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主要负责人及安全管理人员安全培训课件教程
要点七:“以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬” 1、隐匿财产、恶意清偿、虚构债务、虚假破产、虚假倒闭或者以其 他方法转移、处分财产的; 2、逃跑、藏匿的; 3、隐匿、销毁或者篡改账目、职工名册、工资支付记录、考勤记录 等与劳动报酬相关的材料的; 4、以其他方法逃避支付劳动报酬的。 要点八:“有能力支付而不支付” 银行存款足够支付劳动报酬,而不作为,导致劳动者没有按合同或 法定时限获得劳动报酬。 安全第一、教育为先 * 要点九:“数额较大” 1、拒不支付1名劳动者3个月以上的劳动报酬且数额在5千元至2万元以上的; 2、拒不支付10名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在3万元至10万元以上的。 安全第一、教育为先 * 要点十:“经政府有关部门责令支付仍不支付” 1、劳动行政部门已向用人单位送达《行政处罚决定书》,责令用人 单位限期支付劳动报酬。 2、各级劳动争议仲裁机构已向用人单位送达《劳动争议仲裁决定 书》,责令用人单位限期支付劳动报酬。 3、各级信访机关已向用人单位送达批转文件,责令用人单位限期支 付劳动报酬。 4、各级法院已向用人单位送达《民事判决书》,责令用人单位限期 支付劳动报酬,判决书已生效。 安全第一、教育为先 * 要点十一:“造成严重后果” 1、造成劳动者或者其被赡养人、被扶养人、被抚养人的基本生活受到严重影响、重大疾病无法及时医治或者失学的; 2、对要求支付劳动报酬的劳动者使用暴力或者进行暴力威胁的; 3、造成其他严重后果的。 安全第一、教育为先 * 要点十二: 1、拒不支付劳动者的劳动报酬,尚未造成严重后果,在刑事立案前 支付劳动者的劳动报酬,并依法承担相应赔偿责任的,可以认定为情节 显著轻微危害不大,不认为是犯罪;在提起公诉前支付劳动者的劳动报 酬,并依法承担相应赔偿责任的,可以减轻或者免除刑事处罚;在一审 宣判前支付劳动者的劳动报酬,并依法承担相应赔偿责任的,可以从轻 处罚。 2、对于免除刑事处罚的,可以根据案件的不同情况,予以训诫、责 令具结悔过或者赔礼道歉 3、拒不支付劳动者的劳动报酬,造成严重后果,但在宣判前支付劳 动者的劳动报酬,并依法承担相应赔偿责任的,可以酌情从宽处罚。 安全第一、教育为先 * 要点二:主体要件 个人。个人犯罪。属于作为犯罪。 对事故发生负有直接责任的主管人员包括: 煤矿老板(投资人、实际控制人);企业各级领导;管理人员;不包括被强令从事生产作业的人员。 要点三:主观要件 过失犯罪。 安全第一、教育为先 * 要点四:客体要件 侵犯的客体:企业的生产安全。即劳动者的生命、健康和重大公私财产的安全。 要点五:客观要件 1、发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果。 2、在生产和作业过程中违反有关安全管理的规定,存在“三违”,不服从管理。 3、强令工人违章冒险作业。 要点六:一般处罚 “发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果”,处五年以下有期徒刑或 安全第一、教育为先 * 要点七:从重处罚 “情节特别恶劣”,处五年以上有期徒刑。 具有下列情形之一的,认定为“情节特别恶劣”,应当从重处罚: 1、造成死亡3人以上,或者重伤9人以上,或者轻伤27人以上,或者 重伤6人、轻伤9人以上,或者重伤3人、轻伤18人以上的; 2、造成经济损失150万元以上的; 3、造成前款规定的损失后果,不报、迟报、谎报或者授意、指使、 强令他人不报、迟报、谎报事故情况,致使损失后果持续、扩大或者抢 救工作延误的; 4、造成特别恶劣社会影响的;如重大政治影响。 5、其他特别严重的情节。 安全第一、教育为先 * 要点八:“其他特别严重的情节” 1、违章指挥行为特别恶劣。如已因违章指挥受到批评教育或行政处 罚而不改正,再次违章指挥;或者屡次违章指挥;或者明知没有安全保 证,甚至已发现事故苗头,仍然不听劝阻、一意孤行,拒不采纳工人和 技术人员的意见,用恶劣手段强令工人违章冒险作业等。 2、事故发生后,行为人表现特别恶劣。如事故发生后,不积极采取 抢救措施抢救伤残人员或防止危害后果扩大,只顾个人逃命或抢救个人 财物,使危害后果蔓延扩大;或者事故发生后,为逃避罪责,破坏、伪 造现场,隐瞒事实真相,嫁祸于人。 安全第一、教育为先 * 4、【不报、谎报安全事故罪】(刑法第139条) 在安全事故发生后,负有报告职责的人员不报或者谎报事故情况,贻误事故抢救,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役
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