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灵活就业市场新制度经济学分析 　　摘要 演灵活就业是当前和今后实现和扩大就业的途径之一。从新制度经济学的观点入手，引入交易费用理论，建立灵活就业条件方程，分析了灵活就业和灵活用工的微观决策机制。研究指出，就业机会、社会资本、人力资本及其利用效率形成正规就业阈值；物质资本、人力资本初始值及其净收益是灵活就业方式选择的决定因素。 　　关键词?演灵活就业；市场；新制度经济学 　　中图分类号?演 F120.3 ［文献标识码］ Ａ 文章编号?演1673-0461(2010)12-00118-04 　　 　　一、引 言 　　灵活就业是20世纪80年代以来社会主义市场经济体制改革过程中出现的新现象。经济结构调整以及劳动力供给的增加，正规就业减少，促成了大量灵活就业的产生。目前，人们习惯从宏观上认识灵活就业的产生、表现形式、行业分布，没有从微观上把握灵活就业的本质，这给灵活就业政策的制定和制度安排带来困难。本文从新制度经济学的理论观点入手，用交易费用理论诠释我国灵活就业产生发展的过程，揭示其本质内涵和市场运行的规律性。 　　目前，灵活就业没有统一的界定，本文将是否建立长期（如五年以上）稳定的劳动关系作为界定灵活就业的主要标准。劳动关系涵盖了劳动合同关系和收入分配关系，完备合法的长期劳动合同能够明确界定劳动条件，劳动卫生安全和利益分配等，能够保护劳动者的利益，在长期劳动合同保护之外的就业就是灵活就业[1]。为研究方便，本文将灵活就业按照劳动力雇佣方式进行分类。分为自雇佣式和工资雇佣式（即受雇佣）灵活就业。自雇佣式是指主动将自己劳动力和他人的生产要素结合或将劳动力和购买到的生产要素结合起来进行生产服务活动，获得利润性收入。包括自雇型就业、独立服务型就业、自由职业者等。工资雇佣式指将劳动力出卖给他人，劳动行为受他人支配，自己获得工资性收入。包括各种类型企业灵活就业，劳动组织就业，政府补贴就业等[2]。 　　二、灵活就业市场产生发展的新制度经济学诠释 　　以科斯等为代表的新制度经济学是在私有财产权和看不见的手为理论基础，对新古典经济学在制度分析方面的拓展。由于人的私利行为，人们在行为决策时考虑的总是在约束条件下，实现自身效用最大化。新制度经济学一方面继承了新古典经济学的学说，另一方面又改变了市场交易费用为零的假设，用交易费用理论解释企业的形成和边界。按照科斯的理论，企业和市场是两种不同的规制结构，企业代替市场是因为节约了交易费用，当企业内的组织管理费用等于市场交易费用时，企业的边界形成[3]。企业和市场是两种典型的生产组织方式，但在企业和市场之间还存在另一种生产方式――自雇佣的个人或家庭生产。三种生产方式相互替代，相互转换，在约束条件下最大化时达到均衡。相互关系如图1： 　　图1表明：市场、企业和家庭部门三种规制结构之间是相互转化的。①经济主体按照交易费用和生产管理费用的对比确定从市场购买产品服务还是由企业生产；②家庭成员一方面按照成本收益比较原则决定参与市场交换还是家庭部门自己生产所需要的产品服务，另一方面又按照效应最大化原则决定是向市场出卖劳动力还是家庭内就业；③依据经营管理水平，生产组织会在企业和家庭部门两种形式之间相互变换，家庭作坊规模扩展可以变成家族企业，企业经营不善也会解体沦为分散的家庭作坊生产。 　　 （一）个人和家庭的就业行为决策 　　个人的劳动力供给行为是在约束条件下，以效用最大化为目标，在出卖劳动力和利用自身劳动力进行生产之间作出决策。决定在正规部门就业还是在非正规部门就业，是自己创业抑或游离于部门之外的独立就业和自由职业。 　　1.个人对正规部门就业与其它就业方式的抉择 　　假设人们的最大就业偏好是正规部门；劳动力市场存在信息不完备；就业的实现存在一个最低有哪些信誉好的足球投注网站成本。个人能够在正规部门实现非灵活就业的条件是，一段时间内劳动的总的净收益大于就业成本（就业成本为一个阈值），用公式（1）表示： 　　 (W+UL)×T≥ （1） 　　在上式中，W为工资收入；UL为劳动的负效用；T为工作期限；CMIN为就业的最低有哪些信誉好的足球投注网站成本； CO为机会资源，指部门提供的就业机会；CH为工作岗位要求的最低人力资本存量；CS是个人拥有的实现就业的社会资本，包括社会关系网络和就业信息资源；A为各种资源的利用效率。CO,CH,CS取值为0或者为1，A在0和1之间。如果任何一项取值为零，公式右边就变成+∞ ，个人就不能实现在正规部门就业，只能选择其他就业方式。如果A参数值偏小，资源利用效率不高，使有哪些信誉好的足球投注网站成本偏大，也不能实现正规就业。 　　2.个人灵活就业方式的决策 　　根据威廉姆森的企业理论，由于存在有限理性，机会主义行为，不确定性和资产专用性，使市场交易成本变得很大，当企业的生产和组织费用小于市场交易费用时，企业便产生了。而人力资