事故案例分析（二0一六）.pptVIP

事 故 的 分 类 事故的类别包括：物体打击、车辆伤害、机械伤害、起重伤害、触电、淹溺、灼烫、火灾、高处坠落、坍塌、冒顶片帮、透水、放炮、火药爆炸、瓦斯爆炸、锅炉爆炸、其它爆炸、中毒和窒息、其它伤害。共20种。 —— 《企业职工伤亡事故分类标准》 第一章 事故的基本概念 第二节 事故等级与分类 第二章 事 故 调 查 处 理 事故案例分析及责任追究 第二章 事故调查处理 第一节 事故的原因分析 第一节 事故的原因分析 第二章 事故调查处理 事 故 原 因 事故原因分直接原因与间接原因。直接原因是直接导致事故发生的原因，间接原因是指直接原因得以产生和存在的原因。 —— 《企业职工伤亡事故调查分析规则》 1. 直 接 原 因 直接原因:是指直接导致事故发生的原因，主要是物的不安全状态（或故障）和人的不安全行为（或失误）。 第二章 事故调查处理 第一节 事故的原因分析 1. 直 接 原 因 物的不安全状态 人的不安全行为 第二章 事故调查处理 第一节 事故的原因分析 物的不安全状态：是指能导致事故发生的物质或环境条件。如： （1）防护、保险、信号等装置缺陷。 （2）设备、设施、工具、附件有缺陷。 （3）个人防护用品、用具缺少或缺陷。 （4）作业场所环境不良。 1. 直 接 原 因 物的不安全状态 人的不安全行为 第二章 事故调查处理 第一节 事故的原因分析 人的不安全行为：是指能造成事故的人为错误。 如： （1）操作错误、忽视安全及警告。 （2）人为造成安全装置失效。 （3）使用不安全设备；用手代替工具操作。 （4）物体存放不当，对易燃、易爆等危险物品处理错误。 1. 直 接 原 因 物的不安全状态 人的不安全行为 第二章 事故调查处理 第一节 事故的原因分析 （5）冒险进入危险场所；攀、坐不安全位置；在起吊物下作业、停留。 （6）机器运转时加油、检修、清扫等。 （7）有分散注意力行为。 （8）忽视个人防护用品使用；穿戴不安全装束。 2. 间 接 原 因 间接原因是直接原因得以产生和存在的原因。主要是管理上的缺欠。 第二章 事故调查处理 第一节 事故的原因分析 （1）技术或设计上有缺陷。 （2）劳动组织不合理。 （3）安全生产责任制、规章制度或安全操作规程没有或不健全，或者未严格执行。 （4）教育培训不够或未经培训就上岗，缺乏安全知识，不懂操作技术。 2. 间 接 原 因 间接原因是直接原因得以产生和存在的原因。主要是管理上的缺欠。 第二章 事故调查处理 第一节 事故的原因分析 （5）对现场工作缺乏检查或指导错误，或者监督检查流于形式。 （6）没有事故防范措施或不认真实施，对事故隐患整改不力。 （7）缺乏应急救援预案或救护措施不完善等。 第二节 事故性质的认定 第二章 事故调查处理 第二节 事故性质的认定 事 故 性 质 的 认 定 1.自然灾害事故 2.人为责任事故 第二章 事故调查处理 是由于人类在生产经营过程中对自然灾害不能预见、不能抗御和不能克服而发生的事故。 事 故 性 质 的 认 定 1.自然灾害事故 2.人为责任事故 由于生产经营单位或者从业人员在生产经营过程中违反法律、法规、国家标准或者行业标准和规章制度、操作规程所出现的失误和疏忽而导致的事故。现有的生产安全事故，绝大多数是人为责任事故。 第二章 事故调查处理 第二节 事故性质的认定 第三节 事故责任的划分 第二章 事故调查处理 第三节 事故责任的划分 事 故 责 任 的 划 分 事 故 责 任 人 直接责任人 主要责任人 领导责任人 2. 3. 1. 第二章 事故调查处理 直 接 责 任 人