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关于加强企业廉洁文化建设探讨及实践分析 　　摘　要：实施企业廉洁文化建设，以人文本，落实科学发展观，积极为和谐社会的建设提供条件。在企业廉洁文化建设中，除了人的管理外，更重要的是制定相关的制度规范，全面落实廉洁文化意识在职工、领导心目中的形成，这样才能利于企业提高党员干部的思想境界、文化素养和道德情操，又有利于企业的生产经营建设，提高社会经济的发展。 　　关键词：廉洁文化　建设　和谐发展 　　引言 　　廉洁文化建设做为企业文化建设的一项主要内容，我们必须从战略的高度，充分认识加强廉洁文化建设的重大意义，以廉洁文化建设为纽带，为企业持续有效和谐健康发展提供有力的思想政治保证。 　　1.廉洁文化建设的重要性 　　1.1促进廉洁文化建设，是企业持续稳定发展的保障 　　廉洁文化建设，需要我们把握和完善相关制度的制定，并及时提出预防、惩罚与自律等环节的协调，有效的解决现下企业的廉洁问题，促进企业形成良好的廉洁之风，为国家做出贡献。企业的廉洁是经营发展之根本，是实现和谐社会进程的重要途径，为了实现廉洁文化建设，加强企业职工廉洁意识教育是关键。首先应规范职工个人行为，提高其职业道德，促使企业领导人员和职工共同执行廉洁理念，发挥廉洁文化优势，让企业内部所有人员潜意识的认识到腐败的危害性和链接的重要性。其次是强化制度保障，将廉洁文化融入到企业经营管理中，完善企业管理制度，规范管理行为，也只有建设相应的制度，才能做到有法可依，有法必依，同时还应加强廉洁监督，对违法乱纪的人要加以处分，从财务、人为等方面落实廉洁监督，真正做到“不敢腐败”。企业只有建立了廉洁文化，才能持续稳定的发展下去。 　　1.2加强廉洁文化建设，是做好企业各项工作的有力保证 　　廉洁文化建设不是一蹴而就的，需要我们不断努力，不断更新，与时俱进。廉洁文化建设与企业文化建设相同，主要目的是为了提高员工凝聚力，调动他们的工作积极性，为促进企业发展服务，其文化建设的核心是精神方面的，促使员工与企业的发展目标一致，形成归属感，积极建设良好的企业形象，在市场竞争中谋发展。为此，我们必须充实完善廉洁文化的思想内容，从现实生活出发，走进职工群体，培养先进人物，建设企业廉洁文化精神，积极带动在职员工也朝着这一方向不断发展。 　　2.企业廉洁文化建设应把握的途径和方法 　　2.1建设企业廉洁制度文化 　　企业廉洁文化建设不是制定几条规章制度，做做人员培训就行了，而是要真正将其融入到企业生产经营与管理之中，让员工在日常工作中感受到企业文化的重要性，得到熏陶和教育。开展诚信文化建设，引导员工认真把握产品质量、市场营销、资产管理等各个环节，严格按照规章制度和作业流程办事，做到依法经营、廉洁经营。信息技术的完善是必不可少的，现代技术能有效提高工作效率和质量，通过建设产品质量监督、生产管理系统，建立权力公开透明运行系统，提高员工的日常工作效率。制度规章的建设是主要内容，无规矩不成方圆，有了规范，才能减少内耗、避免损失。关心员工，让员工对企业形成认同感，在工作时就像在家一样温暖和谐，这样可以有效提高员工的积极性，降低企业生产和管理成本，提高企业经济效益和生产效率。 　　2.2落实廉洁文化教育 　　廉洁文化建设在设计过程中，就应注重以人为本，贴近实际，贴近生活，贴近群众，首先要满足职工不断提高的生活和精神要求，并把提高职工的政治素质作为文化建设的基础。坚定理想信念、树立正确的价值观，是廉洁文化建设的重要内容，按照立党为公、执政为民的要求，廉洁文化建设的核心目标应该是更好的为人们服务，坚持三个代表，落实“艰苦奋斗、廉洁从政”和“为民、务实、清廉”的重要思想指导，引导企业职工、领导者走向积极反腐倡廉的道路。 　　廉洁文化要深入人心，教育是最好的途径。企业要开展以人为本的教育宣传活动，向员工灌输以人为本，为民、务实、清廉才是现代职业人应具备的基本素养，我们要事实就是，从内心出发，帮助自己和企业实现未来价值，但最重要的，还是实现自我存在的价值，让员工树立正确的价值观，并付诸实践。廉洁文化教育要贴近现实，丰富教育内容，要使廉洁文化贴近职工、贴近生活、贴近实际，积极开展一些职工喜闻乐见、生动有趣的文化活动。在宣传教育活动开展过程中，我们要用正面典型示范教育和反面案例警示教育来引导职工明辨是非，强化廉洁自律，让职工们都能自觉抵御拜金主义、极端个人主义，真正做到反腐倡廉，提高廉洁文化教育的效果。 　　教育要有针对性，加强企业领导干部的廉洁奉公教育，要求领导干部树立和坚持马克思主义的世界观、人生观、价值观，企业也应积极开展预防职务犯罪知识讲座，派遣人员参观廉洁教育基地，増强教育和震撼力。职工的廉洁教育也可以以讲座的形式进行，或者派发廉洁教育读物，设立廉洁宣传实物橱窗等，让职工无时无刻都能进行廉洁文