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关于做好新时期基层女工工作几点思考 　　［摘要］工会女职工工作是工会工作中重要的组成部分，文章对在新时期如何加强基层工会女工的基础工作、自我学习、组织建设，提升其参加集体活动的兴趣以及促进女职工参加公司的民主管理与监督等工作进行了积极的探讨，使女职工享受应有的权益，发挥应有的作用。 　　［关键词］工会 女职工 基层 　　［中图分类号］D412.6 ［文献标识码］A ［文章编号］1009－5349（2012）04－0065－02 　　 　　工会女职工工作属于工会工作中的一个重要组成部分，与工会工作不可分割地连在一起。由于女职工有特殊的生理和心理特征，这就需要工会组织从女职工的特殊需要出发，帮助她们解决问题，切实保护她们的合法权益。 　　开展女工工作的重点就是要关心女工生活和健康，切实维护女员工合法权益，提高女工整体素质，使女员工在有效地促进公司的稳定发展工作中发挥不可替代的作用。联系开展女工工作的实际，经调研和思考有以下几点深刻体会： 　　一、加强基层工会女工的基础工作，要切实关心女职工生活 　　为了使女工安心本职工作，密切关注女工的健康与生活，尽力圆女工之所盼，帮女工之所需。[1]基层工会坚持每两年组织女工进行一次全方位体检，并建立女工健康档案，宣传保健常识，督促女工有病早治，无病早防；获悉女工生育费用上涨、医保不予报销的情况，工会及时提高生育报销标准，以解育龄女工的后顾之忧。 　　工作开展以来，我们更是努力为女职工办实事，经常听取她们的意见与要求，为她们办实事与好事，并及时向上级反映她们的呼声与要求。而维护和保证女职工的合法权益不受侵害，树立参政议政的意识，是新时期女工工作面临的新课题。我们认为，工作制度的完善是做好女职工工作的根本。工会组织根据实际情况，对女职工工作制度进一步建立并且完善，而且，应以制度促进管理，将管理的针对性与有效性进一步提高。通过制度建设建立科学、完善的工作机制。 　　二、为提高女职工素质，应加强工会女职工的自我学习能力 　　新的时代有着新的任务、新的形势，对女职工的素质更提出了新的挑战。如何面对挑战，惟一的办法就是努力学习，提高自身的素质。女职工应该有使命感与责任感，加强理论知识、科学知识以及各种业务知识的学习，坚持正确的世界观与人生观、价值观，应该做有理想、有道德、有文化、有纪律的新时代女性。基层工会通过系列的教育培训活动，电能计量中心女职工不仅继承和弘扬了中国妇女的优良传统，倡导了科学、文明、健康的生活方式。而且，形成在工作中学习，在学习中工作的良好氛围，增强学习、应对、竞争、决策和创造能力。[2] 　　三、加强基层工会女工的组织建设，切实维护女职工的合法权益 　　全国总工会主席王兆国同志曾提出，“在促进发展中搞好维护，在推动改革中搞好维护，在积极参与中搞好维护，在大力帮扶中搞好维护的要求。”因此，2006年是电能计量中心工会女工权利与义务多方面普及的一年，女工委员会在公司工会的正确领导和大力支持下，积极开展巾帼立新功活动，坚持“一手抓维权、一手抓发展”的工作方针，团结、组织广大女职工为公司的发展、壮大做出贡献。女工委认真做好女职工的权益维护工作，替女职工说话，了解她们的困难，积极向领导反映女工们的实际情况，为她们排忧解难，关心女职工的健康，通过讲座、网上专栏等形式，提高广大女职工的生活质量。 　　女工委应该加强女职工的法律意识，让她们了解自己的合法权益。并且，对女职工的自我保护意识应积极培养，让女职工知道，她们的权益被侵犯，应向女工委或者职代会等组织提出，同时，努力寻求最佳解决方案。此外，女工委对女职工工作8小时以外权益的维护更应积极关心。女职工群体特殊，于工作与生活生活中扮演着十分重要的角色，一般都是单位的骨干，家庭的支柱。她们上有老，下有小，在家庭与社会中处于重要的连接角色。女工委应多方面地了解女职工的心理波动与思想状况，对她们工作之外的生活，应多了解与关心，在力所能及的状况下，通过各级组织，解决其后顾之忧，使女工委成为女职工的贴心人。[3,4] 　　四、开展新颖的活动，增加集体活动的魅力，提高女职工参加的兴趣 　　在以往的工作中，工会女工组织虽然也组织了一定的活动，但由于新意的缺乏、内容的重复，女职工参加的兴趣与热情并不高。这里，就要求女工工作者改变以往的作风，不断更新观念，多倾听基层的声音，多征求女职工的意见，并与新形势、新技术相结合，在保持大家喜闻乐见的传统竞赛项目的同时，积极与电力行业特点相结合，创造出更新颖的竞赛项目。在活动中，不仅可以使女职工增强体质、陶冶情操，同时提升其业务素质、增长知识，并且充分地展示自己的聪明才智。[5] 　　五、组织女职工积极参与公司的各项民主管理与监督工作 　　职工代表大会制度作为职工行使民主权利、参与民主管理与维护