安全奖惩制新修订.docVIP

文 件 修 订 记 录 文件版本 日 期 修订页次 描 述 1.0 2009-1-15 全部 新制定 1.1 2009-5-27 部分 更新 2.0 2010-6-23 全部 修订 3.0 2011-9-13 全部 修订 4.0 2012-5-10 全部 修订 目 录 1. 目的： 3 2. 范围： 3 3. 职责： 3 4. 名词解释： 3 5. 工作程序： 3 5.1 奖惩类别 3 5.2 处分 3 5.2.1 警告 3 5.2.2 严重警告、免职、停职和降职 3 5.2.3 解除或终止劳动关系 3 5.2.4 处罚程序 3 5.3 奖励 3 5.3.1 分管总经理提名奖（奖金600元） 3 5.3.2 CEO特别奖（奖金1000-5000元） 3 5.3.3 奖励程序 3 6. 相关文件 3 7. 附则 3 8. 流程图 3 目的： 为贯彻落实“安全第一，预防为主，综合治理”， 严格执行安全规章制度和安全操作规程，提高员工安全生产意识，杜绝违章操作、违章指挥和违反劳动纪律的现象发生，从而降低公司各类安全生产事故，保障公司安全生产，特制定本规定。 范围： 本制度适用于CSUN公司各中心、各部门、各子公司。 职责： 3.1 对违反国家安全生产方针、法规和政策，公司颁布的各项安全生产制度，从而造成安全事故、职业病或环境污染事件发生的CSUN公司各中心、各部、各子公司，由CSUN公司人力资源部根据本制度的程序实施处罚。 3.2 对防止安全事故、职业病或环境污染事件发生的CSUN公司各中心、各部、各子公司，由公司人力资源部依照本制度的程序实施奖励。 3.3 CSUN公司EHS部监督管理人员组织对安全生产较大、重大事故进行调查，对一般事故调查报告进行必要确认（公司内部事故分极标准见《事故管理制度》）。EHS部在各项检查中发现各种安全隐患的，需与隐患发生部门进行沟通商订整改期限，隐患发生部门需在整改期限内按要求进行整改，具体流程见《安全生产监督管理与检查制度》。对安全生产事故中发现的违法、违规行为的，对未在整改期限内完成隐患整改，无故拖延整改期限的，EHS部在与事故或隐患发生部门沟通的基础上，依据违章事实和法律、法规以及公司的有关制度规定，报人力资源部作出处理，经CSUN公司领导审批后执行。 3.4 承包商（包括设备供应商）在我司进行工程施工、维修或调试等作业时，发生违法、违规行为的，其处罚办法见《承包商环境、健康、安全管理制度》。 名词解释： 无 工作程序： 奖惩类别 5.1.1奖励种类：分管副总（VP）提名奖、CEO特别奖 5.1.2奖励方式：奖金、加薪、晋升、安全生产绿色锦旗 5.1.3处分种类：警告、严重警告、免职、停职和降职使用，解除劳动关系和承担法律责任。 5.1.4处分方式：通报、安全生产黄色锦旗、安全生产红色锦旗、扣发绩效奖金和法律规定个人承担的罚款、停止晋级及工资晋升、解除劳动关系等。 处分 警告 CSUN公司各中心、各部、各子公司安全事故主要责任人有下列情形之一，予以通报警告，在其部门挂上安全生产黄色锦旗以作警示和鞭策，并视情节扣除当季度绩效工资总额的20%-50%（如果当季度未能及时扣除，将于下季度中执行），同时停止当年晋级或工资晋升资格： 1）一般事故直接责任人、领导责任人。 2）违章指挥或强令职工冒险作业导致事故发生管理者。 3）违章违纪，情节、性质严重者。 4）破坏或伪造事故现场，隐瞒或谎报或迟报一般事故者。 5）事故发生后，不采取措施，导致事故扩大或重复事故发生者。 6）对坚持原则，认真维护各项安全生产工作制度人员打击报复者。 7）未在整改期限完成隐患整改而无故拖延整改期限的部门负责人及其主要责任人，经一次提醒仍不整改者。 8）未在整改期限完成隐患整改而无故拖延整改期限而发生事故的部门之负责人及其主要责任人。 9）发生火灾但没有造成较大直接损失的事故单位主要负责人及其主要责任人。 10）在生产区内机动车辆超速行驶、违章驾驶或违章乘车造成事故的CSUN公司各中心、各部、各子公司主要负责人及其责任人。 11）其它各种违反安全生产规章制度造成的CSUN公司各中心、各部、各子公司责任者。 严重警告、免职、停职和降职 CSUN公司各中心、各部、各子公司安全事故主要责任人有下列情形之一，视情节严重情况予以通报严重警告、免职、停职和降职、在其部门挂上安全生产红色锦旗以作警示和鞭策，并扣除当季绩效工资50%至100%（如果当季度未能及时扣除，将于下季度中执行），当年停止晋升。 1）迟报或瞒报较大及以上事故的CSUN公司各中心、各部、各子公司直接责任者。 2）没有落实部门安全