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青年干部培养（文档6篇） 以下是网友分享的关于青年干部培养的资料6篇，希望对您有所帮助，就爱阅读感谢您的支持。 第1篇 来源： 发表时间：2012-10-16 星期二 青年干部的工作经验较少，往往一担当领导职务就容易产生这样的想法――“我和别人比处于高位”、“我是管别人的人”，于是有些青年干部就会出现指手画脚的行为，单纯的一味的行使自己的管理职权，更有甚者还会滋生“特权”思想背离了“严于律己、宽以待人”的信条，从而放松对自己的要求，不能公正处事。 当青年干部出现这些问题时，首先，需要做好的就是他们的思想疏导工作，让每位青年干部从思想上改变现状重塑端正的为官观念，树立高度责任心。其次，要引导青年干部学会工作中行动一致、团结合作，可以像大雁一样整齐划一、有秩有序的开展各项工作，可以像老黄牛勤勤恳恳、踏踏实实，做事不会拈轻怕重，在一般同事面前能够起到良好的表率作用，凡事做到以集体利益为重，敢于承担责任，勇于与队伍建设中的不良现象做斗争。最后，要引导青年干部学会处理好各项关系。比如：学习与工作的关系。青年干部是重点的培养对象，是国家的未来、是社会主义现代化建设的中流砥柱，要教育青年干部除了积极工作外还要合理安排学习时间，理论和事件双项结合交叉进行，取得长足进步。青年干部作为一名年轻的领导者，工作能力的高低将直接影响到其自信心和群众威信的树立。因而，在培养青年干部的过程中，必须时刻注意提醒他们注意处理好学习和工作二者的关系。可以经常和青年干部多谈谈话、交交心陈述一下利弊，也可以在例会上特意强调这一点：青年干部首先是一名机关工作人员，工作人员的首要任务是做好行政工作，因此应该尽量做好手头的各项工作，在工作能力上树立起自己的威信，而学习则是提高工作能力的一个重要途径，多学学别人的先进思想和优秀的工作方法对于自身能力的提升是必不可少的。如果能真正处理好工作和学习的关系，那么培养出来的青年干部必定是工作中优秀分子，领导的得力助手，他们都在工作中会起到了很好的榜样作用。 培养一支大胆心细、有工作责任心、能独当一面有限开展工作的青年干部群体，并非是一朝一夕就实现的事。想要一蹴而就实现这件事只能收到拔苗助长的效果，所以在青年干部培养过程中需要付出更多的真心、关爱与支持，让他们在锻炼中实现真正的成长、成熟。 第2篇 培养青年干部是一项系统工程，必须认识规律、尊重规律，按规律办事。什么是青年干部成长规律？就是青年干部成长过程中带有普遍性的客观必然要求。比如厚德育干部：德领才、德蕴才、德润才，不养德修身，难以成为有用人才，更难成为优秀的干部。比如量才用干部：用其所长，发挥潜能，在实际工作中注意青年干部的长处，人尽其才、才尽其用。比如竞争用干部：抓住青年干部喜欢竞争的特点，相互竞赛、比学赶超、拼搏前进。比如实践出干部。实践出真知，实践出人才，这是青年干部成长最根本、最管用的规律。这些都是在青年干部成长中重点需要关注的方面。 鼓励青年干部脱颖而出最重要的规律是“最佳成才期”规律。青年是一个人一生中重要的成长期，其基本的价值观、品德、能力等都在此阶段基本确立，抓住最佳成长阶段，促进其成才是青年干部成长的应有之意。在任何一个时代中，青年都是社会上最富有朝气、最富有创造性、最富有生命力的群体。创新是推动人类历史前进的必然要求。长江后浪推前浪，世上新人换旧人。这是历史发展的规律。只有后人超过前人，一代胜过一代，事业才能发展，社会才能进步。青年最少保守思想，最具有创新的潜能。许多杰出人物都是在风华正茂的青年时代就创造出一番了不起的业绩。要实现我国经济和技术的跨越式发展，实现我国社会的全面进步，建设我国富有生机的各个方面的制度和体制，就必须努力创新。发展的希望在创新，创新的希望在青年。青年要立足岗位，锐意创新，敢于超越前人。千百万青年的创新实践，必将汇聚成推动我国先进生产力和先进文化发展的奔涌洪流。习近平在2010年全国人才工作会议上的讲话中也提到了最佳成才期。他说：从一般情况看，中青年时期是人一生中创新思维最活跃、精力最旺盛的时期，是人才成长和使用的“黄金期”。有学者对公元1500年至1960年间的世界1200多位杰出自然科学家和1900多项重大科技成果进行统计分析，发现自然科学发明的最佳年龄段是25至45岁，峰值是37岁。这里是讲自然科学。社会科学人才的成长，则往往需要更丰富的阅历和更深厚的积累。无论哪一种人才、哪一个年龄段，都需要为他们成长成才提供机会。尤其要用当其时。 当代青年干部在改革开放和现代化建设的环境中成长，高度认同和追求实现中华民族伟大复兴的共同理想，具有强烈的爱国主义情感，乐于奉献社会，勇于开创新风。他们在市场经济的大潮中奋勇搏击，更加自主自立，更加务实进取，效率意识、竞争意识、创业意识、法制观念普遍增强。他们置身科技进步日新月异的时代，勤