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* * * * * * 个人成长与职业的发展 个人成长与职业的发展是密不可分的： 个人成长（个体价值） -----知识+技巧+理解+态度+经验 职业成长（职业人的价值） ----判断+感情投入+成熟+敏感+创造 * * 职业化如何提升个人价值 职业化对于提升个人价值有何好处？在此利用马斯洛需要结构理论对其进行分析。马斯洛理论认为，人的需要可以分为五个阶梯（如下图所示），只有在满足了较低的需要之后，人才会产生较高阶梯的需要。那么，作为一个职业人能够满足哪些方面的需要呢？ 　　在高尔夫球场上一般有两类人，企业老板和职业经理。当老板高风险、高回收时，经常打高尔夫也不足为奇。而职业经理人？他们如何能够出入如此高消费的休闲场所？原因在于他们有能力干别人干不了的事情，收入比较高，也具有一定的社会地位。从这个层次上看，职业经理人已经实现了对第四个阶梯的需要--尊重需要的满足。　　从更深的层次来理解，职业经理人是企业的合作者。职业经理人与打工者不同，后者想的是老板让我做什么，我就做什么。而职业经理人想的则是：我能够为公司增值多少。真正的人才是能够给企业创造价值的人，是能够把信送到加西亚将军手上的人。要想成为一个真正的职业人，你必须记住一点：你不是给公司打工，你的价值就在于你能够为公司增值，在为公司创造价值的同时，也实现了个人的价值，体现在个人发展和工作上，是自我实现需要的满足。　　职业人是懂得如何为自己创造美好生活的人，他总是在追求物质与事业的丰收。真正职业人的生涯跟五个需求的阶梯是能够切合在一起的。【自检】 * * 马斯洛需要结构理论 生理 安全 社会 尊重 实现自我 个人成长 职业表现 职业保障 公司发展 地位 自主权 自信心 人际关系 归属感 个人生活 薪资 * * 职业人的素质 知识。主要是从学校系统学习得来的。我们经常会用教育背景来评价一个人的水平。名校学子总是较容易受到关注。 技巧。为人处事的技巧，如谈判技巧、沟通技巧等。理解能力。明白事情的能力、速度。 态度。对客观事物的主观评价。假设一个人评价事物总是尽力地贴近客观事实，这个人就很客观；相反，一个人老是从自己的角度出发来评价事物，就会用“这个人很有看法”、“很偏激”之类的话语来形容。 经验。工作中积累的经验的丰富程度也是评价一个人水平高低的标准之一。 * * 常见职业问题与解决方案 序号 常见问题 解决思路与方法 1 所从事的工作不是自己的选择，怎么办？ 经营自己，做一个独立自主的职业人。 2 知识更新如此之快，感觉有点跟不上，怎么办？ 不断学习，为自己的职业生涯负责。 3 所在的企业老是不断在变革，真有点适应不了，怎么办？ 以不变应万变。 4 我的工作没趣，生活无聊，英语不好，计算机不会，…… 为自己栽一棵积极心态苹果树。 5 情绪不稳定，老是跟人发生冲突，越来越觉得自己被隔离。 为自己制作态度的资产负债表和损益表。 6 毫无新意的工作让我疲惫，还有与我相看两相厌的上司，怎么办呢？ 运用各种调整心态的技巧。 7 客户的心意真是难以揣测呀，这样子，怎么谈成生意？ 建立操之在我的心态，主动出击。 8 公司应该为我们提供培训嘛，这又不是个人的事情。 请修正你的心灵地图。 9 做这份工作也不知道有什么发展空间。 了解你的岗位。 10 如何最好地完成工作？ 运用职业思考力。 11 对于新进人员来说，主管的意图总是如此难于领会吗？ 掌握接受工作指派的技巧。 12 工作中遇到烦恼的事情如何解决？ 运用鱼骨图分析法。 * * 积极心态的魔力 优点1 积极心态能够激发热情 优点2 积极心态能够增强创造力 优点3 积极心态的人总是相信天生 好运气会促使好事情发生 * * 导致消极心态的八个原因 1、缺乏目标 2、害怕失败 3、害怕被拒绝 4、埋怨与责怪 5、否定现实 6、做事半途而废 7、对未来悲观 8、好高骛远 * * 消极心态为什么使人不能成功 令我们丧失机会 令我们的希望破灭 限制我们潜能的发挥 消耗掉我们90%的精力 令我们失道寡助 令我们不能充分享受人生 * * 如何调整心态 1、消除破坏性批评 2、对自己负责，一诺千金 3、反自我验证 * * 第一个信念：我有必定成功公式 （1）??? 仔细地决定好您现在想要达成的事项，把它 写下来。 （2）??? 逐一找出您要进行的步骤。 （3）??? 拖延是最大的敌人，立刻行动。 （4）??? 观察哪个行动有用，哪个行动不管用 （5） 修正调整不管用的行动，直至达成目标为止。 * * 第二个信念：过去不等于未来 过去的他（她） 成功的他（她