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加强改进企业思想政治工作探索与思考 　　摘要：近年来,随着社会的发展与进步,人们的思想观念发生了极大转变，这点在国有企业内表现尤为明显。企业职工的思想观念和价值取向发生了明显的变化，因此，如何适应新形势的变化，充分发挥党的政治优势，增强凝聚力，激发大家的工作热情，维护企业的繁荣与稳定，成为了当前企业思想政治工作人员重点研究的课题。下面本人从四个方面分析了当前电力企业思想政治工作所面临的具体问题，并提出了一些相应的对策和建议。 　　关键词：企业思想政治工作问题及对策 　　思想政治工作是一切工作的生命线，也是企业做好各项工作的前提和条件。共产党的优良传统和政治优势就是重视思想政治工作。当前随着企业改革、经营、发展的不断深入，企业职工的交往方式、活动方式、价值取向和思维方式都发生了很大的变化，给企业思想政治工作带来了许多新的问题和新的挑战：一方面利益和经济成分逐渐多样，职工的思想观念和价值取向逐渐走向多元化；另一方面社会组织形式以及职工的生活方式逐渐多样化，职工的社会关系越来越复杂。 　　1 当前企业思想政治工作存在的主要问题 　　1.1 现代企业思想政治工作的作用难以发挥 　　思想政治工作一直以来都与内外部大环境紧密相连。近年来，随着经济全球化深入发展，在物质生活水平提高的同时，人们的精神面貌发生了巨大的变化。与此相对应的，职工的自主意识、竞争意识、民主法制意识等不断增强。同时，信仰缺失、享乐主义等不良的现象也时有出现。随着现代企业的深化改革转型，利益格局的不断调整，职工思想异常活跃，也给思想政治工作提出了新的挑战，劳动分配差距进一步拉大，各种利益的碰撞使热点、难点、焦点问题增多，各项改革措施涉及职工的切身利益，引起部分职工的思想观念与形势发展的不适应，造成这些人心态逐渐失衡，内部矛盾显得相对突出、复杂，这样大量的思想认识问题和实际问题就越来越需要尽快解决。 　　所以说，面对日益变化发展的现实，我国企业的思想政治工作不能及时跟得上形势，发挥其应有的作用。同时，企业思想政治工作的作用，当前遇到了四个方面的挑战：一是国外的某些思想渗透到我国，企业不断的在进行改革，干部职工在思维方式、思想意识和心理状态上都受到了很大的影响。许多职工受到了诸如“享乐主义”、“个人主义”等不好的思想观念和价值取向的影响，在世界观、人生观和价值观上误导了很多干部职工，使政工干部尽心尽力的教育效果事倍功半。二是企业与职工之间的关系转变成一种双向选择的关系，二者是相互依存的，职工具备越来越高的民主法制意识，同时个人修养也在不断提高，越来越注重民主化、人性化、个性化的需求，公平、合理的企业制度得到众多职工的支持和青睐，他们更加注重企业的发展方向和前景，越来越关心其在企业的发展中个人的生存环境、发展空间以及团队的向心力、凝聚力等。三是随着社会的发展与进步，网络的普及，世界上各种意识形态、思想观念的交流和融合越来越频繁，企业不仅要在各种变化中发展自己，还要担负起应该担负的各种责任，思想政治工作的载体正是随着社会和企业的发展，以及职工素质的提升而不断发生着变化。四是一些政工干部存在“一等二靠”的思想，长期得不到培训，素质弱化，知识老化，工作上靠上级布置，活动上靠行政支持，对思想政治工作的创新与改进缺乏内在动力，常常是构想的东西多，可操作性差，有些思想政治工作者由于担任的职务比较多，因此不能很好的应付，有的水平不高而不能更好的工作，有的认为政工干部没有发展前途，对工作不够热情，再加上流动比较频繁、个体素质都不一样，因此造成了很明显的工作效果的不同，使得党建工作发展不平衡。 　　1.2 思想政治工作开展方式单一，不能与时俱进 　　一些企业思想政治工作多流于形式，为了应付上级的检查和考核，缺乏创新、多样的思想政治工作措施，仍停留在开会、集中学习、读文件、念报、简单说教等传统单一的教育模式，许多职工抱着被强迫接受教育的态度来听讲，缺乏渗透性、吸引力和感染力，很难产生好的效果。在这种传统枯燥的宣传教育形式下，企业的思想政治工作无法深入人心，企业领导和职工无法得到有效的沟通，最终思想政治工作不能有效开展。政工人员缺乏工作主动性与开创性，缺乏对现代科技成果的深入运用，方法沿袭传统，主要依靠自身积累的经验。大部分政工干部满足于完成上级交办任务阶段，满足于一般性思想教育，仍然习惯停留在找职工简单谈谈话，或召开会议对职工进行号召和说教，不愿意下基层调查研究，缺少与员工的交流，不了解员工的真实思想和需要，无法引起职工心理和感情上的认同和共鸣，使政工工作缺乏针对性，不能做到有的放矢，效果不明显。 　　1.3 企业思想政治工作的对象呈现出更多的变异性 　　企业思想政治工作的对象是企业员工。随着改革的深入，企业员工从精神状态到思想观念都发生了巨大变化。根据我们必威体育精装版的调研统计结果表明：当前的职工