2011经典精美心态课件.pptVIP

锦绣教育管理咨询有限公司 营销KA法则：(K+S)A=业绩成倍成长 k=knowledge 知识: 产品、客户、市场 S=Skill 技术：销售、管理、服务 A=Attitude 态度：企图心、用心、细 心、行 找理由只是冰山的一角…… 世界上最卑微的员工，就是那些只为薪水而工作的员工，每个人都有两份薪水，一份是公司发的，另一份是自己给自己的，公司发的钞票，自己发给自己的是宝贵的工作经验，无人取代的工作心得，负责任的习惯，薪水只是额外的小费。 能力、经验、机会比金钱更重要！ 做结果的思维 自信 消极心态 永远有借口没方法 永远有应付没全付 or 找理由的原因是：没有做出结果 找理由的本质是：不敢承担责任 消极心态 应付心态对个人的损伤 远远大于 给公司带来的损失 公司掉了根牛毛你掉了个牛头 工资VS 时间+经验+能力+机会 消极心态 底线思维： 外包思维： 提交一个完美结果的前提是具备底线思维！否则，做得再多，也是浪费！ 上班不是拿工资的理由 为企业提供结果才是得到报酬的原因 标准思维： 要想把事情做对，就要知道什么是对的，没有理由让别人按照自己所谓的“对”的标准去做。结果提前，自我退后。 战场上：无论条件是否艰苦、武器装备是否先进、对手 是否强大都不你打败仗的理由！ 市场上：无论产品质量有没有问题、无论市场景不景 气、无论同事配不配合、无论你领导懂不懂管 理、都不是你不提供结果的理由！做结果只跟 一样事情有关，那就是你是不是一个职业化的 员工！ 结论： 10% 的人在等待着什么 20%的人在为增加库存工作 10%的人没有对公司做出贡献 40%的人在以笨的方法做 5%的人看不出来是在工作 不想做 蛮做、盲做、胡做 在做，而是负效劳动 想做，不会正确有效地做 无事必生非=破坏性地做 15%的人正常，但绩效不高 想做，做事不到位 工作中常见的现象 成功的尺度不是做了多少工作，而是做出多少的成果。 消极心态 阶段Ⅰ--让他喜欢旭泰 （产品差异化与核心竞争力） 阶段Ⅱ 让他信任你 （信守承诺 / 效果与期望吻合 ） 阶段Ⅲ 让他依赖你 （知名度 + 影响力 + 忠诚度） 消极心态 我该改变地方了！ “此处不留爷，自有留爷处。” 人们在跳槽时如此潇洒， 但是真正面对工作时以是如此无奈。 一个频繁转换工作的人，在经历了多次跳槽后， 发现自己不知不觉中形成了一种习惯： 工作中遇到困难想跳槽； 人际关系紧张也想跳槽； 看见好工作（无非是多挣几个钱）想跳槽； 有时甚至莫名其妙就是想跳槽， 总觉得下一个工作才是最好的， 似乎一切问题都可以用转移阵地来解决。 这种感觉使人常常产生跳槽的冲动， 甚至完全不负责任地一走了之。 积极心态全景展示 积极心态 博得现任老板的青睐 1 2 3 获得最重要的经验积累和能力提升 全力以赴途中往往收获了意料之外的硕果 积极心态 积极心态 积极心态 午餐vs生命 积极心态 积极心态 我疯狂所以我成功！ “疯狂”就是百分之百的投入！忘我、忘物、忘时！排除一切杂念，克服胆怯，树立信心！打破传统，突破极限，淋漓尽致地挑战自己的潜能！“疯狂”就是以苦为乐、以苦为甜、苦尽甘来！ * * * 培训公约 ※ 手机调成震动或静音 ※ 积极参与，并相互交流 ※ 及时记录下你的想法 塑造大学生阳光心态 ※ 观念塑造 一、消极心态全面分析 二、积极心态全景展示 我听过了就忘记了, 我做过了就理解了, 我看过了就记住了, 我们的财富在增加，但是我们的满足感在减少。 我们的沟通工具在增加，但是深入的沟通在减少； 我们认识的人在增加，但是真诚的朋友在越少； 精美的房子越来越多，完整的家庭越来越少； 路越来越宽，但是心越来越窄…… 当今的社会现象： 对此，我们不禁要问: 究竟哪里出了问题？ 心 态 现状: 生不起,剖腹一刀五千几; 读不起,选个学校三万起; 住不起,一万多元一平米; 娶不起,没房没车谁嫁你? 养不起,父母下岗儿下地; 病不起,药费利润十倍起; 活不起,一月辛劳一千几; 死不起,火化下葬一万几 总结：八个大字 求生不得，求死不能 社会现实影响工作心态： 动心 心态决定一切！ 责任心端正心态！ 旭泰总部团队阳光心态 胡萝卜, 鸡蛋和咖啡豆 将装满水的三个锅放在火上烧 第一