让简历成为靓丽的名片之一如何制作简历.ppt

* * * * * * * * * * * * 学员给我发的贺卡的故事 * 1、 求职信可以把简历中未能深入说明的信息呈现给用人单位，求职者借以量身定做、适度的自我推销，这是求职信的非常重要的作用。 2、正文是求职信的核心内容，形式多种多样，一般要求说明本人的基本情况、信息来源和应聘岗位、自我条件展示、工作展望等内容。 3、条件展示是求职信的关键内容，主要写清专业知识和工作经验，专业技能和成就，与本工作相符的特长、兴趣、性格和能力。 * 1、一般来说，收信人是有权决定是否录用你的人。注意此人的姓名和职务，书写要准确。 * 1、不要把求职信写成一种能到处撒网的求职信，然后大量复制到处投递。有效的求职信具有很强的针对性，每一封求职信都针对某个公司的某一职位而设计。 2、最关键的经历、最好的成绩、最重要的特长以及自己的愿望、心情和信心等。 3、在格式上，需要强调的词语用另外一种字打出。 4、每个人的成长过程中总有一些特别的经历，尤其是重大的挫折，人生的转变，这样的事例能打动招聘者的心；并且反映出你的自信、有责任感等品质，这些也正是招聘单位所需要的。 * 1、学员在课后及时修改并完善简历，将电子版的简历交给就业老师。 2、定期关注招聘会的消息，尤其是IT专场招聘会。 3、在网上找到适合自己的招聘职位时，及时发送电子简历。 简历的长度 一页纸最满意，最多不能超过两页。 常见的简历毛病 1、薪资 --避免提及 2、避免语言做作 --“给我一个支点，我将撬起地球”，“给我一个机会，我会给你惊喜” 3、 细节注意 --错别字、抄袭 4、 一份简历横扫天下 --任何企业任何岗位一份简历搞定 网上简历 “关键词”多多益善； 版式规矩朴实，不要花哨； 少用缩写； 你的名字居首位，通讯方式单列一行； 注意事项 选取正规人才网站； 别完全公开自己； 核对企业真实性； 及时更新自己的资料及简历； 不要使用附件发送自己的资料。 如何实现简历投递的最大化 学长告诉我，简历投递网撒得越大越好，真的是这样吗？ 我投了很多简历，可都是石沉大海了，我该怎么办呢？  你要明确你想做哪些类的工作，根据需要撰写完相应的简历以后，再去通过招聘会、招聘类报纸和招聘网站寻找相应的职位，然后有选择性的投递简历，在这个过程中，有两点最为关键。 ?? 　　其一，学会去分析公司。 其二，找到自我能力和企业需求的结合点。 如何实现简历投递的最大化 求职目标清晰明确。 时刻不忘突出你的优势 学会用事实和数字说明你的优势 自信但不自夸更不弄虚作假。 制作水准：版面、内容条理 简历制作提高篇—成功要诀 一 级 警 告 别偷懒！ 简历包装朴素自然，其中实习经历部分，针对应聘岗位，着重描述。 在校获得的荣誉及从事的社会工作要描述清楚。此为用人单位初步判断人员素质的依据。 针对岗位，不能千篇一律，宁可辛苦麻烦一点，都应做到“一对一”。 网上简历投递只发送一个地址，抄送个若干地址，则无法显示出你对工作的重视！ 白凌工作室 别罗唆 如列举技能，写计算机技能，“熟练使用Windows”,会操作“Office”。 如写教育背景，罗列一堆所学课程。 如空洞的自我评价、自以为是的感慨。 统统删掉！ ????1.利用互联网来看公司网站，中介网站，或者把自己的简历贴在网站上等人来看。(1%) ????2.随意地挑选报纸，电话簿上的公司，寄出自己的简历。(7%) ????3.应聘自己行内发行的专业杂志，新闻简报上的招聘广告。(7%) ????4.应聘登载在本地报纸上的招工广告。(5-24%取决于工资要求) ????5.通过私人的就业中介。(5-24%取决于工资要求) ????6.参加招聘会，和雇主直接见面，当面由雇主挑选。(8%) ????7.和以前的老师，教授联系，看有没有门路。(12%) ????8.通过当地政府人力资源部就业辅助中心寻求机会。(14%) ????9.向朋友，旧同事，老乡，亲戚打听，看他们有没有好介绍。(33%) ????10.不管对方有没有空缺，有没有登广告，直接找那些你感兴趣的企业，亲自上门看有没有机会。(47%) ????11.翻开电话簿，找到那些你认为可以的企业，打电话去看他们是否在招你这样的人。(69%) ????12.和一群找工的人，大家一起看电话簿打电话给潜在雇主。(84%) ?? 找工作花功夫越多的方式，越难堪看起来越不可能的方式，成功率越大。更重要的是，不要只限于一种方式，同时用几种，机会就大多了。 求 职 信 函 求职信，也称自荐信，应聘信，它是求职者在谋求职