从业人员招用和辞退制度.doc

从业人员招用和辞退制度 为进一步规范我矿劳动用工管理程序，确保用工程序规范、透明、便捷、流畅，保障正常的生产经营活动，根据上级相关规定及集团用工制度，结合我矿实际，特制定如下制度。 一、指导思想 从业人员招用及辞退必须符合《长治市煤矿企业劳动用工管理办法》，严格按照“五个统一”（统一发布用工信息，组织报名和资格审查，统一培训，统一签订劳动合同和煤矿用工备案，统一参加社会保险和派遣，统一管理）的要求，切实规范本矿用工管理程序。 二、用工程序 1、根据我矿煤炭许可证证载能力和批准的采掘计划，科学编制岗位定员，根据用工要求向县煤炭行业管理部门煤矿用工管理机构提出劳动用工申请，申请内容要明确招用人员范围、条件及数量等要求。 2、县煤炭行业管理部门煤矿用工管理机构结合我矿劳动用工需求申请，根据用工时间和招工条件统一公布用工信息，用工信息中必须如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全情况、劳动报酬、社会保险以及要求了解的其他情况。 3、县煤炭行业管理部门煤矿用工管理机构统一组织报名，报名人员需提供有关证件或相关证明原件，同时要对报名人员进行资格审查，资格审查包括：①提供的有关证件和证明是否真实；②是否符合报名条件；③是否符合从业人员基本条件；④规定的其他条件。 4、从业人员必须符合下列基本条件： ①必须持有合法证件，有独立民事行为能力； ②井下从业人员为18-55周岁的男性； ③身体健康，无职业禁忌症和生理缺陷，由县级以上医疗机构出具体检合格证明； ④具备特定工种或岗位所要求的最低学历； ⑤具备特定的专业或其它要求。 5、录取用工要按照从严从优原则，采取笔试和面试相结合的方式确定培训人员，在同等条件下，优先成绩较优人员，优先学历较高人员，优先取得国家相关职业资格证书的人员，优先从事过煤矿井下工作的人员。报名人数不足时，县煤炭行业管理部门煤矿用工管理机构应扩大范围延长报名时间，不得降低条件。 6、录取人员按照县煤炭行业管理部门煤矿用工管理机构制定的培训计划及有关规定，在具有相应资质的培训机构参加培训，培训内容包括国家统一的教学大纲及劳动保障法律法规等内容。 7、培训机构培训结束后，及时向煤炭行业管理部门煤矿用工管理机构报告培训情况，县煤炭行业管理部门煤矿用工管理机构根据培训合格人员情况确定录用人员。 8、县煤炭行业管理部门煤矿用工管理机构组织我矿与录用人员签订《山西省煤矿企业劳动合同书》，井下人员合同期一般不少于三年，合同书一式三份，本矿、录用人员和煤炭行业管理部门煤矿用工管理机构各持一份，且劳动合同必须为2011年3月1日起正式启用的新合同文本。 9、签订劳动合同后，矿内必须在十个工作日内将签订的合同书报煤炭行业管理部门煤矿用工管理机构。并在县煤炭行业管理部门煤矿用工管理机构及劳动保障行政部门进行劳动用工登记备案。 10、我矿与录用人员确立劳动关系并办理完善相关手续后，由县煤炭行业管理部门煤矿用工管理机构报市煤炭管理部门煤矿用工管理机构备案，市煤炭行业管理部门煤矿用工管理机构统一编号并发放上岗合格证后，县煤炭行业管理部门煤矿用工管理机构按规定填写派遣单至我矿。 11、县煤炭行业管理部门煤矿用工管理机构监督我矿为录用人员缴纳各项社会保险。 12、录用人员在试用期有严重违规违纪等行为或被证明有不符合录用条件的人员，要及时按规定解除劳动合同，县煤炭行业管理部门煤矿用工管理机构要及时进行补充，并协助办理相关手续。 13、我矿用工管理部门要按规定定期向县煤炭行业管理部门煤矿用工管理机构报告我矿用工工作情况。 14、县煤炭行业管理部门煤矿用工管理机构将我矿所需从业人员派遣至矿后，由矿内根据岗位空缺情况予以分配。并接受矿内三级教育培训合格后进行上岗审批，方可安排上岗作业。 三、辞退 1、从业人员辞退必须到本矿劳动用工管理部门领取并填写《员工辞职申请表》，并将所涉及科、队的工器具、各类用品、资产，科、队所负责的日常工作业务办理移交及退还，由科、队负责人签字同意后转企管科、办公室进行审签。 2、企管科审签时，必须核实我矿为该同志办理的证件费用或其它手续及账务情况，确认无误后，方可同意辞退。 3、办公室在确认该同志合同到期或已解除合同，方可进行审签，同时将其个人档案旁列管理，并上报集团煤矿事业部、人力资源部备案。 4、主管领导在确认上述程序无误后，进行审查审签。 5、辞退申请表经矿长签批意见后，辞退员工方可离矿。 6、本矿员工请假未办理手续的按旷工论处，连续旷工达15天及其以上者，用工单位要及时上报矿劳动用工管理部门给予处理，并报人力资源部、煤矿事业部备案。 7、出现下列情况之一的从业人员，经查证属实，劳动用工管理部门要解除其劳动关系： ①一月内连续旷工超过十五天或一年内累计旷工时间超过三十天的； ②聚众闹事、恐吓威胁领导，妨碍正常工作程序