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浅谈japanese集团意识 　　摘要：众所周知，因为日本的集团意识，在战后短短二三十年之间，使日本成为世界第二经济大国。日本人的集团意识是自身的言行和矛盾，错综复杂，其各种各样的特性是日本人的复杂的心理状态、生活方式和思维方式的形成。国际化的现今，日本人对这种性格的应该宣扬长处，避开短处。这样的话，日本会更加顺利得在国际化的道路中不断前进。 　　关键词：集团意识 日本 　　日本人更强调自己与所属的组织的一体化，即使牺牲自己也要尽力为组织鞠躬尽瘁。这样的组织的一体化，对组织的忠诚，一般被称为普通“集体意识”。日本人的这种集团意识受日本社会发展和历史进程的影响。这篇论文是对日本人的集团意识的形成，优点，缺点等介绍。另外，国际化的现今，一国的经济利益要与世界经济一起去考虑。这样的话，日本的国际航线才可以延长。 　　1、日本人的集团意识的形成 　　日本的集团意识的形成从地理环境来看，日本是一万年以前在大陆和陆地人员来往密切，即使从大陆分离，也会根据大陆航海文明的摄取的盛行的地方。但是，随着平安时代的到来渐渐开始形成独立文化，推进了大和民族的统一。岛屿的环境优美，山清水秀，但是山地较多，平原狭窄，存在很多地震，火山爆发和台风等自然灾害。民族构成来看，日本人除了极少数的阿伊努族，大和民族占全国人口的98%以上，其民族性的纯度的高度是世界唯一。而且，人口众多，国土狭小，地域文化差异很容易解决，大大增强了民族文化的同一性。民族单一性和文化的同一性又是日本人之间彼此的连带感培育酿造了有利客观条件。生产方式来看，日本的民族生存主要是依赖水稻耕作和捕鱼。日本是多山的国家，所以平原非常少，水稻种植而引水是在古代复杂的工程，所以只依靠家族的努力是难以完成的，几家相互合作是必要的；日本是传统的渔业国家，所以成为有名的“吃鱼的民族”。特别是捕鲸业可以追溯到历史悠久的绳文时代。这种独特的生产环境对日本人增强合作关系，统一意识的形成起到至关重要的作用。同时，日本社会和家庭的组织也可以增强日本人的集团意识。日本受儒家文化的影响，??庭生活也和中国非常相似。但是，家庭的组织方面日本人特别从江户时代以后长子的地位上升明显，长子和兄弟之间存在严格的等级关系，根据民间的习惯，二战前的日本的法律就有长子继承财产的权的明确规定。这是日本特有的“掌门人制度”。因此，这种集团形成对于多数的日本人来说，生存与生活从古代就是不可缺少的方式，随着时代的变迁，就产生了喜欢团结的社会习惯。 　　1.1 集团意识的现象 　　（1）语言方面看语言是文化的投影的话，我们的功能的理论和欧美人的功能的理论受语言深深的影响。（2）工作方面看日本人到家庭的牺牲精神的强烈意识存在的时候，年功序列，终身雇佣制是不用说的。另外，在会议上一个提案四周的人都表示赞成的话，就算自己有不同意见，结果，举起手很多听从意见吧。另外，牺牲个人时间，只是在加班，或是夜里很晚也不回家，上司和同事一起聚餐，也未必是自己的意愿吧。 　　1.2 集团意识的优点和缺点 　　日本人的集团意识是历史的发展变迁，同时随着历史的发展带来了巨大的作用。但是，这种作用要从消极和积极两面来看。日本人的集团意识有时是历史发展的动力同时也是抵抗力。功罪兼半的说（1）日本的集团意识是成员凝集，能够协调一致，这样的凝聚力正是日本民族的活力的源泉之一。日本人是可以牺牲个人利益而保护集体利益的人。这样，日本式公司内部的人际关系很亲密，所以成员按照上司的要求，最大限度的发挥潜在力能。特别是战后日本的发展的历史来看，这种集团意识是日本民族文化的力量的核心，是大和民族克服了种种困难，巨大的发展雄图上贵重的传统性的思考。（2）日本人的集团意识是内部的，“竞争机制”，她伴随着一定的具体形态。近代的日本企业，企业的“年功序列”和“终身雇佣制”的安定的基础和“学历主义”为基础的起跑线，在日常工作中作为一个长期有效的竞争的机会做成的。同时企业通过各种活动，力求“家”的氛围，员工紧张强迫竞争和安定的家庭生活之间心理保持平衡，然后让社会相对稳定，但是，人民在这样的环境下阶级意识逐渐被磨灭，政治意识变得薄，利己主义助长。（3）日本的集团意识的特性是“全体一致”的原则和“秘密协议”的方式一致，但其弊害是表面上的一致和集体承担责任，在实际上负责人不在的“无责任体制”形成。这种“一致”是不一致的意见无视的情况下被形成，以及“义理人情”而赞成的灭亡，但不一定不是自己的意志。如果成功另说失败时，一个人是不负责任，特别是日本的传统是严厉的个人责任的追究，所以没有“无责任体制”也就是说是集团全体人员负责。 　　2、国际社会的现状 　　现代社会已国际化的时代里面，更积极地与其他国家出口志向型经济的发展，从而更好地发展自己的经济。但是，如何适应国际化发展的趋势？为此日本特有的集团意识更好地开