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浅析共青团参与企业青年人力资源开发途径 　　 摘 要：企业青年人力资源开发在新时代的发展中具有深刻意义。而作为最权威的青年团体，共青团应该对企业青年人力资源开发这一符合共青团现阶段基本任务的工作给予重视。通过参与企业青年人力资源开发工作，共青团将为祖国培养出一批批优秀的青年人才。 　　 关键词：共青团 企业 人力资源开发 　　 　　 随着时代的不断进步，以大学生为主力军的年青一代正逐渐地在社会的发展中扮演着越来越重要的角色。特别是在互联网产业中，青年人更是举足轻重。而对于其他行业来说，青年人也渐渐成为了企业经营和发展的中坚力量，青年人力资源的开发更是引起了各大企业的广泛关注。而作为由中国共产党领导的先进青年群众组织、党的后备军和得力助手、广大青少年在实践之中学习共产主义的学校，中国共青团在企业青年人力开发中能够起到重要的作用。就此，本文将对共青团参与企业青年人力资源开发这一问题展开探讨，总结青年人力资源开发的重要意义，分析开发过程中面临的问题，并举出能够有效进行开发工作的措施，以供各方借鉴。 　　 1.企业青年人力资源开发的重要意义 　　 一直以来，人力资源都是社会发展中最必不可少的一项先决条件。相对于其他自然资源，将人比喻成一种资源，是因为人才对社会发展的重要性，同时也是因为人才必须通过合理的发掘和利用才可以真正的发挥其作用。时至今日，人力资源在各行各业中所发挥的作用更是与日俱增。 　　 随着以电子计算机、原子能、空间技术以及生物工程的发明与应用为主要标志的第三次工业革命的兴起，人力资源，尤其是青年人力资源，已经成为了企业发展前景的一个决定性因素，部分行业里人力资源更是能够直接影响一个企业的兴衰成败。究其原因，正是因为新技术的不断发明和运用。对比起老一辈的工作者，青年人更容易接受新生事物，学习以及运用新技术或者新科技产品的能力也比老一辈强。电子计算机、数码相机等高科技产品在工作、生活运用就是一个很好的例子。 　　 另外，青年人充满潜力和活力。如果说中年或者老年人是以经验和智慧来进行工作，那???青年人则是靠他们的潜力和活力，从工作中不断学习和进步。在经济全球化、国际竞争如此激烈的目前，我们除了需要冷静的头脑，更需要有迎接挑战的勇气与热情，而青年人则正正符合这一条件。 　　 再者，青年人是祖国的未来，正如共青团是共产党的后备军。作为中国共青团的主要组成人员以及工作对象，青年人的发展乃至企业的青年人力资源开发有充分的理由来成为共青团在新时代的工作主题。在学生时代接受了多年的爱国主义教育，在新世纪以来也见证了我国加入世贸组织、成功举办北京奥运会和上海世博会等辉煌成就，青年人们的民族自豪感以及对国富民强的渴望达到了前所未有的高度。共青团正好乘着这阵东风，协助企业促进青年人力资源开发，将青年人的发展潜力转变成实际生产力，为建设社会主义新中国出一份力。 　　 2.青年人力资源开发过程中面临问题 　　 虽然青年人力资源的重要性已经得到了肯定，但在其开发过程中依然面临着很多困难和问题： 　　 2.1 青年人力资源的开发工作得不到重视。虽然青年人在当代企业乃至社会发展中发挥着重要的作用，但在大部分行业里，占据着重要岗位的依然是老一辈的工作者。他们之中的很多人都知道青年人力资源发展的重要性，但对其重要程度的估算却存在着偏差，因而把青年人安排到次要的岗位，使他们得不到应有的发展机会，沦落为庸才。也有的人倚老卖老，或者觉得青年人还是应该多锻炼，让青年人在基层奋斗多年仍然得不到晋升的机会。这些行为必将会导致优秀的青年人才从企业流失。 　　 2.2 青年人力资源开发的措施不完善。有些企业，特别是中小企业，对青年人力资源有足够的重视程度，但始终抓不住其要领。也许是因为发展过快，也许为了与大公司“抢人”，中小企业在招聘时更倾向于聘请工作经验较少的青年人。但在入职之后，很多公司只是安排老员工指导新人，而不是经过系统的培训来锻炼青年人。更有甚者直接让青年人投入正式工作，美其名曰“实战演练”，却不知道这样对青年人和企业都是有百害而无一利的：缺乏工作经验的青年人将会面对巨大的工作压力，企业也有可能要承担意外损失。青年人力资源开发措施的不完善，让青年人得不到良好的发展空间，对企业来说是“毁了一手好牌”，对青年人来说这虚度的几年光阴可能会影响他的将来。 　　 2.3 对青年人力资源的要求过高。放眼招聘市场，“本科以上学历”已经成为了应聘大部分名企甚至中型企业的先决条件。更有甚者，要求应聘者必须毕业自“211”名校，或者是硕士甚至博士。一纸文凭让很多“出身低微”但胸怀大志的有识之士与国企或名企无缘。也有的企业，对新入职的青年人要求颇高。我在此举两个真实的例子：一家世界著名的猎头公司，要求新入职的员工在一周内通读一本500页的全英著作并通过考