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国有汽车制造企业JC公司劳务派遣用工模式探究 　　引导语：劳务派遣，又称劳动派遣、劳动力租赁，是指派遣机构同劳务派遣工订立劳动合同，由劳务派遣工向用工单位支付劳动，劳动关系存在于劳务派遣机构于劳务派遣工之间，但劳动力给付却存在于用工单位与劳务派遣工之间。以下是的小编为大家找到的国有汽车制造企业JC公司劳务派遣用工模式研究。希望能够帮助到大家! 　　摘 要 　　中国的劳务派遣产生于上世界 80 年代，多年来迅速发展，用人单位劳务派遣工的数量和比例日益增加，劳务派遣的作用和目的发生了转变，由最初促进社会就业的服务导向转变为营利导向，由劳务派遣工权益的代言人变成同用工单位紧密相关的利益共同体。 　　大量劳务派遣工的权益空间受到了挤压，同用工单位正式员工相比，在同工同酬、职位晋升、岗位分配等诸多方面存在不公平。 　　为保障劳务派遣工权益，促进社会公平，国家在 2012 年末对《中华人民共和国劳动合同法》进行了修订，并在 2014 年 3 月颁布了和《劳务派遣暂行规定》，对劳务派遣提出限制要求，最重要一点就是在 2016 年 3 月前，劳务派遣工不得超过用工单位人员总数的 10%. 　　本文以国有汽车制造企业 JC 公司为例，介绍该公司为达到国家的要求，2014 年在一线削减劳务派遣工所采取的方式，包括劳务派遣工转正、自制件转采购以及业务外包。 　　从人事、生产、成本和质量等方面对三种方式的完成效果和后续影响进行对比，阐述 JC 公司工作方式的优点和不足。同时结合目前地区劳务派遣情况，从劳务派遣工、企业和社会和谐发展的角度提出个人观点，以便其它企业借鉴。 　　关键词：劳务派遣，劳务派遣政策，同工同酬，劳务派遣工，业务外包 　　第 1 章 绪论 　　1.1 劳务派遣的相关涵义 　　劳务派遣，又称劳动派遣、劳动力租赁，是指派遣机构同劳务派遣工订立劳动合同，由劳务派遣工向用工单位支付劳动，劳动关系存在于劳务派遣机构于劳务派遣工之间，但劳动力给付却存在于用工单位与劳务派遣工之间。实行劳务派遣后，劳务派遣机构与实际用工单位签订《劳务派遣合同》，构成商务关系;劳务派遣机构与劳务派遣工签订《劳动合同》，构成实质的雇用关系;实际用人单位负责劳务派遣工的日常的使用、管理、考核，同劳务人员构成使用关系。 　　国家允许劳务派遣的存在是为了更好的促进市场就业，为劳务派遣工提供专业的人事管理和法律支持，保护劳动者权益，同时为用工单位提供便捷、专业的服务，是对传统就业形势的一种补充。 　　1.2 劳务派遣的产生和发展 　　中国劳务派遣用工形式最早出现于上世纪 80 年代初，在我国劳动力市场未完全放开的情况下，劳务派遣是为了适应当时驻华外资雇用中国员工的需要而出现的，产生初期发展缓慢。 　　上世纪 90 年代末，为了解决大批国有企业下岗员工的再就业的问题，利用派遣机构组织管理和信息等方面的优势，把下岗职工重新组织起来，进行相应的岗位和技能培训，对群众就业提供了一个便利的平台。同时劳务派遣行业本身作为服务业的一个单元，自身的发展也创造了诸多就业岗位，对社会就业做出了贡献。由于当时的媒体信息不如今天发达，劳动力供需双发信息不对称，社会对这种业务的需求比较大，劳务派遣行业发展非常迅速。 　　1.3 劳务派遣的相关法律、法规 　　2012 年 12 月 28 日全国人大常委会颁布了必威体育精装版修改的《中华人民共和国劳动合同法》，要求自 2013 年 7 月 1 日起用人单位开始执行。法案在劳务派遣方面的提出了新的规定。 　　新《中华人民共和国劳动合同法》一方面对开展劳务派遣业务的单位提出了更高的要求，比如在第五章：第二节：五十七条对开展劳务派遣业务单位的资质要求更为严格，注册资本从 50 万元提升至 200 万元人民币，并增加了经营场所、设施、管理制度及行政许可等条件的限制;另一方面对用工单位也做出了严格的限制，比如六十三条要求用工单位对劳务派遣员工和合同制员工实行同工同酬的薪酬制度，并对同工同酬进行了较为详尽、明确的解释;修改前的《中华人民共和国劳动合同法》中规定：劳务派遣用工一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，而修改后法案的第六十六条规定：劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，用“只能”代替“一般”,彰显了新版法律要求的强制性。该条款还规定：用工单位应当严格控制劳务派遣用工的数量，不得超过其总用工量的一定比例。 　　为进一步明确《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳动派遣条款的规定，中华人民共和国人力资源和社会保障部于 2014 年 3 月颁布《劳务派遣暂行规定》，对相关条款进行了比明确的解释，要求用工单位在 2016 年 3 月 1 日前将劳务派遣员工的比例〔劳务派遣工/(劳务派遣工+合同制员工)〕控制在不高于 10%. 　　对修改法案总结，得