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企业社会责任制度范例 童工问题： xx公司对每一位员工的身份证进行了仔细的核对并做了备份，在工厂里没有发现有任何雇佣童工的现象发生。 在生产季节，我们没有雇佣童工，我们也不会雇佣年龄在15岁一下的少年，或者正处于接受义务教育的学生。 强迫劳动现象： xx公司不会以任何名义雇用强迫性劳工，工厂也不能随意扣留员工证件或押金。 健康与安全问题 根据中国相关规定，我们在房间中安置了足够的空调及灭火设备。并且也设置了大量的消防警报，每年我们都会进行消防演练，在四川地震期间警报系统起到了很好的疏导作用。 在每一个出口我们也设置了紧急出口标志牌以引导员工迅速撤离。 xx公司工厂所有的叉车都进行了压力测试并获得了相关合格证书。 其他： xx公司为员工提供了设施齐全的公寓。并在收获生产季节提供免费午餐，食堂也配备了电视及空调。在生产区域及生活区我们也为员工配备了医疗设备以保证员工的安全。 员工娱乐生活： xx公司成立了工会，并且组织了各种各样的活动来丰富员工的日常生活，例如台球室、卡拉OK室，免费旅游及趣味横生的运动会。 歧视问题： 关于非歧视原则xx公司设立了相关规定，不管年龄、性别及区域，每一个员工之间都是相互平等的。管理层要对员工负责。 纪律问题： 如果员工有不满意的地方，可以通过意见箱或者面对面来反映他们的我难题，工会代表也会出来帮助员工。 工作时间： 根据国家法律要求，xx公司保证员工合理的工作时间，如果有特殊需求根据当地法律并征得员工同意之后，进行相应的金钱补偿， 报酬问题： 所有的员工将会获得规定的工资，我们的平均工资要比当地最低工资水平高些，但是对于在计件工作中出现偷懒现象的员工，将会得到较低的工资，否则对于其他员工来说是不公平的。 对于临时员工，他们将享有农村集体医疗卫生保险。合同制员工将享有社会包险。 管理系统： 我们建立了SA8000企业社会责任制，以此来指导公司社会责任方面的管理。 补偿制度： 根据相关规定，我们会对员工进行相关补偿。