医师定期考核解读ppt课件.pptVIP

医师定期考核不合格的医师，卫生行政部门可以责令其暂停执业活动3个月至6个月接受培训；培训期满，再次考核合格者，允许其继续执业，但该医师在本考核周期内不得评优和晋升；对接受培训后，考核仍不合格的医师，由卫生行政部门注销注册，收回《医师执业证书》。 考核不合格医师的培训和继续医学教育由辖区内医师执业注册管理部门组织实施。 被考核医师对考核结果有异议的，可以在收到考核结果之日起30日内，向市级卫生行政部门提出复核申请。市级卫生行政部门应当在接到复核申请之日起30日内对医师考核结果进行复核，并将复核意见书面通知医师本人及所在单位。 未按规定参加医师定期考核的，认定为考核不合格；因不可抗拒因素在定期考核周期内未完成考核的医师，由其所在单位开具证明文件向考核机构申请，原定考核结束半年内应完成考核。 被考核人以欺骗等不正当手段取得合格考核结果的，该考核周期为不合格，并采取一般考核程序进行定期考核三个周期。 项目名称及总分 项目内容 内容要求 标准分 评分方法 业务水平测试（30分） 积极参加医疗法律、法规、规章制度学习与考试 医师在每个考核周期内至少参加二次相关知识的培训与学习，且考试合格。 2 未参加培训，不得分；少一次，扣4分；考试成绩不及格，不得分； 成绩低于80分，扣1分；每降低3分，扣1分。 医疗核心制度考核合格 执业过程及医疗文书中反映其核心制度执行情况良好 5 发现严重违反医疗核心制度，并有后果的，不得分；其他违反医疗核心制度的，酌情扣分。 基本理论、基本知识、基本技能考试 每年至少参加一次医院或卫生行政部门组织的基本理论、基本知识、基本技能考试。 5 未参加考试不得分；考试成绩不及格，不得分；成绩低于80分，扣1分；每降低3分，扣1分。 具备与职称相适应的必备诊疗技术 与职称相适应的病例诊治、手术等符合规范，效果良好。 4 抽查出院病人病历，评价诊疗、手术水平，酌情扣分。 基本理论、基本知识、基本技能操作考核 每年至少参加一次医院或卫生行政部门组织的基本理论、基本知识、基本技能操作考试。 4 未参加考试不得分；考试成绩不及格，不得分；成绩低于80分，扣1分；每降低3分，扣1分。 新技术、新项目引进和使用情况 每个考核周期不同级别医师按照相关要求开展新技术、新项目的情况。 4 少一项不得分。 继续医学教育情况 每年各级医师按职称要求，完成Ⅰ类和Ⅱ类学分。 6 无学分，不得分； 有一类学分未完成，扣4分。 认真执行有关法律法规规定 认真履行医疗卫生法律法规规定，严格执行医疗核心制度和诊疗常规。 10 发生医疗事故，不得分； 有不良行为记录，一次扣6分； 有效投诉，一次扣4分； 违反医疗核心制度，每次扣2分。 坚持日常工作，完成相应岗位工作量 热爱本职，坚守岗位，尽职尽责，遵守劳动纪律，不迟到、不早退，不无故旷工。 15 旷工一次扣2分；迟到、早退每次扣1分。 门诊岗位医师全年累计出诊32～33周。住院部岗位副主任及以下医师全年工作时间累计：门急诊9周，病房23周，专家门诊出诊率≥80%。主任医师全年工作时间累计：病房≥30周，专家门诊出诊率≥80%。 无统计数据不得分；工作量未达标，每差一项，扣1分。 普通门诊日平均工作量≥50例次，副主任医师以上专家门诊半天平均工作量≥15例次，（日平均工作量=工作总量/制度工作日）。每床年出院病人达到医院标准工作量，（年出院病人人次数=医疗组总出院人次/医疗组总人数/床位数）。 主任医师每年主持专科（病区）查房（或术前讨论、或疑难病例讨论）、应邀参加院外会诊次数均达到医院规定指标。 未提交相应统计资料，一项扣5分； 工作量未达标，每差一项，扣1分。 副主任医师每年主持查房（或术前讨论、或死亡病例讨论）、应邀参加院外会诊次数均达到医院规定指标；担任病房二线班值班工作。 主治医师主持危重病人抢救数量达到医院标准，全年参加病房晚夜间、节假日值班值班工作。 住院医师每病区管理床位数≥6张，年平均书写病历≥100份。 手术科室主任医师、副主任医师、主治医师和住院医师，根据手术分级要求，年平均完成相应级别手术主刀例次、Ⅰ助指导例次达到医院规定指标。 非手术科室主任医师、副主任医师、主治医师和住院医师，年平均完成工作量达到医院规定指标。 主要业务工作质量指标达到省卫生厅规定标准 手术科室主任医师甲类、乙类手术率达到医院规定标准。 15 无统计数据不得分；一项未达标，扣1分。 非手术科室医师熟练掌握并独立运用临床一般专科医疗技术数量符合医院规定。 门急诊岗位医师门急诊病历合格率≥90%，处方合格率≥95%;抢救成功率≥85%。 一项指标未