有哪些信誉好的足球投注网站- 1、有哪些信誉好的足球投注网站（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
管理学基础5人力资源管理PPT课件
第 四 讲 人力资源管理 Human Resource Management ;引入案例;人力资源规划、组织设计与工作分析 人才招聘与素质测评 培训 考核 员工职业生涯规划;传统的人事工作;现代人力资源工作;续;人力资源需求的预测;组织设计与工作分析;;;工作分析（Job Analysis);工作描述;工作说明书包括 ;请对某一特定职位进行工作分析， 并请为此职位各写一份工作描述和工作说明书。 具体方法如下： 请你访问某一岗位的在职者，然后运用在访问中得到的信息描述他的工作。 要求该在职者在现有岗位上已工作较长的时间，对此工作已有充分了解。在访问前请制定访问大纲。 （可访问财务主管、网管等）;招聘 招聘员工应考虑…..;组织人员流动的模型;招聘原因;招聘来源;21;人才素质测评“测”什么 ● 基本能力、人格、动机、行为特点等 ● 应用判断要素： ——人与组织的发展方向是否相符合？ ——人与岗位是否具备适配性？ ——绩效表现和潜能评价？ A、面向过往的——面试、简历审查、背景调查； B、面向现实的——业绩与态度评价； D、面向未来的——个性、动机、智力、职业倾向、 领导能力。;●面试的一般程序;面试程序和内容;面试程序和内容（续）;培训;现代绩效考评的总体目标;考核;企业为员工进行职业生涯规划 ●现代企业的人才观 ——以人为本——人力资源——人力资本 ●企业管理的根本点 ——引进人才、开发智力、合理使用人才 ——搭建适合人才成长的平台 ——解决员工的后顾之忧 ●企业发展与员工个人的发展 ——待遇留人：合理的薪资和良好的福利 ——情感留人：感情动物需要大家庭的温暖 ——事业留人：共同的目标，共同的成就感;;
文档评论（0）