企业人力源管理存在的问题及对策研究.docVIP

PAGE PAGE 1目 录TOC \o 1-3 \h \u HYPERLINK \l _Toc5929 1 引言 PAGEREF _Toc5929 1 HYPERLINK \l _Toc17472 2 人力资源管理相关理论 2 HYPERLINK \l _Toc8615 2.2 人力资源管理的具体内容 PAGEREF _Toc8615 2 HYPERLINK \l _Toc25369 2.3 人力资源相关基础理论 PAGEREF _Toc25369 3 HYPERLINK \l _Toc31816 2.4 人力资源管理的特点 PAGEREF _Toc31816 3 HYPERLINK \l _Toc18331 2.5 人力资源管理的基本职能 PAGEREF _Toc18331 4 HYPERLINK \l _Toc21167 3 ****股份有限公司人力资源管理的现状 PAGEREF _Toc21167 5 HYPERLINK \l _Toc5435 3.1 ****股份有限公司简介 PAGEREF _Toc5435 5 HYPERLINK \l _Toc24948 3.2 众品公司人力资源管理的现状 PAGEREF _Toc24948 5 HYPERLINK \l _Toc17311 4 众品公司人力资源管理中存在的问题 PAGEREF _Toc17311 7 HYPERLINK \l _Toc330 4.1 众品企业人力资源管理方面存在的主要问题 PAGEREF _Toc330 7 HYPERLINK \l _Toc12723 4.2 众品企业人力管理的政策分析 PAGEREF _Toc12723 8 HYPERLINK \l _Toc25194 4.3 众品企业人力管理综合评价 PAGEREF _Toc25194 8 HYPERLINK \l _Toc20446 4.4 众品企业人力资源管理问题上的主要原因分析 PAGEREF _Toc20446 9 HYPERLINK \l _Toc30826 5 ****股份有限公司人力资源管理的改进措施 PAGEREF _Toc30826 9 HYPERLINK \l _Toc7423 5.1 众品企业人力资源管理的改进措施 PAGEREF _Toc7423 9 HYPERLINK \l _Toc16836 5.2 众品企业人力资源改进的原则 PAGEREF _Toc16836 10 HYPERLINK \l _Toc5210 5.3 众品人力资源管理该进的建议 PAGEREF _Toc5210 11 HYPERLINK \l _Toc12438 6 结束语 PAGEREF _Toc12438 12 HYPERLINK \l _Toc23511 【参考文献】 PAGEREF _Toc23511 13 HYPERLINK \l _Toc26212 致谢词 PAGEREF _Toc26212 13 PAGE 13人力资源管理存在的问题及对策研究以威海裕罗电器装配有限公司为例 【摘要】本文通过运用人力资源管理发展理论，结合国内外相关文献理论研究，分析现有阶段我国企业人力资源管理的现状及存在的问题。文章首先以论文选题的背景和意义为切入点。其次介绍了人力资源管理的一些基础理论，包括人力资源管理的目标和任务，人力资源管理的含义和特点、人力资源管理的基本职能。第三部分文章提到了威海裕罗电器有限公司在人力资源管理的现状和问题分析，直观性的介绍了企业人力资源管理中存在的不足，对企业人力资源管理的政策作分析并作综合评价。【关键词】人力资源管理 人力资源培训 绩效考核 1 引言 2.1 人力资源管理的具体内容 图一 人力资源管理的具体内容招聘管理招聘管理人力资源规划绩效管理工作分析薪酬管理培训管理 具体说来，现代人力管理主要包括以下一些具体内容2.1.1 制订人力资源计划 根据组织的发展战略和经营计划，评估组织的人力资源现状及发展趋势，收集和分析人力资源供给与需求方面的信息和资料，预测人力资源供给和需求的发展趋势，制订人力资源招聘、调配、培训、开发及发展计划等政策和措施。 2.1.2 岗位分析和工作设计 　　对组织中的各个工作和岗位进行分析，确定每一个工作和岗位对员工的具体要求，包括技术及种类、范围和熟悉程度；学习、工作与生活经验；身体健康状况；工作的责任、权利与义务等方面的情况。这种具体要求必须形成书面材料，这就是工作岗位职责说明书。这种说明书不仅是招聘工作的依据，也是对员工的工作表现进行评价的标准，进行员工培训、调配、晋升等工作的根据