关于开展“服刑在教人员未成年子女阳光关爱行动”的倡议书与关于开展“查漏洞、定制度、增效益”职工建言献策合理化建议活动的安排意见合集.docVIP

关于开展“服刑在教人员未成年子女阳光关爱行动”的倡议书与关于开展“查漏洞、定制度、增效益”职工建言献策合理化建议活动的安排意见合集 关于开展“服刑在教人员未成年子女阳光关爱行动”的倡议书 关于开展“服刑在教人员未成年子女阳光关爱行动”的倡议书 全省各级青联委员： 青少年是安徽的未来。全省绝大多数青少年能够在稳定的家庭环境下健康成长，但有一个群体，由于复杂的家庭环境和特殊的成长经历，他们的生存状态、发展前景令人担忧，那就是生活在我们身边的——服刑在教人员未成年子女群体。 他们中，有的因为经济困难，正面临失学的威胁；有的缺乏亲情陪护，心灵的荒漠不断扩大，成为沉默的花朵；有的缺乏正确的教育引导，产生厌学情绪，学习成绩不理想；有的缺少监护，成为有不良行为青少年，甚至走向违法犯罪道路。父母有罪，孩子无辜，这些未成年人迫切需要社会的关爱。 省青联是省委领导下的基本人民团体，青联工作是党的群众工作的重要组成部分，青联组织理应在创新和加强社会管理，构建和谐安徽中发挥积极作用。为响应全国青联“创先争优跟党走，青春建功十二五”的号召，省青联决定开展“全省服刑在教人员未成年子女阳光关爱行动”。为此，我们向全体委员发出如下倡议： 一、积极参与，共同开展关爱行动。青联委员是一份荣誉，更是一份责任。我们每一名委员都要积极参与其中，在“阳光关爱行动”中率先垂范，自觉做社会主义核心价值观的模范传播者和实践者。发挥集体力量，汇聚人力、物力、财力、智力，凝聚成青联组织强大的爱的暖流，为这一特殊群体提供服务和帮助，为构建和谐安徽作出积极贡献。 二、结对帮扶，提供切实有效的服务。省市两级青联组织以界别为单位开展结对帮扶，每个界别结对不少于20人，结成长期帮扶对子。在关爱行动中，要督促监护人履行监护责任，要针对不同孩子的实际状况，开展亲情关爱、学业辅导、心理疏导、生活困难等实际帮助，为他们健康成长优化环境。 三、整合资源，动员更多社会力量参与。开展“阳光关爱行动”需要全社会的共同参与，需要家庭教育、学校教育、社会教育的密切配合，需要社会爱心人士的慷慨捐助，需要法律援助、心理咨询等专业机构提供援助。我们要发挥各自单位、各个行业优势，动员更多社会力量参与其中，为这群未成年孩子的健康成长撑起一片充满阳光的蓝天。 各位委员，服刑在教人员未成年子女是一个特殊群体，需要社会给予特别的爱，让我们迅速行动起来，加入到“阳光关爱行动”中去，用实际行动为青春添彩，为青联争光，为建设和谐安徽、美好安徽奉献力量。 关于开展“查漏洞、定制度、增效益”职工建言献策合理化建议活动的安排意见 一、指导思想和主题内容1、生产管理。围绕提高产品质量、如何提高劳动生产率、提高生产计划的严密性、强制性、权威；目前各类资源是否得到充分利用和发挥；生产工艺流程是否合理、物流管理中的不足；技改后生产效率提高了，工艺定额、原材料定额及制造成本是否还有潜力可挖；怎样最大限度地发挥现有条件挖掘最大生产潜能；安全生产、安全措施怎样加强；如何提高生产部门的管理水平；如何通过采用新工艺提高操作水平，增添关键设备提高高压汽包的产量和质量； 2、人力资源。目前企业人力资源存在的问题，如何引进、培养、开发、使用好人力资源，如何建立健全用人机制；目前企业那些岗位形同虚设、人浮于事；如何在人力资源管理上加大考核力度、制定约束机制；在对设计、工艺人员实行加大激励政策后，如何加强对个人的考核；高层次管理人才和高层次技能人才如何界定，应如何加大激励措施； 3、产品开发、技术管理。在技术管理和产品开发开发中存在的问题和不足；怎样使产品的研发能够量化、细化、标准化，怎样衡量其技术价值与报酬的统一；制定什么样的政策激励技术人员不断开发新产品，并对老产品进行完善化设计；产品制造过程中存在那些技术问题，怎样加以解决； 4、管理制度。目前管理制度中有那些漏洞，怎样健全制度堵塞漏洞°我们周围有那些“跑、冒、滴、漏”现象；企业规章制度还有那些不完善的地方；在规范公司各级管人、管钱、管物的岗位有何好的建议； 5、企业改革与发展。建立现代企业制度是企业发展的必然，如何搞好改革关系着企业的生存和职工的切身利益，全体员工以怎样态度认识、参与、支持改革；目前企业发展中最为关键问题是什么；您认为企业今后发展方向是什么 6、营销、设备管理、技术革新、企业发展等等。 二、时间及形式： 可采取书面形式、企业网中合理化建议提交表格或登录论坛等多种形式进行。 （东西两厂设立“建议箱”） 三、几点要求： 1、本次建言献策活动是进一步强化企业民主管理，深化厂务公开，全面落实十四届三次职工代表大会确定的方针、目标和任务的措施之一，也是职工参与企业管理、行使民主权利的有效形式，各分全一定要高度重视，做好组织和发动工作，要积极组织广大职工参与到活动中来，切实发挥职工的积极性和主观能动