带赔偿责任。（92条）;三、特别规定;第三部分 应对措施;三、用人单位的规章制度 （一）涉及劳动者切身利益的规章制度必须合法 1、涉及劳动者切身利益的事项：劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律、劳动定额管理或者重大事项； 2、内容合法：违法的规章制度无效。 3、程序合法：应当经过职大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定。在实施过程中，如不适当，有权向用人单位提出，通过协商修改完善。应当予以公示或告知劳动者。（以员工手册形式比较好） （二）规章制度违法的处理 1、劳动者解除合同。根据38条第一款第四项，结合46条第一项，用人单位要支付经济补偿。2、劳动行政部门责令改正。根据80条规定，责令改正、给予警告、造成损害的承担责任。 ; 谢 谢！