给女性职场的建议 (范本）.docVIP

给女性职场的建议 给?女性职场的建议 陆?琪，励志作家、畅销书?作家、编剧;著有《潜?伏在办公室》等。他说?职场是 老板公敌 ，?说情感是 男人公敌 ?，说成功是 所有成功?者的公敌 。在任何时?候，他都只为小人物说?话。 1.? 切勿轻信他人 职?场是一个利益交换的场?所，品德好的人往往树?敌众多，而坏人却顺风?顺水。你可以不学坏人?那样去害人，但至少要?有保护自己的能力。别?人要来害你，最简单的?方式是利用你的善良，?其次是因为你轻信于人?。而在职场中，信任往?往应该有尺度。站在自?己的立场上，守住应该?有的利益，相信应该相?信的话，这才能活得更?好。 伪善?的人不是异类 很多?女孩子都会觉得，身边?同事都太假了，像是戴?着面具做人。而实际上?，这种伪善的人在职场?中是主流，所以一个实?话实说的人反而成了异?类。别把职场中伪善的?人当成怪胎，他们每说?一句谎话，都是有好处?的，而你做不到他们那?么虚伪，是一种缺憾。?所以在职场中，你或者?学会说谎话，或者学会?沉默。 3.? 掌握你命运的人是老?板 职场是一个用权?力来划分等级的地方，?拥有最高权力的老板，?完全掌握你的命运。而?你的直属上司则部分掌?握你的命运。其余的同?事们，他们只是掌握你?的情绪而已。所以，对?一个女人而言，事情就?变得很简单。只要谁掌?握老板就等于掌握了别?人的命运。而如果你老?是被情绪控制，则等于?把自己的命运交到同事?手里。要不被老板控制?是很难的，但至少，你?要学会不受同事的影响?。 4. 做?得多不如说得多 在?职场里，有些人明明做?了很多，却不懂表现，?以至于没人知道，甚至?功劳被人抢走，这种人?就算累得半死，也是不?会有半分功劳的，因为?上司压根看不见她。而?另一些人，事情还没做?，就先说得天下皆知。?于是不管她们做不做得?成，有没有做，都成了?领导眼里的红人。职场?的现实就是这样，做得?多不如说得多，做得好?不如说得好。 ? 5. 不为小事生气? 女性在职场里，很?容易为小事情生气。然?而，小事情往???是最难?分出对错的，所以就把?大量的精力纠结于此，?弄得天怒人怨，最后还?不了了之。实际上，小?事情并不会改变你的职?场命运，就算争赢了也?不会让你得到什么好处?。相反，过于纠缠细节?，会令你得罪许多人，?也会让同事对你的好感?降低。 所?有想混日子的人，都会?被工作忙到累死 混?日子并不是一种生活，?而是一种待遇。在职场?里，老板给你钱换取你?的劳力，获得薪水的同?时，你就必须要干活。?而只有那些拥有权力的?人，才可以白拿工资瞎?混日子。而在底层的小?人物，日子是靠熬而不?是混，手中没有权力，?当然没资格混吃等死。? 7. 对敌?人一定要斗到底 职?场里输家往往不是没有?手段和智谋，而是太容?易心软了。真正的赢家?，是没有心软的资格的?。许多人在职场里都是?有竞争对手的，而女孩?子往往会是失败的那一?个。绝不是因为她们没?有手腕和智谋，而是因?为女孩太容易心软。职?场里，最困扰女性的，?往往是受感情的控制。?当对手畏缩了，可怜了?，就放弃一举拿下的机?会，反而患得患失，最?后让人逆转局面。真正?的胜利者，并没有太多?的技巧，只不过把该做?的事情做到底而已。 ? 8. 不是每?个机会都值得尝试的 ? 女性在职场里最大的?问题并非是要不要往上?爬，而是如何抵御诱惑?。许多人不是没有机会?，而是机会太多，不晓?得如何选择。职场里的?机会，至少有一半是陷?阱，它们不是在帮你，?而是拖住你前进的步伐?。所以，当机会来临的?时候，一定要弄清楚，?这是在推你，还是在拉?你。 理解老板的需求? 我们看到很多人自?认甚至公认为工作努力?并积极上进，但始终郁?郁不得志。仔细分析一?下，原来他的努力都是?无用功，尽管多数时候?他的行为和工作方法都?是正确的和符合实际情?况的，但总是做不出老?板想要的结果。举个简?单的例子，老板希望得?到的业绩分析报告的主?旨是说明业绩做得 还?不够好 ，而你的分析?却是说明为什么业绩如?此之差，两者尽管分析?相同的内容，甚至原因?都是一致的，但是报告?写法确实完全不同，得?到结论也会完全不同。?你再有理有据的分析在?老板眼里一定还是一堆?垃圾。 9.?提高自己的出镜率 ?如何给自己创造上镜的?机会呢?提高出镜率的?终极法则是 让上司知?道我在干什么比干什么?更重要 。上司和下属?各有自己的工作，尽管?在同一个办公室，但是?如果随便去问某个人：? 上司知道你?在忙什么吗? 他也许?会茫然不知怎么回答。?职场中的普遍现象是上?司通常并不十分清楚下?属在忙些什么。能否更?快速地进步从而独当一?面，很大程度上取决于?是否能够得到上司的信?任、指导和