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女性职业生涯与家庭平衡的关系及应对策略 本文档格式为WORD,感谢你的阅读。 必威体育精装版最全的 学术论文 期刊文献 年终总结 年终报告 工作总结 个人总结 述职报告 实习报告 单位总结 演讲稿 女性职业生涯与家庭平衡的关系及应对策略 　　随着社会经济的发展，生活成本越来越高，职场竞争也越来越激烈，以下是一篇探究影响女性职业生涯发展因素的，供大家阅读查看。 　　经济发展和职场竞争给女性带来了诸如生活、工作一系列社会变化和麻烦，职业女性不仅面临社会及男性世界的压力，还承担着家庭的重任。职业女性纷纷对自己的经济状况和职业发展感到担心，付账、失业、抚养子女、家庭理财和职业重新定位等都让她们感到头疼。人事纷扰，家务拖累，角色错位，在职场中，她们必须付出更多的努力才能获得与男性同样的成功;在生活中，她们必须照顾父母，关爱子女，维系家庭。那么在社会经济高速发展的今天，女性的职业状况如何?哪些因素影响了女性职业生涯的发展?她们又将如何平衡家庭和工作?本文着重分析女性职业生涯发展的现状、影响女性职业生涯发展的因素和女性职业生涯发展与家庭平衡的策略。 　　一、女性职业生涯发展的现状 　　随着社会发展和家庭生活的需要，越来越多的女性开始进入职场。虽然女性在职业生涯发展中具有许多优势，在众多领域中也不乏才能非常出众的女性，但她们在职业生涯发展过程中却并不是一帆风顺，有时甚至是举步维艰。实际上，女性的职业生涯发展与男性的职业生涯发展在本质上是相同的，但是在一个传统上以男性为主导的社会环境和工作环境中，作为一个独特的群体，女性的职业生涯发展显得更为复杂多变。正如一位学者在介绍中国职业女性正面临的问题时所说：女人与男人就像跑在同一个跑道上的运动员，但男人是一身轻松，而女人却必须一手抱着孩子，一手拿着厨房家什，即使面对重重障碍的女人能够和男人跑得一样快，众人也会批评她们跑得不够优雅。在《2009中国10城市职业女性生存和发展状况》调查报告中，调查者分别对来自于北京、上海、广州、深圳、济南、石家庄等10座城市的职业女性人群，按年龄段和企业性质进行了调查。调查数据显示：66.8%的女性都在上班;6.4%人是失业状态;9.9%的女性将要踏入职场;8.8%的女性曾参加过工作，目前做了全职业主妇;6%的人曾参加过工作，在工作一段时间后又去求学深造;37.2%的女性求职不顺利，51%的女性对自己的职业前景没信心，近6成女性缺乏中长期职业规划。 　　《2013中国职业女性调查报告》显示，38.9%的受访女性对最近一次调薪不满意，59.9%的受访女性预期一年之内跳槽。本次调研中，预期在三个月、半年和一年之内离职的受访女性共计占比59.9%.促使女性雇员跳槽的首要因素是薪酬,其后依次是职业发展机会和福利.较之女性，受访男性跳槽关注行业前景甚于福利.分析认为，男性普遍更自信，为自己设定了长期的职业目标，也更关注长期发展，而女性随着年龄渐长，平衡家庭与工作变得更重要。 　二、影响女性职业生涯发展的因素 　　1.个人因素 　　在职业女性成长过程中，缺乏自信、缺少职业规划、依赖心理、生理特点等个人因素对女性职业生涯发展有很大影响。缺乏自信、缺少职业规划等会导致职业女性的成就动机减弱，进而职业生涯发展平缓。着名作家张抗抗说过：女人，真正的对手，永远的敌人，女性解放道路上最顽固的障碍是女人自己。传统女性人格心理的最大弱点是自卑、狭隘及对男人和社会的双重依赖。女性的自卑感强，对自身能力缺乏正确的认识，自我能力评判较低，自信心和成就意识弱，没有明晰的个人自我目标定位，总给人们一种企图心不高、自信心不够的感觉及印象。许多企业的男性高管表示，在选择中高层干部的时候，他们并不是不想晋升女性，实在是女性在自信心方面普遍都给自己较低分。《2009中国10城市职业女性生存和发展状况》中的数据也证实了这种观点。调查数据显示：51%的女性对自己的职业前景没信心，或者没考虑过。仅有17%的受访者能够有5年以上中长期发展规划，而40岁以上的受访者中，选择顺其自然，没有长远职业规划的占到六成以上。 　　同时由于先天性的生理因素，女性一生中要经历经期、妊娠、产期等各个阶段，而这些又与职业发展几乎处于同一时期，不少企业认为女性因生理特点会增加劳动成本，因此使得女性在职业发展中处于不利地位。 　　2.社会因素 　　虽然各种对男女分工、社会地位的陈腐观念在逐渐弱化，但男主外、女主内、男尊女卑等传统文化的影响和性别刻板印象依然深厚有力。 　　一方面，轻视女性的旧观念仍印刻在人们的生活态度中，另一方面，随着女性的解放和女性受教育水平的提高，对女性的期待及其自我要求也越来越高，公共政策、舆论等社会环境对知识女性的支持也不足，这些都对女性的职业生涯发展产生不小的阻碍。 　　我们把这种人们对男性或女性角色特征的固有印