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(HR三级)历年真题分类汇总(一)人力资源规划
2007 5 月人力资源规划
一、单项选择题
35. （ ）是人力资源开发的最高目标。
A）人的发展 B）社会发展
C）企业发展 D）组织发展
36. （ ）不属于人力资源创新能力运营体系。
A）创新能力开发体系 B）创新能力激励体系
C）创新能力结构体系 D）创新能力配置体系
37.在管理体制上，现代人力资源管理属于（ ）。
A）主动开发型 B）以事为中心
C）被动反应型 D）以人为中心
38.广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是（ ）的统一。
A）战略计划与战术计划 B）战略规划与组织规划
C）人员计划与组织规划 D）费用计划与人员计划
39. （ ）是对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和策略的规定。
A）人力资源培训规划 B）人力资源费用计划
C）人力资源战略规划 D）人力资源制度规划
40. （ ）是对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划。
A）人员规划 B）制度规划
C）费用规划 D）战略规划
41. （ ）为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础。
A）人员需求计划 B）人员供给计划
C）工作岗位分析 D）工作岗位调查
42.根据生产总量、工作劳动效率和出勤率来核 定员人数的方法属于（ ）。
A）按机器设备定员 B）按比例定员
C）按劳动效率定员 D）按岗位定员
43. （ ）亦称详细定员标准，是以某类岗位、设备、产品或工序为对象制订的标准。
A）效率定员标准 B）岗位定员标准
C）单项定员标准 D）设备定员标准
44. （ ）被称为企业的 “宪法”。
A）企业管理制度制度 B）企业基本制度
C）企业薪酬制度 D）企业培训制度
45. （ ）不属于行为规范。
A）品德规范 B）仪态仪表规范
C）劳动纪律 D）员工业务规范
46. （ ）是企业人力资源管理制度规划的基本原则。
A）共同发展原则 B）学习与创新并重
C）适合企业特点 D）保持动态性原则
二、多项选择题
94.从规划的期限上看，人力资源规划可分为（ ）。
A）长期规划 B）人力资源费用规划
C）中期计划 D）企业组织变革规划
E）短期计划
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