刘副校长致词-嘉义大学.DOCVIP

附件一 國立嘉義大學民雄校區九十九學年度第二學期 學生自治幹部座談會會議紀錄 時間：100年3月2日（星期三）13時20分 地點：民雄校區大學館演講廳 主席：李校長　明仁 出席人員：相關行政人員及各級學生幹部（詳如簽到表） 記錄：孫睿群 壹、師長致詞： 主席致詞 劉副校長、吳院長、徐院長、教務長、學務長、總務長、在座主任、主管、師生、同仁大家好。目前已是開學第二週，很多校務工作陸續增加，老師對於教學研究推展上之努力、行政主管同仁於行政上的執行及協助推動，這期間很重要的橋樑是靠各位學生自治幹部協助。最近有同學耳聞要把某系關掉，就寫e_mail至校長信箱詢問，校長在此承諾絕對沒有這回事，有很多事情都要向老師、院長問問確定後再發表言論，不要把不確定的事情以訛傳訛，造成不必要的誤會及困擾。希望同學能和老師及校方充分溝通，和學校團結在一起，這樣就能減少節外生枝的事情發生，及省掉很多不必要的困擾。同學反映的意見，學校各單位的處理上都會以最快的速度，絕對沒有耽擱，各位也許可以去問問台大、成大、清大、交大、政大、師大的處理速度，看看有沒有不理想的地方，嘉大絕對不會輸給任何一所國立大學，在對待同學的待遇及各項環境提供絕對是很不錯的。同學如果覺得做得不好，校方也都接受並改進，有同學也許對於系內的課程以及組織編制有不同想法及意見，這些問題同學可以直接找系主任，系主任再找院長商量，院長再於校務會議中提出討論，同學不應該介入到系上人事行政事務，每個人都當過學生，重要的是把書唸好，把自己的品德修養好，其他有關老師們風評問題，同學切勿參與其中討論。有的老師到法院訴訟，需等待判決結果處理，這些都不是同學應該管的；上課的時候也許有老師會抨擊其他的老師，這更不是我們願意聽到的。所以同學有任何意見隨時都可以反映，雖然嘉大的學雜費比較低，但是給同學的待遇絕對是最好的。很謝謝大家都能來參加今天的會議，也請大家都能夠把你的意見反映出來，讓大家都能有溝通並期待校務處理能更好，讓嘉大更為茁壯。 劉副校長致詞： 校長、吳院長、教務長、徐院長、總務長、在座各位同仁以及同學，大家午安。最近校長在開會時，特別誇讚同學的溝通能力進步，因為校長認為同學能理性的溝通。有一句話為「理性致祥和」，多年前我們學生在寫作文時，曾以這個詞為題目，我覺得此概念蠻好的。校長也說過「溝通」是很重要的，然而人往往沒有得到完整或正確的訊息，就去判斷事情，此將造成誤判，判斷事物的第一步就是了解和溝通。判斷了以後就知道如何做，知道之後就要知行合一。 關於溝通能力，在剛才的師培會議中吳院長也提到了這點。尤其是實習學校的校長們更清楚表達這方面的重要性，他們發現同學們在職場中，例如學校裡，實習同學或教師皆需要跟學生、同仁、行政主管溝通，最近因為時代的變遷，更是需要與家長溝通。有些小學老師在晚上時也要花不少時間跟家長用電話溝通，因為現在是一個互相溝通、交互依賴的世界，所以這部分也請各位加強。 學期初的會議中有老師提出學生的上課態度與讀書風氣有待加強，所以請各位同學自己有所自覺，且期望能更自發的求學且加強讀書風氣。 校長剛才提到品德的部分，換句話說，我們希望有品德的素養與和諧的校園，這是我們應有的自我要求。最近在亞洲大學研討會中有國外教授演講，他提到企業不只要賺錢(make cents)還要有意義(make sense)，並且培養能創造意義的人(meaning maker)。所以我們強調學生要自我超越，這部分請同學要再自我督促。另外，自從最近美國有些經濟機構解體且產生了全球經濟危機，許多頗負盛名的大學已把商業倫理列入必修課程，道德與倫理問題受到重視。因此在品德教育上，我們需要共同努力、繼續加強。 師範學院吳院長致詞： 校長、副校長、教務長、總務長、徐院長以及各位同仁、同學大家好。早上會議中，師培中心請了校外委員，為中學、小學的校長或主任。在會議中，校外委員提到嘉義大學的學生在職場上，有哪些缺點需要改進及建議。 第一個缺點就是關於服裝儀容，同學平時穿著的服裝輕鬆，行為舉止相當隨意；到了職場穿的很整齊時，反而會手足無措。所以在職場上，並不是同學的服裝是否犯法，而是穿著適不適合於這個場合。譬如，教室有教室的衣著、寢室有寢室的服裝、工作有工作場合的穿著，這是一個潛意識規則，別人不為難你，但是你會吃虧。所以各位同學一定要注意在學校、辦公室、教室的場合中，服裝是否適當。同學也很有自知之明，記得有一次，我第三次撞見某位同學穿拖鞋到圖書館，他遠遠看到我之後，拔腿就跑。我因為怕他跌倒，所以沒去追他。後來我開車離開的時候，看到那位同學從宿舍走過來，他穿戴的很整齊。我就特地把車窗搖下來誇獎他。 第二點，有關職場倫理。