东财17春秋学期薪酬管理在线作业一随机.docVIP

一、单选题（共 20 道试题，共 60 分。） V 1. 薪酬水平定位的（ ），是指企业发放的报酬低于市场平均工资水平。 A. 匹配策略 B. 领先策略 C. 跟随策略 D. 滞后策略 2. 根据约瑟夫的观点，以下不属于福利的是（ ）。 A. 计件工资 B. 带薪假期 C. 医疗保险 D. 节日工资 3. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资（ ）的报酬。 A. 200％ B. 300％ C. 400％ D. 150％ 4. （ ）是指以较长的时问为单位计算员工的劳动报酬，国内常使用薪水一词。 A. 薪金 B. 薪酬 C. 工资 D. 薪资 5. 团队工资的主要组成要素不应当包括（ ）。 A. 基本工资 B. 技术工资 C. 激励性工资 D. 绩效认可奖励 6. （ ）是企业薪酬制度设计的基本依据和前提。 A. 薪酬的市场调查 B. 岗位分析与评价 C. 绩效考评的实施 D. 岗位调查与分类 7. 五一期问，小李在公司加班，公司应支付给小李工资（ ）的报酬 。 A. 150％ B. 300％ C. 400％ D. 200％ 8. （ ）是对于企业而言，价值较低，通常只具备一般的知识和技能，比较容易从人才市场上获得。 A. 独特人才 B. 核心人才 C. 通用人才 D. 辅助性人才 9. 薪酬制度的建立依据是（ ）。 A. 绩效评估结果 B. 组织结构分析 C. 成本分析 D. 工作分析 10. 工资结构具有高稳定性的工资制度是（ ）。 A. 考核工资制 B. 技能工资制 C. 年功序列制 D. 岗位工资制 11. 以下属于交替排序法的特点的是（ ）。 A. 考核对象最终都会被归入到某一绩效水平区间，并且各个水平分布上人数可以预知 B. 针对单个指标一一进行，人员间两两比较，对比充分 C. 结合了行为描述与等级量化的优点，结果精确 D. 从优劣程度最极端者开始入手，着眼于相对性进行考核 12. 以下对绩效工资的说法错误的是（ ）。 A. 绩效工资制的基础缺乏公平性 B. 计件工资制属于绩效工资形式 C. 绩效工资过于强调个人的绩效 D. 绩效工资制很公平，没有争议 13. 一个健康有效的薪酬制度应该是（ ）。 A. 符合企业战略需要并兼具内外部公平性 B. 节省成本并富有效率 C. 以上都是 D. 充分考虑国家政策和制度限制 14. 在能力的冰山模型中，属于深层能力特征，隐藏在水下的是（ ）。 A. 社会角色、自我概念、人格特质和动机 B. 知识、技能、自我概念与人格特质 C. 知识、技能与社会角色 D. 社会角色、动机需要与知识技能 15. 平衡记分卡的四个方面指标组合成一个结构化的指标体系，相互驱动，紧密结合并支持组织的愿景与战略，其中（ ）回答如何使能力得以持续发展和提高的问题 A. 财务指标 B. 内部经营过程指标 C. 学习与成长指标 D. 客户指标 16. 薪酬水平定位的（ ），是指企业发放的报酬等于市场平均工资水平。 A. 滞后策略 B. 匹配策略 C. 领先策略 D. 随机策略 17. 影响企业整体薪酬水平的因素不包括（ ）。 A. 工会的力量 B. 职务或岗位 C. 产品的需求弹性 D. 企业的薪酬策略 18. 平衡记分卡的四个方面指标组合成一个结构化的指标体系，相互驱动，紧密结合并支持组织的愿景与战略，其中（ ）回答怎样满足顾客的问题。 A. 财务指标 B. 学习与成长指标 C. 客户指标 D. 内部经营过程指标 19. 外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬，间接薪酬又称（ ）。 A. 福利 B. 工资 C. 薪资 D. 薪金 20. （ ）是对于企业而言，价值很高，并非非常稀缺和独特的人才。 A. 辅助性人才 B. 核心人才 C. 通用人才 D. 独特人才 二、多选题（共 10 道试题，共 40 分。） V 1. 外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬，直接薪酬包括( )。 A. 绩效工资 B. 激励薪酬 C. 基本工资 D. 年薪 E. 红利 BCDE 2. 影响企业工资水平的外部因素包括（ ）。 A. 市场因素 B. 企业规模 C. 生活费用 D. 物价水平 E. 所属行业 CD 3. 薪酬具有的三大功能是（ ）。 A. 激励 B. 调节 C. 保持 D. 保障 BD 4. 下列属于直接薪酬的有（ ）。 A. 激励薪酬 B. 绩效薪酬 C. 递延薪酬 D. 基本薪酬 BCD 5. 企业工资制度设计的基本原则包括（ ）。 A. 竞争性原则 B. 合法性原则 C. 公平性原则 D. 激励性原则 E. 经济性原则 BCDE 6. 将马斯洛的需求层次理论应用于薪酬管理，我们可以得出以下启示（ ）。 A. 保障性的报酬不能太高，因为保证性的报酬激励作用不足 B. 只有充