企业人力源管理精细化设计全案.doc

人力资源管理精细化设计全案 目 录 第3章 中小企业组织结构精细化设计…………………………………………………………6 3．1 中小企业组织结构设计相关工具 6 3．1．1 部门职能设置表 6 3．1．2 岗位设置分析表 7 3．1．3 组织结构调整申请表 7 第4章 中小企业人力资源规划精细化设计 8 4．1 人力资源计划编制流程 8 4．2 人力资源规划制度设计 9 4．2．1 人力资源计划管理制度 9 4．3 人力资源规划表单设计 10 4．3．1 员工技能清单 10 4．3．2 人力需求分析表 11 4．3．3 人力供给预测表 11 4．3．4 人力资源费用预算表 12 4．3．5 人力资源状况统计表 13 4．4 人力资源规划文书设计 13 4．4．1 企业员工调查问卷 13 第5章 中小企业工作分析精细化设计 17 5．1 工作分析文书设计 17 5．1．1 工作日志法记录单 17 5．1．2 岗位现场观察记录单 17 5．2 岗位说明书设计示例 18 5．2．1 高管类岗位说明书 18 5．2．2 生产类岗位说明书 20 5．2．3 销售类岗位说明书 21 5．2．4 技术类岗位说明书 23 5．2．5 品管类岗位说明书 24 5．2．6 设备类岗位说明书 25 5．2．7 采购类岗位说明书 26 5．2．8 财务类岗位说明书 27 5．2．9 人事类岗位说明书 28 5．2．10 行政类岗位说明书 30 第6章 中小企业招聘管理精细化设计 32 6．1 招聘管理流程设计 32 6．1．1 招聘管理实施流程 32 6．2 招聘管理制度设计 33 6．2．1 招聘管理工作制度 33 6．2．2 内部推荐管理规定 34 6．3 招聘管理表单设计 36 6．3．1 招聘费用预算表 36 6．3．2 内部竞聘登记表 36 6．3．3 外部应聘登记表 37 6．3．4 招聘效果评估表 37 6．4 招聘管理文书设计 38 6．4．1 企业内部竞聘公告 38 第7章 中小企业面试与录用管理精细化设计 39 7．1 面试与录用流程设计 39 7．1．1 面试实施工作流程 39 7．2 面试与录用制度设计 40 7．2．1 笔试管理制度 40 7．2．2 面试管理制度 42 7．2．3 录用管理制度 44 7．2．4 员工试用期管理办法 46 7．2．5 新员工转正管理规定 48 7．3 面试与录用表单设计 49 7．3．1 面试登记表 49 7．3．2 面试评估表 50 7．3．3 录用登记表 50 7．3．4 试用月度报告表 51 7．3．5 员工转正面谈表 51 7．3．6 员工转正申请审批表 52 7．4 面试与录用工作文书 53 7．4．1 面试通知书 53 7．4．2 录用通知书 54 7．4．3 转正通知书 55 7．5 笔试甄选试题设计 55 7．5．1 管理人员笔试试题设计 55 7．6 面试甄选试题设计 57 7．6．1 四类常见岗位面试试题库 57 第8章 中小企业人员测评与职业规划精细化设计 59 8．1 人员测评管理工具设计 59 8．1．1 人员素质测评办法 59 8．1．2 人员素质构成表 62 8．2 人员测评指标体系设计 62 8．2．1 管理人员测评指标 62 8．2．2 营销人员测评指标 63 8．3 各类素质测评试题设计 64 8．3．1 管理能力测评试题 64 8．4 职业生涯规划工具设计 65 8．4．1 员工职业发展规划表 65 8．4．2 员工能力开发需求表 66 第9章 中小企业培训与开发管理精细化设计 67 9．1 培训管理流程设计 67 9．1．1 培训管理工作流程 67 9．2 培训管理制度设计 68 9．2．1 培训管理工作制度 68 9．2．2 培训费用控制办法 72 9．2．3 外派培训管理制度 74 9．3 培训管理表单设计 76 9．3．1 培训需求调查表 76 9．3．2 培训开发申请表 76 9．3．3 培训项目计划表 77 9．3．4 培训费用明细表 78 9．3．5 年度培训汇总表 78 9．3．6 培训准备检查表 78 9．3．7 培训过程检查表 79 9．3．8 培训讲师评估表 80 9．3．9 培训课程评估表 81 9．3．10 培训效果调查表 82 9．3．11 课程设计项目计划表 83 9．4 培训管理文书设计 84 9．4．1 培训效果评估问卷 84 第10章 中小企业绩效管理精细化设计 86 10．1 绩效管理流程设计 86 10．1．