开题报告上市企业经营业绩评价对员激励作用的思考.docVIP

毕业论文（设计）材料 题 目：上市企业经营业绩评价对员工激励作用的思考 学生姓名： xx 学生学号： xxx 系 别： 经济与管理学院 专 业： 会计学 届 别： 2014届 指导教师： xxx 一、毕业论文（设计）任务书 要求完成的主要任务及达到的 工作进度要求指导教师签名： 二、毕业论文（设计）开题报告 课题研究目的 近年来，企业管理者约束与激励机制的改进与完善成为理论界和实务界普遍关注的问题，研究本课题顺应了时代的发展同时也可以加深我对人力资源管理课程知识的进一步消化和理解。企业管理者绩效评价是人力资源管理的中枢和关键，企业高层管理人员素质和能力的高低在很多程度上决定了一个企业的兴衰。但是，目前我们我国企业管理者绩效评价的标准却有待完善， 绩效评价的体系也不够健全。从而出现许多管理者工作积极性不高，办事效率低下等问题。本论文拟在分析绩效的特点和影响因素以及评价指标的比较，旨在改善企业管理者的工作绩效，提高员工的满意度和竞争意识以及企业的整体凝聚力。企业管理者的绩效评价可以把管理者和企业的战略目标结合起来，为企业的战略实施提供支持。同时也可以帮助企业管理者认识自身的不足，督促管理者把工作做得更好并在实践中开发自己的潜能，促使企业建立管理者短期激励和长期激励计划。对于企业的发展来说，研究本课题有巨大作用。企业管理者的绩效评还可以为人力资源管理的其他职能活动提供可靠的信息，所以该课题的研究在科学合理的制定人力资源决策中有重要的实践意义。 课题研究计划 第一阶段：理论与方法准备阶段（2013年11月-2013年12月） 查阅文献资料和相关数据，寻找课题研究的理论依据；确定研究方法；制订研究的具体方案；明确建立我国上市公司效绩评价体系的意义等。 第二阶段：深入研究阶段（2014年1月-4月） 撰写论文的核心部分，包括概述业绩评价体系的内容、构建上市公司效绩评价体系框架和如何建立有效的激励机制等内容。 第三阶段：论文修改、答辩和总结阶段（2014年5月-6月） 在指导教师的指导下，修改论文，明确观点和对策，使论点、论据和论证相统一；所有的引用都要注明出处；参加毕业论文的答辩；对毕业论文的撰写经验和不足开展总结。 本课题研究现状（需附适量参考文献） ?1．国外研究现状 早在1969年美国环境保护署所公布的国家环境政策法案关于推动产业界采用系统化环境影响评估程序的叙述中就有许多环境绩效评估应用的说明。此后，美国环境保护署又据此发展出了许多不同的环境影响评估模式。环境绩效评价中有关环境指标的观念最早始于20世纪70年代对空气污染模拟的应用。美国开发主导性关键绩效指标的专家戴维·帕门特（2012）在其代表作品《关键绩效指标》中阐明了企业管理者绩效评价的关键指标在于使经营管理者将精力集中在对绩效有最大驱动力的经营行动上，及时诊断生产经营活动中的问题，并采取能够提高绩效水平的改进措施。1990年美国著名管理会计学家罗伯特?卡普兰和戴维?诺顿提出了用于企业战略经营业绩衡量与评价的指标体系,战略平衡记分卡,确立了以顾客、企业经营、创新和学习能力及财务效益为内容,涉及利益相关者的绩效评估体系。与此同时,西方民间和半官方机构,也逐渐将企业评估的内容由财务指标扩展到涉及利相关者的综合性指标体系,如全球知名的穆迪、标准普尔评价机构、美国会计协会,注重用专家打分的方法分析企业的财务报表、行业特征、资产变现性、管理水平等。西方政府如美国总审计署、英国垄断和兼并委员会则更注重财务指标和效率指标,注重可操作性。 2．国内研究现状 我国对于企业经营绩效评价的研究也基本沿袭了西方的发展脉络,但由于我国研究起步较晚,在相当长一段时间里都是在引进和吸收国外的先进方法,用以服务于政府发展工业,提高企业生产经营效率,因此我国的企业绩效考核评价研究探索过程是随着国民经济的发展及经济体制的变化而渐进的,重点体现在我国先后实施的企业业绩评价指标。我国曾先后制定并实施了三个企业绩效评价指标体系,这三个企业业绩评价体系将我国绩效评价研究理论和时间划分为四个时期。就理论界而言 ,当前国内研究已经基本与国际同步,逐渐演化为两个分支,一是将国外成熟理论本土化 ,推广E