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试论法务会计的业务范围和流程 专业与技术钱l份法务公针~，业务范@和流程幡佩牟彩艳町、法务会计的内涵面掘于法制化环境下市场对其价值的认吁，另一方踊也是合法务会计姐源于组济案件的法律诉讼过程中诉讼各方当计界积极参与词怯实践，主动变革、制新的结果。事人哥求会计专家的帮助以支持他们的诉讼请求。法务会计二、法务会计与传统会计的区别人员熟悉会计记录的具体产生过辙，可以协助律师获取、鉴别法务会计不同于传统的会计工作。传统的合叶工作一般和解释这些会计信息。根据韦伯斯特字典，法务会计的含义是被描述为分费井记录商业交易，编制财务报衰，从，总体上反映提供合适的会计分析，用手法院的词法或公共讨论和辩论，并经营实体的资产、负债和纯营成果。而法务会计的业务基本上最终解决争端。在经济案件的法律诉讼过程中，法务会计人员都涉及法律事务，每一项业务都作为个棠，具有独特性。法务可以协助律师税取、鉴别和解释会计借息，从而确定责任的发会计师根据睿户的需要，既可对鲸济案件所涉及的经济事件生原因及其归属。如果从学科应用角膜出发，法务会计可以定的金部过程进行调查和锦合分析，也可以抽取其中的某个关义为:具有资格的专门人才接受当事人(代理人)委托，为解决键时点和片段，对特定领域展开调资。经济纠纷或争端中的法律问翩，运用调查方法和程序，带找会传统的会计工作关栓的是;数字;和;四表侧攘的是日计事实、提供合计证据，并据此发表专家意见的会计服务。在常核算的准确性、完整性，其日你是思现的。相比较而言，法务上述定义盟，;调资;具有侦查、审查、分析、询问、测试、检瑜、会计关注的是数字背后的;事实;和;真相侧璋的是对会计、计算等多重涵义。由此可见，法务会计是会计、法学、审计等多铅济和其他方阔的文件和数据的审查，更为关心的是证据的个学科知识交叉、融合的产物。法务会计的产生和发展，一方可验证性、证据和结论是否具有逻辑上的一致性。要挖掘的钱-+-+-斗;翩翩←;叶…叶--+-+-+-~…叶--咛---轩;咱←-+-+-+-+-+-付…叶---扣叫…→-←←·→→+-+-+-斗』协+-→---←;斗→斗--+-咛--←h←-+-←←←;才---←h←.→…『←·所有者的创造性和1:动性。比较常见的激励性报酬有:技术入入工作状态和达到预期工作效果。股、管理入脏、股慕期椒、员工持股、股权赠子、职位晋升、工作异服型人力资本融资成本的相互影响条件和环境的政静等等。通过设计这些激励性报酬，企业将异在异质型人力资本融资成本四个组成部分中，固定薪酬质服人力资本所有者的自身发展同企业发展紧街结合起来，和激励性报酬是与其异质性相腊政工作表现相关的，跟融资建立了一种有般的长期激励机制。方式元关，但招聘费用和风险戚本会因融资方式的不同产生4.风险成本…般发生在信息不对称情况下，由于异质型人较大提异。力资本所有者采取机会主义行为，给企业带来的额外损失。在如前所泼，在内部融资方式下，异质型人力资本的招聘费这种机会主义行为未出现之前，它是一项隐性戚本。主要包括用很小，并且只要固定薪酬和激励性报酬不是明报低于市场两个方酣:(川流动性风险成本。高层管理人员或关键技术人平均薪酬水平，风险成本也会比较小。相肢，在外部融资方式员由于各为面原网离开企业，可能会带走企业现有的先进管下，异质型人力资本的招聘费用和风险成本会明显增大，并且理体制、重要等户资撒以及关键研发技术，造成现有项目无法风险戚本容易受激励性报酬影响，撒励性报酬越大，人力资本继蠕戒优势资掘丧失，从而造成巨大损失，并且这种损失有时的积极性越强，风险成本越小。候是致命性的。(2)匹配性风险成本。与间质型人力资本不间，三、结语异质现人力资本的工作能力通常无陆通过简单的笔试、面试通过上述对企业异质型人力资本融资戚本的分析可以看来测量和评价，所以企业在人力资本融资过程中，就可能引人出，内部人力资本融资成本比外部人力资本融资戚本低的多，不适合某一具体岗位的人力资本，一方耐造成这一岗位人力并且激励性报酬和风险成本是影响企业界质翻人力资本融资资本的短缺，另一方面也造成了所引人人力资本的搜费。方式选择的主要因素。内部融资方式取得的异质班人力资本，风险成本…般会企业应注囊内部员工的培拌，拉熏企业文化建设和四队比较小，一方面由于企业提供的个人发展空间满足了人力资合作精神;强化异质型人力资本所有者对企业和回队的依赖本所有者受人尊重、实现自我价值的较高层次需求，称易对企性，降低激励性报酬和风险成本。从而达到降低企业异质骂骂人业产生一种忠诚感和责任感;另一方面，企业内部墙，捧出来的力资本融资戚本的目的。异质型人力资本更符合企业发展需要，比外部引进的更快进(作者单位:长沙理工大学)?????????103 ??????????????????????????????????????????????????