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市场经济国家集体协议的主要条款 篇一：劳动关系题目 03325劳动关系学 第1章 劳动关系导论 1.劳动关系 2.劳动关系不同的称谓是从不同角度对于特定劳动关系的性质和特点的把握和表述 3. 我国劳动关系的具体含义 4.劳动关系中的“劳动”的内涵： 5.劳动关系的本质 6.劳动关系的主体 7.个别劳动关系其特点有 8.集体劳动关系其特点 9.劳动关系的特点： 10.合作的含义： 11.冲突的根源 12.冲突按其表现方式， 13.冲突与合作的影响因素 14.冲突和合作的根源与影响因素之间的关系 15.劳动关系的外部环境 第2章 劳动关系理论 1. 劳动关系理论：各学派的观点 1 2. 一元论与多元论 3. 价值观的适用范围和特点 4.劳动关系调整模式： 5.统合模式 6.各调整模式对应相关生产关系理论 第3章 劳动关系的历史和制度背景 1.早期工业化时代的劳动关系的时代背景： 早期工业化时代的劳动关系及其特点： 2.管理时代的劳动关系的时代背景： 管理时代的劳动关系及其特点： 3.冲突的制度化的时代背景： 2 4.冲突劳动关系的制度化其特点 5.成熟的劳动关系： 6.成熟的劳动关系及其特点 7.劳动关系的新变化 8.计划经济体制下我国劳动关系的建立 9.我国向市场经济过渡时期劳动关系的表现与特征： 10.市场经济条件下我国劳动关系的发展趋势 第4章雇主 1.雇主的概念 2.雇主组织 3.雇主组织的角色和作用 4.雇主的角色理论 5.管理模式概念和分类 6.三种管理模式中雇主的政策和实践 7.员工参与和参加管理： 8.雇员参与的目的： 9.雇员参与的形式： 10.劳资合作的含义及特征： 11.劳资合作的条件 12.促进劳资合作的方法 第5章工会 1.工会的内涵 2.工会的结构分类 3.工会的产生和发展 4. 工会化的原因 5. 工会的职能包括： 6.工会的职能分类和工会职能的理论分析 7.我国工会的社会职能 8.工会的组织结构， 9.工会的组织体系： 10.工会的组织原则： 11.工会的法律保障 第6章 政府 1.政府的作用 2.政府在劳动关系中的角色-----5P角色 3.政府与劳动关系理论 4.劳动法的功能： 5.劳动法的本质和形式 3 6.工资的法律含义： 7.工资支付的原则： 8.工资的法律保障： 9.最低工资: 10.最低工资立法的主要内容： 11.工作时间： 12.标准工作日： 13.缩短工作日： 14.不定时工作日： 15.综合计算工作日： 16.弹性工作时间： 17.计件工作时间： 18.加班加点： 19.加班加点的工资支付 20.休息休假： 21.工作场所的规则 22.劳动力市场政策 23.社会正义 24.产业冲突 第7章 劳动合同管理 1.劳动合同的概念 2.劳动合同的特征 3.劳动合同的种类 4.非全日制劳动合同 5.劳动合同制度的发展经历了三个阶段：6.合同制度的作用意义和面临的挑战 7.合同订立的原则 8.动合同的程序： 9.合同的形式： 10.同履行的条件： 11.同履行的原则： 12.动合同的概念： 13.劳动合同的内容： 14. 劳动者的主要义务 15.同的条款 16.劳动合同变更的含义： 17. 劳动合同的变更的条件： 18. 劳动合同的变更的程序： 19.劳动合同解除含义： 20.劳动合同解除 21.解除合同的程序： 22.劳动合同的终止： 4 23.合同终止的条件： 24.劳动合同止的程序 25.劳动合同的续订： 26.劳动者的法律责任 第8章 集体谈判 1.集体谈判： 2.集体谈判的功能 3.集体谈判的结构 4. 影响集体谈判结构的主要因素包括： 5. 我国集体谈判的结构有： 6.分配谈判， 7.整合谈判， 8.谈判的内容 9.谈判阶段 10.我国集体谈判的进程 11.谈判结果如何，在相当程度上取决于以下三方面因素：12.不当劳动行为概念： 13.不当劳动行为的救济 14.我国法律对不当劳动行为的有关规定 15.诚信谈判责任含义： 16. 诚信谈判责任内容： 17.罢工的含义： 18.罢工的分类： 19.罢工的功能 20.对罢工的法律约束和限制 21.罢工原因分析 22.罢工的处理和解决 第9章 集体协议 1.集体协议的含义 2.集体协议的意义 3.集体协议的当事人 4.集体协议的效力： 5.集体协议的内容： 6.集体协议的形式： 5 篇二：自考_劳动关系学-历年试题(带答案) 全国2008年1月 BADA C B D B A B A A A B B C B C B D ABCDEACDE BC ABCDEA