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Xx小学考核细则（一） 一、考勤 1、严格按照人事部《事业单位工作人员考核暂行规定》，加强对教师德、能、勤、绩的考核，严把考核标准和条件。对一年内擅自离岗超过15天以上、不满30的，除扣发离岗期间工资外，年度考核直接定为不合格（或不称职），2年内不予晋升工资、职称；对连续离岗15天或一年内擅自离岗累计超过30的，一律作除名处理。 2、严格请销假制度。学校教师因故请假，应办理有关手续并按期销假。请假3天以内，有所在学校批准；请假3天以上、一周以内的，由中心校审批；请假一周以上、15天以内的，由本人提供有关证明，中心校同意后，报教体局审批。请假期满，应及时销假，对超假人员以旷工处理，组织上应敦促本人及时返回，如本人坚持不会的，从超假之日起扣发工资；连续超假15天或一年内累计超假30天以上的，按自动离职处理。 二、作业备课 1、作业量。一至六年级数学、小楷一周5次，三至六年级作文、周记满16个，三至六年级英语一周2次。一至六年级美术、科学、品德一周一次。作文、周记少一次扣5分，美术、科学、品德、大楷少一次扣3分，其它作业一次扣1分。 2,、作业教案检查。 检查一次10分，按时交检，数量、质量符合规定给满分。缺检一次不给分，扣5元，与绩效工资挂钩。 三、上课 1、空班扣10分，迟到、早退扣2分。 2、体育课教师离开按空班对待。 3、不准私自调课，否则扣本班教师6分，它班教师2分。 四、教学评估。 1、绩效工资30%作为名次奖。第一名30分，降一名少一分，倒数不给分。 2、单科奖励至前五名。第一名400元，二名300元，三名200；四名五名100元。倒数第一罚300。倒数第二罚200元，倒数第三罚100元。（学校支出） 3、设进步奖。依照教学评估成绩表，比上年每上升一个名次奖10元，以此类推。 4、单科从第十名开始，每上升一个名次奖50元，直到前十名为止。 5、如本细则与中心校规定相抵触，以中心校规定为准。 五、其它奖励 1受到上级批评扣5分，受到上级奖励加5分。发表一篇论文加3分。 2、一月内无一次事假、病假、迟到、早退加5分。 xx小学 2011 9 1