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加强企业政治思想工作分析 　　企业政治思想工作是党的政治工作和群众路线的优良传统在企业各项工作的具体体现。做好企业政治思想工作，将有力地保证党的路线方针政策的贯彻执行，对提高广大职工的觉悟和素质，正确处理和解决内部矛盾，协调各方面利益关系，构建和谐企业，增强企业市场竞争能力和内部凝聚力极为重要。尤其是在新时期，加强、改进和创新企业政治思想工作、促进企业文化建设更具有独特和不可替代的作用。 　　一、人文关怀与政治思想工作的结合 　　人文关怀是实现社会和谐、建设和谐企业的重要途径和手段。加强企业人力资源的研究与开发，用科学方法对人力资源进行合理的组织、调配与培训，使人尽其才，才尽其用，人事相宜，实现组织目标。将政治思想工作的目的、方针、方法融入到人力资源开发和管理工作中去，发挥其在人力资源开发建设中的特殊作用，关心职工的生存状况、工作状况和生活状况，关注人的价值、尊严、人格、个性和理想，维护职工的合法权益，促进职工的全面健康发展。为职工多办“好事”、“实事”，确实为企业弱势群体或困难职工排忧解难，体现企业的关怀和集体的温暖。采用改革的、说服教育的和谈判协商等方式，协调、解决上下级之间、部门之间、职工之间、 企业的内部与外部之问的利益关系。 　　二、做好企业政治思想工作的有效途径 　　第一，创新工作思维方式。创新思维是推进企业发展的前提条件。由于社会利益关系的调整、多元思想文化的影响，职工的思想更趋活跃，从而增加了思想政治工作的艰巨性和复杂性，迫切需要思想政治工作者解放思想、创新思维，用新的眼光看待新事物、用发展的观点看待新问题。创新思维是企业政治思想工作改革创新的内在要求。解放思想、创新思维是无止境的。要实现企业“做大做强”的目标，必须把政治思想工作摆在首位，确保引导企业发展的正确方向；必须贯彻依法治企的方针，加强和改进企业的法制教育，必须加强高素质人才的培养，建设一支新型的企业人才队伍。信息时代的到来，极大地改变了人们生产、生活方式。企业新的发展战略、经营方式、管理手段应运而生。为??，企业思想政治工作必须从传统的思维定式中解放出来，形成与时代发展相适应的创新思维，在工作思路、观念、方式、方法等方面进行探索，才能适应企业发展的需要。 　　第二，适应知识经济时代特点，提高职工队伍素质。21世纪最成功的企业是学习型组织，它不仅仅被视为业绩最佳、竞争力最强、生命力最旺盛、最具活力，更重要的是使人们在学习的过程中，逐渐在心灵上潜移默化、升华生命的意义。随着知识经济的到来。企业组织形式向扁平式的灵活方向发展，实现从线性思维和创造性思维的转变，对个人及企业的知识水平提出了更高的要求，学习对组织的持续发展至关重要，新经济环境下最成功的企业仍然会是学习型组织，学习型组织在企业文化建设中将进一步受到关注。也就是，要全面提高政治思想工作者的综合素质，成为一个既有思想又精通专业技术的复合型管理者。才能提高思想政治工作水平。 　　第三，关注职工合理需求。古语说“兼听则明，偏听则暗，”只有充分了解广大职工的所思所想，才能结合实际，因人而异，有针对性地开展政治思想工作，将绝大部分职工的力量纳入到本企业的文化运转轨道上来，让所有的企业职工在思想上都有着高度的统一性，让他们都能够认同本企业的文化，支持决策层所作的正确举措，只有这样才能汇聚集体的智慧与力量，向既定的目标前进。一方面要关注职工的思想动态。人的思想从来就不是静止的，而是随着时代的发展而发展，随着事物的改变而改变。因而企业政治思想工作者要紧跟时代发展的节奏，围绕提高广大干部职工的素质、促进广大干部职工的全面发展为目标，牢固树立顺应时代发展潮流的新思想、新观念，时刻以现代的思维方式来审视企业干部职工的思想变化，关注职工的思想动态。另一方面要关注职工的多种合理需求。现代人的需求是多方面的，既有得到物质方面消费的需要，更有满足精神生活的渴求，在物质需要得到充分保证的前提下，精神需要更为强烈。这就要求企业政治思想工作要特别关注企业干部职工的精神需求：通过组织职工参加各种专业培训来提高其工作能力，增强自信 、成就感；通过开展感染力强、富有实际意义的各种丰富多彩的业余文化活动，最大限度地满足干部职工的精神世界需要。如引领干部职工开展业余文体活动、组织员工领略自然风光、积极参与社会公益活动等，提升职工精神领域需求的层次，从而提高企业干部职工的整体素质。 　　第四，规范政工工作体系。借鉴科学的管理理念，积极规范企业的政治思想工作，是做好思想政治工作的有效途径之一。要维护企业在改革时期的稳定与发展，干部职工队伍建设是关键，政治思想工作是保障。必须及时把握职工的思想状况，深入细致地做好政治思想工作，引导职工正确看待、理解和支持改革，切实把全体职工的思想感情统一到企业的发展上来，把力量凝聚到实现企业“做大做强”的目标上