信用社合规征文--农金文化的核心.docVIP

合规------农金文化的核心 随着全球经济的不断复苏，我国的金融行业也显露出一片生机盎然的景象，在面临金融机构之间竞争日益激烈化和复杂化的情况下，农金事业的发展首当其冲，始终立足和服务于“三农”经济，在百花绽放的经济前景下突出重围，取得了又好又快的发展。为保持这种良好健康的发展趋势，树立高效的品牌形象，农金文化的创建和深入人心就显得尤为重要。健全有效的合规机制则是农金文化的核心内容，也是信用社不断成长，不断进步的助推器。 合规是银行业一项核心的风险管理活动，是实施以风险为本监管的基础。近年来经济案件的频繁发生，合规失效事件不断暴露，违规违法案件给银行业带来严峻的挑战，建立有效的合规机制势在必行。深入培植合规土壤环境就需要全社人员的共同努力。 培育合规文化，增强社员依法合规意识 倡导和培育良好的合规文化包括诚实守信、爱岗敬业、正直的价值理念。让社员深刻了解到“合规为荣，违规为耻”的集体荣辱观。“莫伸手，伸手必被捉”，世上没有不透风的墙，违规的侥幸心理只会带来惨痛的后果。合规与业务操作的各个流程，各个工作环节和每个员工都息息相关，引导社员正确的价值观和加强职业道德的培养是合规的基础任务，将合规意识和观念渗透到每个社员的血液里，形成群体性的合规文化，做到人人有责，主动合规。在日常业务操作中，柜员复合制的实施尽管存在缺陷，但能够起到有效地实施相互监督和制约的作用，减少和避免违规现象的发生。 加强社员的业务培训，提升合规操作意识 “纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”，看似简单的操作，实际进行时便会漏洞百出。作为柜面人员，是与客户最直接的接触，让客户第一时间感受到优质服务。提高社员的业务素质和风险防范能力则是推广农金文化的实际举措。在临柜工作中，充分了解和掌握合规政策，认真倾听客户的要求，耐心办理业务，熟识各自岗位上的操作流程，减少不必要的违规失误。在银行业竞争日益激烈和客户要求多样化的背景下，只有自身业务素质不断提升，耐心、周到、有效的优质服务，才能赢得客户的满意，争取更多的客户群，这样农金文化的理念才能真正深入到客户群中。 创建合规考核制度，组建合规管理队伍 “无规矩不成方圆”，大量事实证明，金融机构存在的违规、违法操作，不合理的绩效考核制度是一个重要原因。设立高风险、高指标的年度任务只会导致违规现象的发生。开展合规建设，加强合规管理部门的组建和引导，不定期的对网点的业务事项进行合规检查，及时发现和上报任何可疑异常情况或可能的违规行为，以最大限度降低风险，做到“有惩有罚，惩罚分明”。从信用社的当前发展状况出发，树立科学发展观和正确业绩观，建立正面激励机制，这样会调动广大社员的工作积极性，从联社内部到附属网点，从上级领导到下属员工，加入到合规队伍中，提高整个组织成员的合规水平。 加大监督检查力度，贯彻规章制度的执行 信用社内部的规章制度是每个社员必须遵守和履行的，对法律法规的清醒认识能够正确引导广大社员熟练掌握操作程序，有规不遵，有章不偱，是违规的源头，要严格执行业务操作系统。对于临柜人员来讲，从身边的业务做起，正确办理每笔业务，例如出纳员及时复核审查每张传票，签章和票面都要及时填写，保管好印章和重要空白凭证等等。细节决定成败，抵制各种违规作业，做好相互监督，相互制约，不能因为片面追求经济利益而背离规章制度的约束，走上犯罪之路。按规矩办事，做好本职工作，认真执行各项规章制度。 合规是农金文化的核心，是农金文化迈向国际化、专业化、市场化的垫基石。我们要时刻树立合规意识，将合规机制融入到日常业务中，为识别和控制业务上的各种风险增强能力，积极参与合规活动，消除风险隐患。合规建设任重而道远，农金事业的辉煌发展需要全社员工共同携手，再创佳绩。