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采油企业思想政治工作中困境与决策 　　摘要：随着采油企业的深化改革，企业各个方面都发生了变化，在原有利益格局被打破，新利益格局形成的同时，企业职工的思想观念也受到了一定的冲击，企业思想政治工作也随着面对着一些前所未有的新情况和新问题。本文试图在理清采油企业当前思想政治工作面临新困境的同时，尝试提出解决困境的决策。 　　关键词：采油企业 思政工作 困境 决策 　　随着改革开放的扩大化和社会主义市场经济的日趋成熟，采油企业也在各个方面深化了改革，这对企业职工的日常生活和思想带来了一定程度的冲击，也对企业的生产经营活动和队伍的管理工作带来了困难。理清采油企业思政工作中的难点，既有利于职工树立正确的思想观念和价值观，也有利于企业自身的发展。目前采油企业思政工作的难点主要突显在以下两个方面： 　　一、企业当前的思政工作滞后于时代的发展，没有做到与时共进 　　经济工作是我国当前所有工作的中心，但是思想政治工作是做好经济工作的重要保障，而且思想政治工作是我党贯彻路线、方针、政策的重要手段，具体到企业中来，思政工作的科学实行是企业发展的必然要求。反思近年思想政治工作的现状，我们会发现：重形式、轻内容，重布置、轻落实，以不变应万变。学习无非是开会念报读文誊宣传无非是贴标语造声势；关心职工生活，无非是看病号送温暖；建设石油企业文化，无非是多搞几场文娱活动，这砦活动已经失去了应有的吸引力和感召力，造成了今天石油企业大量优秀员工的流失，企业核心竞争力的缺乏，企业组织行为感召力的丧失，同时，石油企业一直沉浸于这种传统的思想政治工作精神，缺乏对新的客观世界的一种正确的认识，缺乏对现代科技成果的运用，在社会信息网络四通八达的情况下，石油企业思想政治工作的这种优势已风光不在。 　　二、企业当前的思政工作与科技发展脱节 　　钻井、采油企业的大部分中老职工都在生产一线，常年地处荒郊野外，很难能够与现代化企业的发展融为一体。一方面，石油企业政工队伍人员老化，素质偏低，对石油企业产品的科技含量缺乏了解。由于观念偏重传统，方??偏重经验，已经对许多变化不适应；另一方面，许多职工对一般的政治教育不感兴趣，却对一些品位高、信息量大的报告会十分欢迎；对讲大话、空话的政工干部不屑一顾，却对具有丰富知识的“学者型”领导敬佩有加，说明了新时期职工对思想政治工作科学化、信息化、知识化的追求。还有一部分新参加工作的年轻职工，他们在网卜建立了属于自己的丰页，发表自己的见解，他们的知识积累更新及思想成熟的过程，比其他各类人群都快得多。与这些从小受着巾西方文化熏陶和各种观念影响的青年人相比，许多政工干部的知识水平不如他们高，思想观念不如他们新，对新事物的认识和接受不如他们敏感和迅速，这些现代年轻人的思想行为在很大程度上已经不为思想政治工作所指导所左右了。 　　认识问题是为了解决问题。在理清采油企业当前思想政治工作面对的问题后，本文也尝试提出一些打破困境的决策，希望能促进采油厂在思政工作方面的突破。 　　首先，思想政治工作要与优秀传统的企业文化精神发展结合起来。铁人精神、组织纪律精神等优良传统，要通过各种方式继续传扬下去。通过关心每一个职工的利益，来调动职工的积极性，必须高度重视职工的物质利益，才能调动广大企业职工的积极性，发挥他们的主动奉献精神。利益是思想政治工作的起点和归宿。不能只说奉献不回报，只说工作不休息。思想政治工作是用思想教育的方式反映和维护一定的利益关系，思想政治工作是无法同避利益的，因为市场经济已把人们的利益动机和欲望充分激发出来了，不讲利益，不参与市场的交换与竞争是无法生存的，如果思想政治工作仍沿袭过去空对空的模式，不仅难以奏效，还会使人反感和厌恶。所以近年来，一些采油企业的思想政治工作越来越重视职工的正当利益，关心他们的生活，维护他们的权益，解决他们的困难，这就让在生产一线的职工在付出的同时，也感受到企业对他们个人利益的重视。只有如此才能调动职工的积极性，才能达到思想政治上作的根本目的。采油企业思想政治工作要体现“和谐与发展”，就要紧密结合时代发展的新特点，积极寻求满足职工群众多层次、多样性文化和物质需求的新方式；就要紧密结合人们接受信息途径发生的新变化，认真探索运用互联网拓展思想政治工作的新手段；就要紧密结合石油企业改革、稳定与发展的新形势，努力形成思想政治工作保持蓬勃生机和旺盛活力的新机制。其次，让“服务企业职工”成为思想政治工作的主旋律。企业的思想政治工作应该把“为职工服务”作为根本的出发点和落脚点，接受职工需要不需要、高兴不高兴、满意不满意这个“市场”的检验。如果只一味地强调企业的整体利益而忽视群众的个人利益，就会让群众感到企业一味的要求自己“放弃”和“牺牲”，久而久之，群众必然会对思想政治工作产生排斥心理。特别是在当前石采油企业改革不断深化，利益格局不断调整