0418：民生保险公司员工培训问题研究 - 副本.docVIP

单位代码 10006 学 号 分 类 号 密 级 毕业设计(论文) 民生保险公司员工培训问题研究 学习中心名称 北京市科学技术进修学院 专业名称 学生姓名 指导教师 2016年4月18日 独创性声明 我在此郑重申明，本人所提交的毕业设计（论文），是在导师指导下由本人独立完成的研究成果，对文中所引用他人的成果，均已进行了明确标注或得到许可。毕业设计（论文）中不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的研究成果，不包含他人已申请毕业证书（学位）或其他用途使用过的成果。对本文的研究做出重要贡献的个人和集体，均已在文中作了明确说明并表示了谢意。 本人完全意识到本声明的法律结果，如有不实之处，由本人承担一切相关责任。 学生签名： 时 间：2016年 3月7日 民生保险公司员工培训问题研究 摘 要 员工培训是指组织采用多种方式对企业员工进行有计划、有步骤地进行培养和教育的一种管理行为，旨在更新员工思维观念、增强员工素质、提升员工能力，从而实现组织发展目标和员工发展目标的一种人力资源管理活动。近年来，伴随金融体制改革的稳步推进和资本市场的纵深发展，我国的保险事业发展极为迅猛，如何增强保险企业的核心竞争力，有效应对日益激烈的保险市场竞争，日益成为广大保险公司尤其是保险公司高度关注的问题。从某种意义而言，员工培训是增强企业尤其是保险企业核心竞争力的重要举措和关键抓手，是提升保险企业服务质量和社会地位与形象的重要推动力和引擎。本文首先就员工培训的基本涵义与主要程序进行简要阐释，而后重点以民生保险公司为例就我国保险公司的员工培训现状、问题及原因进行系统分析，最后有针对性地提出民生保险公司员工培训的优化对策，即高度重视公司员工健全完善组织架构、明确培训需求科学设立培训目标计划、加大投入支持力度增强培训保障能力、注重培训考核提高公司员工质量效果。 关键词：民生保险公司，员工培训，研究 Research of A corporate research staff training issues Abstract Staff training refers to the organization in various ways to the employees in a planned and orderly conduct of a management training and education, to update the concept of thinking of employees, enhance staff quality, improve staff capacity to achieve organizational goals and development Staff to develop a human resource management activities objectives. In recent years, accompanied by steady progress in financial reform and capital market depth development of Chinas insurance industry developed very rapidly, how to enhance the core competitiveness of the insurance companies to respond effectively to the increasingly fierce competition in the insurance market, becom