医院护士长竞聘方案【合集】3.doc

睢县康复医院护士长竞聘方案 1 凤冈县人民医院护士长竞聘上岗实施方案 2 苏州高新区人民医院护士长竞聘方案 3 睢县康复医院护士长竞聘方案 为适应医院发展需要，切实加强护士长队伍建设，提高护理队伍素质及激发护理人员的工作热情，经院委会研究决定，于近期在全院范围内开展护士长竞聘上岗、择优聘用工作。现将实施方案公布如下： 一、竞聘资格者条件： （一）资格条件 1、具有中专及以上学历； 2、具有护士执业证书及护士以上职称； 3、具有3年以上临床护理工作经验； 4、45岁以下。 （二）素质条件： 1、热爱祖国，拥护中国共产党的领导，遵纪守法，思想端正， 品德高尚，具有较高的素质和文化修养； 2、热爱护理事业，廉洁奉公，有团队精神和奉献精神，对工 作有高度的责任感； 3、具有扎实的专业理论基础和操作技能，能解决所在岗位的 疑难问题，具有较强的组织管理能力和综合协调能力； 4、为人忠诚坦荡，实事求是，积极进取，有较强的创新能力， 与时俱进； 5、竞聘后，愿意服从医院安排。 二、竞聘的护士长岗位： 手术室、内科、外科、儿科、门诊注射室护士长各1名； 妇产科护士长3名。 三、方法与步骤： 1、宣传动员符合条件的人员积极参与； 2、说明是否服从安排； 3、竞争演讲、答辩：竞争上岗以公开演讲、答辩的方式进行， 演讲与答辩各限时5分钟。主要内容：简要介绍个人基本情况、竞争优势、岗位设想三部分。评委按百分制计分。 4、考察考核：由院委会、护理部对演讲、答辩成绩突出的人 员进行考察考核，并将结果报院办公会讨论决定聘用人选； 5、竞聘程序全过程的监督机构是院纪检小组。 四、评委组成人员： 院委会领导及相关行政职能部门负责人。 五、时间安排：春节过后，另行通知。 睢县康复医院护理部 二0一四年一月十日 凤冈县人民医院护士长竞聘上岗实施方案 为加快医院发展，进一步规范和完善中层干部选拔任用工作机制，切实加强干部队伍建设，建立和强化竞争机制，提高干部队伍的整体素质，优化干部队伍结构，促进医院整体水平的提升，根据县政府分管领导的安排，经院办公会研究，决定2012年对护士长采取公开竞聘的形式，择优上岗。具体实施方案如下： 一、拟聘岗位 护士长 15 名（附表一） 二、竞聘上岗条件 1、思想政治素质好。热爱祖国，拥护党的路线、方针、政策，有较强的责任意识和良好的职业道德。 2、熟悉卫生系统法律法规及部门规章，并具备熟练掌握运用的能力。 3、具有较强的业务能力和临床经验。具有一定的管理能力、协调能力和分析解决实际问题的能力。熟悉医院信息管理系统。 4、热爱本职工作，有较强的事业心和责任感；办事公道，作风正派，有较高的群众威信；身体健康。 5、年龄、学历、职称要求：年龄40周岁以下（1972年6月1日出生以后）；大专以上学历；从事临床护理或护理管理工作五年以上，护师以上职称。 6、 现在职护士长不受以上条件限制，且必须报名参加竞聘。 7、由竞聘工作领导小组组织科室全体医护人员（包括护工）进行民主推荐，推荐得票最多的必须参加护理人员（必须满足竞聘上岗条件第5条要求）竞聘(民主推荐表见附表二）。三、竞聘程序 1、专业技能笔试（20分），笔试内容为护理“三基”及卫生系统法律法规及部门规章。由竞聘工作领导小组成员从笔试范围内出题。 2、竞聘演讲（20分）。参加人员为竞聘工作领导小组成员和医院全体职工（除值班人员外）。演讲结束后，由竞聘工作领导小组人员根据标准打分（附表七）。 3、民主测评（20分）：竞聘演讲结束后，由竞聘工作领导小组向在场的医院职工发放民主测评表，按照参加测评人的支持率计算测评分。（附表三） 4、部门民主测评（20分）；所在科室主任占10分、护理部10分）：由竞聘工作领导小组人员，考察所在科室主任及护理部成员对竞聘人员的工作协调能力和解决实际工作的能力（供应室护士长由院感科主任测评，门诊护士长由医教科长测评；附表四、五）。 5、竞聘工作领导小组（20分）：竞聘工作领导小组对竞聘人员就职业道德、责任意识、管理能力进行综合评定（附表六）。 6、根据所评定项目的总成绩按照从高到低确定拟聘人员名单。在凤冈县人民医院网站公示3天。 7、聘用：经公示无异议，由医院聘用，服从岗位调配。试用期三个月。 四、 组织机构 （一）、护士长竞聘上岗工作领导小组 组长：周忠琴（县人民政府副县长） 副组长：任廷松（县食药局局长） 侯志刚（县人民医院院长） 成员： 任黔军 杨先礼 欧常军 王朝武 漆碧亚 蔡 强 胡 军 王永杰 雷选容 张翼飞 刘秋红 段富莲 领导小组下设办公室于人事科，由王永杰、雷选容兼任办公