汉丹机电有限公司劳动同管理制度.docVIP

XX汉丹机电有限公司 编制 审核 审批 批准 目录 01 2 合同期管理…………………………………………………………………………………………………………………… 01 3 劳动合同的内容……………………………………………………………………………………………………………… 01 4 劳动合同的签订……………………………………………………………………………………………………………… 01 5 劳动合同的解除……………………………………………………………………………………………………………… 01 6 劳动合同的终止……………………………………………………………………………………………………………… 02 7 违约责任……………………………………………………………………………………………………………………… 02 8 管理程序……………………………………………………………………………………………………………………… 02 9 附则…………………………………………………………………………………………………………………………… 03 10 附件 附件1：劳动合同管理台帐………………………………………………………………………………………………… 04 附件2：劳动合同（略）…………………………………………………………………………………………………… 04 附件3：终止/解除劳动合同通知（略） ………………………………………………………………………………… 04 附件4：终止劳动合同通知书（略）……………………………………………………………………………………… 04 附件5：解除劳动合同通知书（略）……………………………………………………………………………………… 04 1 总则 1.1 目的 为依法规范管理员工的劳动关系，保障公司与员工双方的合法权益，特制定本管理办法。 合同期 任务型合同 1年期 3年期 5年期 人员类型 根据具体情况签订的任务型劳动合同的人员 非3年期、5年期和任务型劳动合同的公司其他员工 公司C层级的所有员工、新入司正招大专及以上学历的人员、采购人员、营销人员、工程技术人员、技术工人、管理骨干 公司A、B层级的所有员工 3 劳动合同内容 劳动合同内容包括：劳动合同期限、劳动纪律、生产（工作）条件、劳动时间、劳动报酬、社会保险、福利待遇、合同的变更、续订、终止和解除、违约责任、劳动争议处理及双方需约定的其它事宜。 4 劳动合同的签订 4.1 合同签订.1.1 公司在聘用员工时，应要求被聘用者出示终止、解除劳动合同证明，经证实确与其他用人单位没有劳动关系后方可订立劳动合同。 .1.2 员工进入公司报到之了解和认可公司的劳动合同条款确定合同期限，双方可签定劳动合同。有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：.1.1在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反劳动纪律或者规章制度的；严重失职，营私舞弊，对利益造成重大损害的；被依法追究刑事责任的。 5.2.2 公司以侵害员工合法人身权利手段强迫劳动的； 5.2.3 公司不能按照合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 5.3 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人： 患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；　　不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；　　劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。本由部负责经公司批准实施人力资源解释 劳动合同管理制度 文件编号：HR-R07 版本：A01 第1页