某房地产投资与物业管理公司考勤管理规定(13页)-地产制度.docVIP

人力资源制度汇编 二零零八年九月 考勤管理规定 一、目的 为建立良好的工作秩序、规范劳动纪律、提高工作效率，特制定本规程。 二、 适用范围 集团公司所有正式员工。 三、 工作时间规定 集团公司实行8小时定时工作制，每周工作五天，即每周一至周五。 工作时间： 上午 9：00～12：00 下午 13：00～18：00 午餐时间： 中午 12：00～13：00 * 特殊岗位员工（如计件工）的工作时间可特殊规定，但需经部门负责人批准并报综合管理部备案。 四、 考勤的时间单位 1、 本规程所称“年”为自然年；“月”为当月的1日至月末。 2、 除迟到、早退以“次”计算外，其余以“小时”或“天”计算，8小时工作时间记为一天。 五、 考勤期度 以月为单位计算，即每月自1日至月末。 六、 请假手续 员工请假应履行审批手续。填写《非正常出勤审批单》或通过邮件请示有审批权限的领导批准后，方可休假。如因特殊原因未能在事前请假者，员工本人应口头申请，由有审批权限领导同意后方可休假，并在事中或事后24小时内补办请假审批手续，否则，视为旷工。 请将经领导审批后的《非正常出勤审批单》或邮件送人力资源相关管理人员备案。 审批权限： 情况 最终审批权人 病假 事假 产假 婚/丧假 年假 因私出国（境） 备 案 0-5天 5天 ≤1天 1天 部门负责人 √ √ √ √ √ √ √ √ 综合管理部 部门主管 副总裁/助理总裁 √ √ √ √ √ √ 注： 以上所列权限表为最终审批人，员工履行请假手续时，原则上应该逐级审核，并由最终审批人批准后方可休假； 2．部门总经理/副总经理休假须由主管助理总裁/副总裁审批； 3．助理总裁/副总裁休假须由总裁审批。 七、有关考勤的规定 1、迟到、早退 以下情形视为迟到、早退：每次迟于规定上班时间到岗或早于规定下班时间离岗30分钟以内。 行政管理 一个月内累计迟到及早退3次（含）以上者，给予书面警告处罚。 对于经常迟到/早退的员工，集团公司将定期通报。 薪酬管理 迟到或早退时间﹥30分钟，请假者，按实际请假原因处理；未请假者，按旷工处理。 八、病假 1、以下情形视为病假： 经请假获批准上班时间去医院就诊的。 因病无法正常工作，申请病休的。 因病经医院诊断需要住院治疗的。 2、行政管理 员工休病假一天（含）以下者，不需提供医院证明，但应履行请假手续。 员工休病假一天以上者，除按审批权限报批外，还应提供合法医疗机构的诊断书、病休或住院证明。 不履行请假手续，视为旷工。 持虚假医院证明的，给予书面警告处罚。 病假可以用同等天数年假冲抵。 病假天数的计算含公休日、法定节假日。 3、薪酬管理 员工得重大疾病需连续病休者，除提供合法医疗机构的诊断证明外，还需报综合管理部批准并备案。 病假扣薪额参照《薪资管理制度》各种异常考勤中病假扣款规定执行。 全年累计病假超过90个工作日，薪资发放按照国家相关规定执行。 长期病假：长期病假指连续病假天数-年假已冲抵的天数30天的病假。 长期病假时间 长期病假期间薪资支付 基本工资 业绩奖金 1-3个月 月固定工资*50%，但不低于北京市最低工资标准的80%。 停发 3个月以上 不低于北京市最低工资标准的80%。 停发 八、事假 1、以下情形视为事假： 因个人或家庭特殊事务，必须由本人亲自处理不得不请假的，视为事假。 2、行政管理 严禁使用病假折抵事假，如发现按旷工处理。 事假可以用同等天数的年假冲抵，不足冲抵的事假参照《薪资管理制度》各种异常考勤中事假扣款规定扣款。 3、薪酬管理 扣薪额参照《薪资管理制度》各种异常考勤中事假扣款规定执行。 整月事假时，当月工资待遇为零。 全年累计事假超过30个工作日，取消业绩奖金的发放，并适当下调下年度本人的薪资水平。 九、旷工 1、以下情形视为旷工： 未按规定办理请假手续的。 请假但未获批准的。 续假未获批准的。 以虚假理由请假的。 单位、部门或职位调整，逾期不到岗的。 虽提交辞职申请，但未到规定离职日期而不到岗的、不履行职责的。 本规程未规定的与上述情况相当的其它情形。 2、行政管理 当年累计旷工＜3天，按天扣除旷工当日工资并给予书面警告处罚。 月旷工达三次或当年累计旷工≥3天，单位可向该员工发出《违反劳动纪律而解除劳动合同通知书》，予以解除劳动关系。 3、薪酬管理 当年累计旷工＜3天，参照《薪资管理制度》各种异常考勤中旷工扣款规定处理。 月旷工达三次或当年累计≥3天，按违纪处理，予以解除劳动关系。根据不同级别取消当年、季、月业绩奖金。 十、公休假日及节假日 1、公休日：每周六、日。 2、法定节日：计十一天，元旦一天；春节三天；清明节一天；国际劳动节一天；端午节一天；中秋节一天；