万州区天城小学绩效工资分配的方案.docVIP

万州区天城小学绩效工资分配方案 一、方案制订背景： 《天城小学绩效工资分配方案》已试行三年。在试行中，我们发现此方案存在不合理的地方，根据广大教师的建议，2012年10月19日成立了由三位校级、三位中层和三位教师组成的天城小学绩效工作领导小组，经过三次领导小组会议，研究讨论修订了《天城小学绩效工资分配方案》，于2012年10月26日形成了修订版的初稿；在充分征求教师意见后，于2012年10月30日再次修改而形成此方案，2012年10月31日，分中心校和董家两个校点全体教师参加投票通过了此方案（参加投票教职工79人，同意73人，占投票人数的92.41%，不同意6人，占投票总人数的7.51%）。 二、基础性绩效工资的考核分配方案 1．对履行了岗位职责，完成了学校规定工作任务的教职工，按月全额发放基础性绩效工资。 2．因事假、病假、旷工、年度考核确定的基本称职、不称职及受党纪政纪、刑事处罚等情况的，基础性绩效工资按以下办法执行： ⑴一月中，事假累计超过7个工作日、不足10个工作日，当月基础性绩效工资按50%发放，同时不得参与当月奖励性绩效工资的分配。 ⑵一月中，事假累计超过10个工作日、或旷工1天及以上的，当月不执行绩效工资。 ⑶一年中，病假累计达到90天，以后若再请病假，当月基础性绩效工资按30%发放，并不得参与当年奖励性绩效工资的分配（重特大疾病特殊处理）。 ⑷一年内，事假累计超过20个工作日或旷工超过6个工作日的不参加当年奖励性绩效工资的分配。 3．女职工按规定享受正常产假期间，其基础性绩效工资发放，不参与奖励性绩效工资分配。凡违反人口与计划生育政策规定受到行政处分或行政处理期间，不执行绩效工资。 4．年度考核为基本称职的，6个月不参加奖励性绩效工资分配；年度考核不称职的，12个月不参加奖励性绩效工资的分配。 5．因涉嫌违纪违法被纪检监察机关立案调查的，从立案之日起不执行绩效工资，待结案后按有关规定办理。 6．受党纪、政纪、行政和刑事处罚的人员，其处分、处罚期间按以下办法执行： ⑴受党纪政纪处分的，按下列情形办理：受到党内警告或行政警告处分的，3个月不执行绩效工资；受到党内严重警告或行政记过、记大过处分的，6个月不执行绩效工资；受到撤销党内职务或行政降级职务及以上处分的，12个月不执行绩效工资。 ⑵被取保候审、监视居住、强制收容教育、强制戒毒、羁押期间，不执行绩效工资。经审查后，如构不成刑事犯罪的，且未受到行政处罚或党纪处分的，补发其基础性绩效工资。 ⑶既受党纪政纪处分，又受到行政或刑事处罚的，按其中影响期长的期限处理。 三、奖励性绩效工资的考核分配方案 ㈠基本原则： 1．坚持以考核结论为依据，以上级政策原则为准绳。 2．坚持奖勤奖优、罚懒罚劣、优教优酬、按劳分配，奖励先进、鞭策后进。 3．坚持公心公正、公平公开的原则。 4．突出奖励性质，反对大锅饭，减少私欲，不为私利；大力提倡无私奉献，比成绩，比奉献。 5．采取“迈小步，不停步”方法，不断完善奖励性绩效工资的分配方案。 6．学校有关职责制度与此方案同步配套完善。 ㈡关于考核： 1．学校有关岗位职责、制度以及学校计划和工作要求的都应纳入考核内容，其中包括过程的、终结的，有质的、也有量的，其中反映在教育、教学、教研及管理服务等方面。 2．考核的方式：有终结的考核，也有过程的考核；有部分的考核，也有全面的考核；有专项的考核，也有零时性考核。 ㈢奖励额的计算： 1．个人基本奖励标准=（学校绩效奖励总额 — 个体获奖总额 + 个体受罚总额）/参加分配总人数 ⑴学校绩效奖励总额： ①教委根据在职教职工绩效工资的额度；并根据对学校工作的考核最后决定。 ②绩效工资的不属于个人所有，应集中学校根据对个人的考核等级再分配。 ⑵个体获奖总额：由绩效方案中个人奖励部分决定。 ⑶个体处罚总额： ①由学校惩罚要求决定； ②由过程性工作、零时性工作完成的效果决定。 2．个人奖励总额=个人基本奖励标准 + 个人获奖因素总额 — 个人受罚因素总额 ㈣个人奖励、惩罚的决定因素 总则：以学校制度及工作要求所表现出来的奖惩因素决定依据。 1．工作量奖励：按周课时量分一、二、三等计发，分别为：一等500元，二等450元，三等400元，每个等级各占1/3。 ①语数教师因作业批改、辅导学生等，折算成5课时/周。 ②担任学生数在45人及以上者，周课时量增加1课时（综合科教师按班级人数的平均数计算）。 ③中层及以上领导，若认真履行责任，任语数学科者视为一等，非语数学科者视为二等。 2．责任因素奖励： 职务 ① 副校级 ② 中层 ③班主任 ④副班主任 ⑤科室职员、教研组长等 ⑥实验员、年级备课组长 ⑦其余教师 45人及以上 44人及以下 45人及以上 44人及以下 金额 80元/月 60元/月 60元/月 5