劳动经济学）200901考试考前复习的资料.docVIP

《劳动经济学》201001考试考前复习资料 第一部分 ? 考核方式介绍 一、考核形式：闭卷 二、考试时间：2小时。 试卷结构：考试采用的题型有单项选择题、多项选择题、名词解释、简答题和论述题。各种题型的题量及所占分数的分配为：单项选择为10题，每题1分，共10分；多项选择为5题，每题2分，共10分；名词解释为5题，每题4分，共20分；简答为4题，每题10分，共40分；论述题为1题，共20分。 三、学习和复习方法： 认真听课，学好课件。把握老师的讲课重点，根据课件中的课程讲解、概念解释、常见问题，做好本门课程的学习与复习工作。以综合练习为基础，以老师的考前辅导资料为重点进行全面复习。 第二部分? 复习指导 ?单项选择题复习指导 一、?答题技巧 单项选择题题干主要以陈述句提出解题依据、目标、要求和方法等。备选答案是4个，但正确的答案只有一个。难度较低的单选题，给的备选答案很容易就能区分出正确的那一个；而难度较高的单选题，备选答案之间很难区分，只有考生对正确答案有非常明确的判断，才能答对。在一套考题中，往往都是难易结合的。对于考生来说，学习和复习时掌握正确的知识是最为重要的，在具体考试中，遇到不能判断的选题时，可以采取排除法，把最不可能的答案先排除，剩下最接近可能性的。 二、复习重点和难点 派生需求、劳动的边际成本、劳动的边际收益、劳动需求曲线、职培训模式、工资、劳动报酬、劳动力流动、人力资本、人力资本投资、工资、工资率、雇佣合同、劳动力市场歧视、前劳动力市场歧视、工资歧视、职业歧视、雇主歧视、洛伦兹曲线、基尼系数、失业率、就业率、隐性失业、贝弗里奇曲线、工资刚性等。 三、单项选择练习题 1．可比价值理论与人力资源管理中哪一模块相对应？（　　） A．工作分析 B．人员招募 C．工作评价 D．人力资源规划 2．在完全竞争条件下，劳动需求曲线和劳动的边际产品价值曲线（　　）。 A．重合 B．相交 C．平行 D．相切 3．很多单位招聘部门经理时，都要求在35岁以下，这是（　　）。 A．合理要求 B．性别歧视 C．经验歧视 D．年龄歧视 4．在职培训模式中的自由市场模式其实是指（　　）。 A．德国模式 B．日本模式 C．北欧模式 D．美国模式 5．我们在劳动需求一章中讲“短期”、“长期”，其真正含义是（　　）。 A．严格意义上的时间长短，比如一个月为短期，一年为长期 B．并非严格意义上的时间长短，来不及调整资本要素的时段都称为短期，否则称为长期 C．短期和长期是相对的概念，来不及调整劳动要素的时段都称为短期，否则称为长期 D．短期和长期都是虚指，来不及处理库存产品的时段都称为短期，否则称为长期 6．下列说法中正确的是（　　）。 A．工资的多少仅取决于工资率 B．工资的多少仅取决于工作时间 C．工资的多少取决于工资率与工作时间两个方面的因素 D．某人的工资高，则其工资率一定也高 7．在我国当代，哪一种制度给劳动者提高自身人力资本利用率制造了巨大障碍？（　　） A．户籍制度 B．高等教育收费制度 C．大学生“扩招”制度 D．毕业生就业“双向”选择制度 8．关于劳动报酬的说法错误的是（　　）。 A．它是劳动者因提供劳动而获得的所有报酬总和 B．它等于工资与福利之和 C．它就是劳动者的收入 D．工人的带薪休假工资、退休金是劳动报酬中的福利部分 9．从就业的角度来讲，下列哪类人群最有可能不欢迎流入本地的外地民工？（　　） A．本地的政府官员 B．本地的知识分子 C．本地的低技能劳动者 D．本地的建筑商 10．现代大量的实证研究表明（　　）是经济增长的源泉。 A．资本积累的快慢 B．技术进步 C．制度创新 D．人力资本 11．下列哪种关于劳动力流动的判断是错误的？（　　） A．年轻人比老年人更适合流动 B．未婚者比已婚者更适合流动 C．高学历背景的劳动力比低学历背景的劳动力更适合流动 D．高技工比技师更适合流动 12．劳动经济学的研究起点是（　　）。 A．劳动力市场理论 B．工资理论 C．人的劳动和人力资源 D．个人职业生涯与职业选择 13．特殊培训的成本其实是由谁来承担的？（　　） A．雇主 B．雇员 C．雇主与雇员分担 D．社会或政府 14．现代劳动经济学认为，在工时固定的情况下，要实现最大的劳动供给量，最好的办法是（　　）。 A．实行奖励工资 B．实行计时工资 C．实行固定工资 D．进行道德刺激 15．经济增长与就业