第三章 劳动关系的历史和制度背景9.ppt

驾驶员理论考试 安全文明考试 安全文明网 驾驶证考试网 驾考试题必威体育精装版题库 2016年2017年科目一考试 科目四考试 驾照考试 * 一、经济和组织发展的背景 工作组织和工作设计发生了根本性的变化： （1）计算机的广泛应用和人工智能技术的发展，使传统的“蓝领”和“白领”的界线变得越来越模糊。 （2）工作组织本身也从多等级的官僚制变为由网络化供应、团队工作、多种技术支持，以及像组织扁平化和弹性工作制这类形式多样、富于变化和适应环境的制度。 （3）由于全球经济一体化带来的更为激烈的全球性竞争，使得世界经济进入“微利”时代，这就要求劳动关系双方改变传统的调整冲突的方式和渠道。 * 二、劳动关系的新变化 （一）全球经济一体化带来国际竞争的加剧和雇主策略的变化 组织面对的降低雇佣条件、压低人工成本的压力就会愈来愈重。这些压力减少了各国的雇主或管理方妥协的余地和工会及集体谈判发展的空间。 （二）跨国公司的兴起和经济全球化的趋势也改变了资方、政府和工会的权力平衡 一方面，市场的范围已经从单一国家的国界扩展到多个国家和地区。另一方面，一国政府控制国际资本流动的能力是有限的。 （三）跨国工会和工会联盟发展的相对滞后 * （四）发展中国家面临新问题 各个国家，尤其是发展中国家都面临着一个严峻的选择：是降低劳动条件和福利水平以压低劳动成本从而在全球竞争中获取优势，还是积极遵守各国统一的劳动标准，以实现对工人的工作和生活的保障？ （五）发达市场经济国家的工会也面临着知识经济的挑战 工会的产生与发展总是与制造业和建筑业的发展相联系。西方国家第三产业的比重大于第二产业比重，工会的范围和力量有不断缩小的趋势。 Thank you! 中国人民大学劳动人事学院 程延园教授 * 本章内容 第一节 早期工业化时代的劳动关系 第二节 管理时代的劳动关系 第三节 冲突的制度化 第四节 成熟的劳动关系 第五节 新的矛盾和问题 * 第一节 早期工业化时代的劳动关系 一、时代背景 二、斯密的管理思想 三、早期工业化时代的劳动关系 四、该时期劳动关系的特点 * 一、时代背景 产业革命 工业生产逐渐取代农业生产而占据经济发展的主导地位，市场经济取代了小农经济，社会结构日益复杂化。 在资本主义早期，资本主义处于原始积累阶段，对内表现为对本国劳动者的剥削，对外表现为在殖民地的掠夺。这使劳动者具备了成为工人阶级的基本条件。 * （二、斯密的管理思想） 斯密认为，劳动是国民财富的源泉，各国人民每年消费的一切用品来源于本国人民每年的劳动，劳动创造的价值是利润的源泉，工资越低，利润就越高；反之工资越高，利润就会越低。 斯密主张以市场“看不见的手”来自动调整市场供求，政府仅仅作为看门人，不干涉市场的供求和经济的发展。在政府不干涉政策的影响下，雇主具有了相当大的雇佣、使用和解雇员工的权力。 * （三、早期工业化时代的劳动关系） 雇主对工人的剥削是残酷的。 各国政府普遍信奉古典主义“自由竞争”理论，认为市场是最有效率的。政府不干预劳资关系，完全交由劳动力市场自动调节。 西欧和美国产生了早期的工会。 雇主对工人组织进行了激烈的抵制，各国的立法都禁止工人结社、罢工和示威。 * 四、该时期劳动关系的特点 激烈的对抗，劳动关系处于不稳定和直接对立之中。 资方占有绝对的优势地位。政府在表面上采取自由放任的态度，对于劳资纠纷采取不干预的方式，然而实际上，政府的立法和政策倾向于雇主一方。 * 第二节 管理时代的劳动关系 一、时代背景 二、科学管理理论 三、该时期的劳动关系 四、该时期劳动关系的特点 * 一、时代背景 19世纪中期到20世纪初期，资本主义经济开始从自由竞争向垄断过渡。 这一时期经济发展的基础，是从19世纪中期开始、在19世纪末和20世纪初达到高潮的第二次技术革命。 生产和资本高度集中，为少数大资本家的联合和实行垄断创造了条件。 新技术革命也带来了生产组织的变革。 * （二、科学管理理论） 主要代表人物 ：弗雷德里克·泰勒 理论内容：以提高生产率为目标，以科学管理方法代替传统的经验管理，提出通过建立各种明确的规定、条例、标准，使一切科学化、制度化，是提高管理效能的关键。 影响： 管理的改进不但提高了劳动生产率，也为工人创造了更加公平合理的竞争环境。 流水线式的生产和泰勒制也成为资本家提高劳动强度、加强剥削的重要手段，加强了资本家对工人的实际的隶属， * （三、该时期的劳动关系） 在雇主改变管理方式，加强剥削的同时，工人运动有了进一步的发展。 各国政府采取 “建设性”干预政策，力图建立稳定的劳资关系。 各国相继通过了工厂立法、劳动保护立法、劳动保险立法、工会法、劳动争议处理法等法律。 1904年，新西