论我国企员工管理毕业论文.doc

毕业论文(设计) 题 目 论我国企业员工管理 学生姓名 学 号 20119331009 院 系 滨江学院花旗营校区 专 业 11级人力资源管理（企业） 指导教师 二ＯＯ 一五 年 四 月 三 日 目 录 1员工管理对企业的重要价值 1 1.1员工关系管理的定义 1 1.2员工关系管理的意义 1 2员工管理的基本方法 2 2.1激励法 2 2.1.1激励的含义 2 2.1.2物质激励法 2 2.1.3精神激励法 2 2.1.4激励程度的把握 3 2.2制度管理法 3 2.3因人制宜法 3 2.4授权管理法 4 3我国企业员工管理存在的主要问题 5 3.1优秀的企业文化没有形成 5 3.2缺乏有效地激励约束机制 5 3.3沟通意识不强 5 3.4缺少对员工的培训与教育 5 3.5没有正确进行绩效管理 6 3.6员工权益得不到尊重，工会没有发挥真正作用 6 4提升我国企业员工管理效益的有效途径 6 4.1加强优秀的企业文化建设 6 4.2建立健全激励约束机制 7 4.3加强与企业员工的沟通 7 4.4重视员工培训与教育 8 4.5加强企业的绩效管理 8 4.6保护员工权益，发挥工会作用 9 4.6.1充分了解劳动合同，加强劳动合同管理 9 4.6.2加强工会组织建设，服务于现代企业的发展 9 4.7尊重员工，适当授权，注重员工个人价值的实现 10 5结论 10 6参考文献: 10 7致谢 11 论我国企业员工管理 南京信息工程大学滨江学院人力资源管理（企业人力资源管理）专业，江苏 南京 210044 摘要：在经济全球化的大背景下，企业之间的竞争日益激烈，要想在这激烈的竞争中的拔得头筹站稳脚跟，员工管理是关键。我国企业员工管理还处于初级阶段，本文阐述了员工管理的巨大价值、基本方法，重点分析我国企业员工管理存在的主要问题，并提出具体的对策。 关键词：企业、员工管理、方法、问题、对策 Talk about the our country enterprise staff management Du Xiaoyan Binjiang institute of nanjing university of information engineering of human resource management (enterprise) human resource management major, nanjing, jiangsu province, 210044 Abstract: In the context of economic globalization, the competition between enterprises is increasingly fierce, like the one in the top in the fierce competition foothold, staff management is the key. Enterprise staff management is still in the primary stage in our country, this paper expounds the important value of staff management, basic methods, focuses on analyzing problems existing in the enterprise staff management in our country, and puts forward the feasible countermeasures. Key words: Enterprise, staff management, methods, problems and countermeasures 管理就是在特定的环境下，对组织所拥有的资源进行计划、组织、领导和控制，从而达成既定目标的活动。管理的基本方法有行政方法、教育方法、法律方法、技术方法等等。员工管理的根本目的是通过营造良好的员工关系，让员工集中精力工作，提高员工满意度，优化人力资源管理，实现组织的发展规划，企业利益的最大化。 1员工管理对企业的重要价值 1.1员工关系管理的定义 员工关系管理的概念，最初源自西方的劳资关系（劳动关系）管理，经历不同的发展阶段，它便形成了人力资源管理体系中的一个重要模块—员