IT行业员工的关系管理的研究人力资源管理专业开题的报告.docVIP

毕 业 设 计（论 文）任 务 书 课题名称 IT行业员工关系管理研究 姓 名 学 号 院 系 经济管理系 专 业 人力资源管理 指导教师 2009年9月18日 一、设计（论文）的教学目的 1． 2． 3．4． 5．1．分明，图表清晰，格式规范，文字流畅，字迹工整，结论正确2．字左右1 选题 2009年第2学期第3周前 2 资料收集、整理，完成开题报告 2009年第2学期第3～16周 3 完成论文初稿一、二、三稿，并请导师审查 2010年第1学期7～12周 4 完成论文修改稿，并请导师审查，送系部预审 2010年第1学期第13周 5 论文定稿 2010年第1学期第14～15周 参考文献 [1]张德.人力资源开发与管理[M].清华大学出版社.2001(10). [2]弗朗西斯.赫瑞比管理知识员工机械工业出版社2001(4).?? [3]程延园.员工关系管理[M].复旦大学出版社.2008(12). [4]张宏江.管理知识员工的五大法则——微软亚洲工程院的实践[M].2006(6). [5]薛维栋.知识型企业员工关系管理研究[D].山东大学.2007(9). [6]刘灵.我国知识型员工关系管理研究[D].四川师范大学.2008(4). [7]迟丽萍.知识型企业的人才激励机制[D].武汉理工大学.2004(4). [8]潘留栓，冯国基.基于知识员工异质性的差异化管理——以核心知识员工[J]. 兰州大学.2007. [9]彼得·德鲁克.知识管理[M].北京:中国人民出版社.1999. [10]吴子晨.变革时期知识型员工的激励与管理[D].内蒙古大学.2005 [11]林兴发.知识型企业和谐劳动关系构建的管理向度[J].中国劳动关系学院 报.2008(6). [12]王馨.企业知识型员工流失影响因素的综合分析.北京航空航天大学[J]. 2005. [13]张茜.IT员工工作压力、心理契约及工作满意度与离职倾向的关系研究[D]. 西北师范大学教育学院.2009(3). [14]李彩勤.中国IT行业人才流失问题研究[D].东北财经大学.2007(11). 学 生 毕 业 设 计（论 文） 开 题 报 告 书 课题名称 IT行业员工关系管理研究 姓 名 学 号 院、系、部 专 业 人力资源管理 指导教师 2009年12月18日 设计（论文）题目 IT行业员工关系管理研究 课题的根据：1） 2）（）（）（）弗朗西斯.赫瑞比Thomas H. Davenport根据广泛的研究对100多个公司和600名知识工作者，涉及到生活提供了进入知识工作者如何思考，如何完成任务的丰富的洞察力，以及他们的动机是什么卓越的思考。国外学者的研究为我们的课题提供了借鉴意义。 （）1. 以保障员工的合法利益为前提 2. 以满足员工需求为基础 3. 以畅通的沟通机制为纽带 二、IT行业员工关系管理的现状 （一）IT的界定及IT行业的特征 1. IT的界定 2. IT行业的特征 （二）IT行业员工关系管理存在的问题和不足 1. 员工关系管理不受重视 2. 企业内部沟通不足 3. IT员工流动率高,劳动争议频繁 4. IT员工职业发展空间受限制 5. IT人才“缺氧”现象严重 （三）IT行业员工关系管理问题存在问题的原因 1. 员工关系管理理论不足 2. 行业因素 三、构建我国IT行业和谐员工关系的有效途径 （一）正视员工关系管理在知识型企业中的地位和价值 （二）构建合理的企业内部沟通机制 1. 建立员工建议采纳制度 2. 合理利用企业内部办公系统 4.4.6 营造融洽的员工 3. 创办企业内部刊物 4. 实行走动式管理 5. 举行多样化的员工交流活动 （三）创建和谐、稳定的新型劳动契约 1. 依法完善劳动制度 2. 完善劳动争议处理 （四）员工职业生涯管理 （五）加强员工心理福利建设，实施员工帮助计划 研究方法： (1)理论分析 采用文献分析方法，回顾、分析国内外有关员工关系管理方面的理论与实践研究成果。 (2)规范性和实证性相结合 理论联系实际，从理论和实际两方面加以研究，收集IT行业员工关系管理的资料，为理论研究提供依据。 完成期限和采取的主要措施： 完成期限： （1）2009年第2学期第3周前，完成选题。 （2）2009年第2学期第3～16周，资料收集、整理，完成开题报告。 （3）2010年第1学期7～12周，完成论文初稿一、二、三稿，并请导师审查 （4）2010年第1学期第13周，完成论文修改稿，并请导师审查，送专家预审。 （5）2010年第1学期第14～15周，论文定稿。 主要措施