大学生职业生涯规划与创业指导-7第七章就业权益与法律保障.pptVIP

八、劳动争议中的权益保障 1．劳动争议的范围 《中华人民共和国劳动合同法》中的劳动争议，指中国境内的企业与职工之间的下列劳动争议：一是因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；二是因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；三是因履行劳动合同发生的争议；四是法律、法规规定应当依照“企业劳动争议处理条例”处理的其他劳动争议。 2．劳动争议的处理方法 劳动争议发生后，当事人可向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可在六十日内直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 如果超过了法定期限（六十日内），当事人仍可向仲裁委员会申请仲裁，待仲裁委员会做出“驳回”的裁决后，再凭这个“驳回”裁决，向人民法院提起诉讼。 3．劳动争议的举证责任 （1）解除劳动合同的举证责任。因用人单位做出的开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任，举证不能或不充分的，人民法院或劳动争议仲裁机构可予撤销用人单位的决定，用人单位应赔偿劳动者损失。 （2）我国民法规定，谁主张，谁举证。如果劳动者与劳动单位发生劳动争议，应就自己的主张自行提交相应的证据。 ? 第七章 就业权益与法律保障 目录 第一节 认知就业权益 学会自我保护 第二节 掌握法律知识 明确维权保障 第一节 认知就业权益 学会自我保护 一、大学生就业权益的主要内容 （一）毕业生享有平等就业权 （二）毕业生享有知情权 （三）毕业生享有接受就业指导权 （四）毕业生享有被推荐权 （五）毕业生有自主选择职业权 （六）公平待遇权 （七）违约求偿权 二、毕业生如何正确行使就业权利 （一）毕业生要有履行相应义务的意识 1.回报国家、服务社会的义务 2.如实介绍自己情况的义务 3.遵守就业协议的义务 4.按时到工作单位报到的义务 （二）要有正确行使权利的方法 （三）不要盲目行使权利 三、毕业生如何保障自身权益 （一）如何在求职应聘中保护自己的权益 1.早做心理防范 2.认真研究协议书中条款内容 （1）岗位待遇。 （2）继续深造、调离。 （3）用人单位的人事权。 3.注意违约条款的合理性及本人的承受能力 （1）约定条款是否合理。 （2）约定条款能否承受。 （3）是否有签字盖章。 （4）要把握签订就业协议的时机。 （5）毕业生一旦与某一用人单位签订协议后，即应停止与其他单位继续洽谈，并应及时给对方反馈信息，说明情况以便对方另觅合适人选。 （二）保护权利的途径 1.行政部门的保护 2.学校的保护 3.毕业生自我保护 （1）毕业生要有法律常识。 （2）毕业生应有自律意识。 （3）毕业生要有维权意识。 （4）自我保护的途径。 第二节 掌握法律知识 明确维权保障 一、高校毕业生就业协议书的签订 （一）高校毕业生就业协议书的主要内容 　就业协议书包括毕业生基本情况、用人单位情况、学校意见、对履约的要求和其他补充协议。 （二）签订《就业协议书》的法律责任 1.查明用人单位的主体资格是否合法 2.协议条款是否明确合法 3.签订就业协议的程序是否完备 4.违约责任的界定是否明确 （三）就业协议与劳动合同的关系 1.就业协议书具有合同的属性 2.《就业协议书》不能取代劳动合同 （四）《就业协议书》的签订与解除 1.就业协议签订程序 （1）毕业生获得用人单位的书面接收函。 （2）毕业生到所在学校领取一式三份的《全国普通高等毕业生就业协议书》。 （3）毕业生与用人单位签署就业协议，并在就业协议书上签名盖章，用人单位应在协议书上注明可以接收毕业生档案的名称和地址，并由可接收毕业生档案的用人单位上级主管部门或人才中心盖章。 （4）毕业生到所在学校签署就业协议。 （5）学校签署完就业协议书以后，学校、用人单位、毕业生本人各留一份就业协议，毕业生本人把用人单位应持的一份就业协议书转交用人单位。 2.就业协议的解除 （1）单方解除。包括单方擅自解除和单方依法或依协议解除。单方擅自解除协议属违约行为，解约方应对另两方承担违约责任。单方依法或依协议解除，是指一方解除就业协议有法律上或协议上的依据，如毕业生未取得毕业资格，用人单位有权单方解除就业协议；毕业生录取研究生后，依协议规定可解除就业协议；或毕业生未通过用人单位所在地组织的公务员考试，用人单位有权解除协议。此类单方解除就业协议情况，解除方无须对另两方承担法律责任。 （2）三方解除。三方解除是指毕业生、用人单位、学校三方经协商一致，取消原签订的协议，使协议不发生法律效力。此类解除原因是三方当事人真实意思表示一致的体现，三方均不承担法律责任。三