全总机关工作人年度考核暂行办法.docVIP

全总机关工作人员年度考核暂行办法 第一章 总 则 第一条 为正确评价全总机关工作人员的德才表现和工作实绩，参照《公务员考核规定（试行）》，制定本办法。 第二条 年度考核工作在全总党组的领导下进行，组织部、机关党委和机关纪委负责组织协调和监督检查，各单位领导班子负责本单位的具体工作。 第三条 年度考核工作要坚持客观公正、注重实绩的原则，实行领导与群众相结合的考核方法，按照规定的权限、条件、标准和程序进行。 第二章 考核内容和标准 第四条 对工作人员的年度考核，以工作人员的职位职责和本年度所承担的工作任务为基本依据，全面考核德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。 德，是指思想政治素质及个人品德、职业道德、社会公德等方面的表现。 能，是指履行职责的业务素质和能力。 勤，是指责任心、工作态度、工作作风等方面的表现。 绩，是指完成工作的数量、质量、效率和所产生的效益。 廉，是指廉洁自律等方面的表现。 第五条 年度考核的结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。 第六条 确定为优秀等次须具备下列条件： 1、思想政治素质高； 2、精通业务，工作能力强； 3、工作责任心强，勤勉尽责，工作作风好，自觉遵守劳动纪律，当年病事假累计不超过30天； 4、工作实绩突出； 5、清正廉洁。 第七条 确定为称职等次须具备下列条件： 1、思想政治素质较高； 2、熟悉业务，工作能力较强； 3、工作责任心强，工作积极，工作作风较好，遵守劳动纪律； 4、能够完成本职工作； 5、廉洁自律。 第八条 工作人员具有下列情形之一的，经组织调查属实，应确定为基本称职等次： 1、思想政治素质一般； 2、履行职责的工作能力较弱； 3、工作责任心一般，或工作作风方面存在明显不足； 4、能基本完成本职工作，但完成工作的数量不足、质量和效率不高，或在工作中有较大失误；基本遵守劳动纪律； 5、能基本做到廉洁自律，但某些方面存在不足； 6、在民主测评中，优秀和称职票率达不到三分之二。 第九条 工作人员具有下列情形之一的，经组织调查属实，应确定为不称职等次： 1、思想政治素质较差； 2、业务素质和工作能力不能适应工作要求； 3、工作责任心或工作作风差；经常迟到、早退或旷工； 4、不能完成工作任务，或在工作中因严重失误、失职造成重大损失或者恶劣社会影响； 5、存在不廉洁问题，且情形较为严重； 6、在民主测评中，不称职票率超过三分之一。 第十条 优秀等次人数不超过参加年度考核人数的20%。 第三章 考核程序 第十一条 年度考核按下列程序进行： （一）部署和安排。根据全总党组的统一部署，各单位进行动员和安排。 （二）述职和民主测评。被考核工作人员按照职位职责和有关要求进行总结，填写《年度考核登记表》，并在一定范围内述职。 述职一般在本单位全体工作人员中进行。30人以上的单位可结合实际情况自定处级以下工作人员的述职范围，但不能少于10人。 述职结束后，对被考核工作人员进行民主测评，民主测评范围与述职范围相同。各单位领导班子成员、其他局级干部的民主测评工作，由全总组织部组织。 （三）提出考核等次建议。提出考核等次建议的依据是：工作人员的平时工作情况、民主测评情况和个人总结。工作人员的考核等次，由本单位领导班子集体研究提出建议。 （四）公示。对拟定为优秀等次的工作人员在全总机关范围内公示。 （五）确定考核等次。各单位领导班子成员、其他局级干部的考核等次，由全总党组研究确定。处级以下工作人员的考核等次，按干部管理权限确定。 （六）反馈考核结果。将考核结果填在《年度考核登记表》，通知被考核工作人员，并由工作人员本人签署意见。 第十二条 工作人员对年度考核定为不称职等次不服的，可在接到考核结果通知之日起三十日内向全总机关申请复核；全总机关自接到复核申请书后的三十日内作出复核决定。工作人员对复核结果不服的，可自接到复核决定之日起十五日内向同级公务员主管部门提出申诉；也可以不经复核，自接到考核结果通知之日起三十日内直接提出申诉。复核、申诉期间不停止人事处理的执行。 第十三条 《年度考核登记表》存入工作人员本人档案。 第四章 考核结果的使用 第十四条 工作人员年度考核的结果作为调整工作人员职务、级别、工资以及工作人员奖励、培训、辞退的依据。 第十五条 工作人员年度考核被确定为称职以上等次的，按照下列规定办理： （一）累计两年被确定为称职以上等次的，在所定级别对应工资标准内晋升一个工资档次； （二）累计五年被确定为称职以上等次的，在所任职务对应级别范围内晋升一个级别； （三）确定为称职以上等次，且符合规定的其他任职资格条件的，具有晋升职务的资格；连续三年以上被确定为优秀等次的，晋升职务时优先考虑； （四）被确定为优秀等次的，当年给予