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关于企业基层党组织建设几点思考 　　摘要：加强企业基层党组织建设，是适应新时期新形势下企业改革发展的需要。企业基层党组织建设应着重在加强基层党组织班子建设，进一步完善基层党组织的考核内容及标准、加强党员教育，提高党员的整体素质和统筹各项活动，实现“推动企业发展、服务职工群众”之目的。 　　关键词：企业 基层党组织建设 对策 　　中图分类号：D267 文献标识码：A 　　文章编号：1004—4914（2012）06—288—02 　　党的基层组织是党在社会基层组织中的战斗堡垒，是党的全部工作和战斗力的基础。加强基层党组织建设，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，是我们党各项任务中的重中之重。近几年，随着中央对基层党组织建设重视程度的不断加大，特别是“为民服务，创先争优”活动在全国范围广泛开展，使基层党组织建设得到前所未有的发展与加强，也更加体现出加强基层党组织建设的重要性。中原油田作为国有特大型企业，始终如一地重视基层党组织建设，不断加大各项投入，使基层党组织建设得到很大发展。基层党组织在勘探局党委的正确领导下，团结带领广大党员和职工群众，为油田的改革发展作出了积极的贡献，取得了很大的成绩。尽管如此，由于国有企业改革进一步推进，新形势和新时期对基层党组织的要求也有很大的不同和提高，如何进一步加强基层党组织建设以适应新形势、新时期的要求，就成为摆在从事基层党组织工作人员面前的重要问题。现就当前企业基层党组织建设存在的问题及原因、解决问题的对策作一简要分析。 　　一、目前企业基层党组织存在的问题 　　1.党支部战斗堡垒作用发挥不明显。各基层党支部大部分都能够做到和上级党组织保持高度一致，较好地完成上级党组织下达的各项任务。但也有个别基层党组织存在思想观念落后，能力素质不够、执行力不强、不能体现党的先进性等问题，致使党的基本方针、政策和各项活动措施落实不到位，党支部工作仅仅停留在嘴上、纸上、墙上，更不要说把思想政治工作贯穿于整个生产经营管理的过程之中；领导班子不团结，形不成合力；服务意识淡薄，得不到职工群众的拥护，造成支部凝聚力不强、群众威信差等等。 　　2.政工干部偏少，素质参差不齐。油田基层党支部政工人员普遍偏少。以某单位为例，共有基层党组织27个，只有专职书记23人，其他专职政工干部3人，除个别单位配备有副书记外，大部分都是“光杆司令”。这几年上级党委、纪委、工会等部门组织的活动一个接着一个，每项活动都要求有资料、有记录、有计划、有措施、有总结，支部书记都疲于应付，基本没有时间和精力去创造性地开展工作。现有的政工干部存在年龄偏大、第一学历偏低、综合素质偏差、工作积极性不高、创造性开展工作不强等问题，加上政工干部存在“老、弱、病、残”（老同志多、能力弱、病号多、出现问题后转行）等现象，给基层党组织的建设带来一定的负面影响。 　　3.党员的先进性没有得到充分体现，先锋模范作用没有得到充分发挥。党章明确指出，党员是中国工人阶级的有共产主义觉悟的先锋战士。这充分表明了共产党员的特质是其先进性。而目前有部分党员忘记了党的宗旨和入党誓词，把党员的标准抛在脑后，在工作、业务、生活上把自己混同于普通老百姓，有的党员思想觉悟甚至于还不如一般职工群众，造成较坏的群众影响。 　　4.党支部活动开展走形式，内容形式单一。基层党支部活动主要以“三会一课”为主要内容。原来这些活动基本能够满足支部活动的需要，但是当前这些活动有些被形式主义所替代，基本是支部书记一个人在搞资料，没有真正按照活动的要求来认真执行。活动的形式单一，多是被动接受上级党组织的安排部署，极少有根据基层单位党组织和党员的需求来设定或安排组织活动，使活动的实际效果大打折扣。 　　二、基层党组织存在问题的原因分析 　　形成以上问题的原因是多方面的，主要是基层党组织的政治理论学习氛围不浓，把握正确政治方向的能力不强：从业人员业务素质不高，缺乏统领力和亲和力；领导班子建设有待加强，没有凝聚力；考核标准不尽合理，工作没有动力；党员队伍建设办法不多，党员潜力发挥不出来等因素造成的。 　　三、解决基层党组织问题的对策 　　针对存在的问题和成因，笔者提几点尚不成熟的建议与大家共勉。 　　1.要加强基层党支部领导班子建设，打造一支来之能战、战之能胜的党员领导干部队伍。基层党支部是完成党的各项工作任务的具体组织者和实施者，基层党支部的工作效率、效果如何，在很大程度上取决于支部班子的整体素质。因此，建设好基层党支部的领导班子至关重要。一是要选配优秀的党员干部充实到基层党支部领导岗位，特别是支部书记的人选要把好关。二是要抓好政工干部的学习培训。要想让支部成员更好地履行自身职责，务必抓好支部成员的学习培训工作。三是要增加基层政工干部的力量。根据基层党组织建设和开展各项活动的需要，应适当增加基层政工