消防安全奖惩制度.docVIP

深圳市国显科技有限公司 工作指导书 文 件 编 号 页 码 WI-HR-044 1/4 版 本 编 制 日 期 A0 2012-5-1 主 题: 消防安全奖惩制度 批准 审核 拟制 会 签 董事办 行政部 生产部 PMC 采购部 物流部 财务部 研发部 品质部 工程部 修 订 履 历 版 本 修订内容 修订者 修订日期 AO 新版发行 张波 2012-5-1 遵 循 部 门 董事办 行政部 生产部 PMC 采购部 物流部 财务部 工程部 研发部 业务部 品质部 1 目的： 为了全面贯彻执行公司安全生产规章制度，严格安全生产的管理，确保员工在生产过程中的安全和健康，促进公司正常生产经营活动的开展，制订本制度。 2 范围： 2.1本制度规定了公司在安全生产工作中对安全绩效的奖励和处罚标准。 2.2本制度适用公司内各部门及人员。 3 引用文件： 3.1《中华人民共和国安全生产法》 3.2《中华人民共和国消防法》 3.3《安全生产违法行为行政处罚办法》 4 职责： 4.1安全生产管理小组是公司安全生产的主管部门，负责对公司各部门在安全生产工作中的绩效进行考核。 4.2安全主任提出的奖惩明细，负责下达奖惩考核决定。 4.3行政部依据奖惩考核决定，负责执行对违规行为人员进行行政处理决定。 4.4财务部依据奖惩考核决定，负责执行对对违规行为的经济处理决定。 4.5各部门本着谁主管谁负责的原则，负责对部门各班组及在岗员工在安全生产工作中的绩效进行考核。 4.6公司安全生产管理小组负责对公司部门在全年安全生产工作中的绩效进行考核。 5 管理程序： 5.1安全生产工作要坚持“安全第一，预防为主”的方针，各级领导和员工要认真执行国家、省、市和公司制订、颁发的方针、政策、法规、规程、安全管理标准及规定，要把安全工作列为本部门评先和奖励考核的重要内容之一，经费从安全资金中列支。 5.2安全生产奖惩以月度、半年度、全年度考评为基本运行模式。考核应以事实为依据，法律、制度为准绳，执法公正、严明，以达到警示、教育、防止事故发生的目的。 5.3奖励 5.31对于下列人员给予一次性奖励： 1）为挽救或避免人身伤害事故和设备事故的直接立功者； 2）发现设备设施有重大安全隐患或安全措施有重大缺陷，经及时上报，避免事故发生的立功者； 3）在紧急情况下（如抢险救灾、救人等），做到正确、果断、迅速，从而避免或减少人身伤害、财产损失的立功者； 4）发现违章作业、违章指挥及时劝阻和制止，从而避免可以发生安全生产事故者； 5）在安全工作中提出行之有效合理化建议，经安全生产管理小组采纳者。 5.32对一次性嘉奖，由公司安全主任核实，报总经理批准后，通报表彰或物质奖励； 5.33公司的安全生产工作每年进行一次总结，在总结的基础上评选先进部门和先进班组，并予奖励。 5.34班组的安全生产工作每年进行一次总结，在总结的基础上评选出安全先进个人，上报安全生产管理小组批评后通报表扬，并予物质奖励。 5.4处罚： 5.4.1在生产中，不能认真履行职责，有下列表现的，给予处罚： 1）不按规定劳动保护用品穿戴不规范，提出警告后不改正的； 2）不按规定使用安全用具的； 3）擅自拆除或改动安全装置的； 4）擅自拆除、挪用安全标志的； 5）酒后上岗的； 6）在禁止吸烟的场所内吸烟的； 7）工作中马虎草率，违反安全操作规程，不听劝阻的； 8）无证从事特种作业的或指派者； 9）班组未按规定组织安全活动或无故不参加安全活动的； 10）接到隐患整改通知后无故不及时进行整改的； 11）不按规定报告工伤事故或重大未遂事故的，处罚部门负责人； 12）对工业气瓶、危险化学品不规定储存、运输、使用的； 13）随意搭、挂、接电源线的； 14）对堵塞安全通道、消防器材、配电箱柜的货物、杂物不及时清理的；15）对违章违纪行为，不接受检查批评，无理取闹的。 5.4.2对上述行为的责任人，要求其进和纠正并视情节轻重予以批评、警告、记过、罚款、调岗、直至辞退处理； 5.4.3 对有关责任部门的领导或因玩忽职守、违章指挥、违章作业和违反安全生产规定，发生伤亡事故，造成生命财产损失的，依据《安全生产法》和有关法律法规的规定追究其责任； 5.4.4罚款处理由安全主任报总经理审批，其罚款通知单交财务部扣缴罚款。