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企业惯例演化动因路径及其模型构建 　　摘 要：惯例是可以演进变化的，外部环境和组织成员的认知学习是惯例演进的主要原因，惯例的演进是作为惯例代理者的行为人与组织情景的互动过程。企业惯例有较高顺序的惯例和较低顺序的惯例之分，决定企业惯例演进的是较高顺序的惯例与企业所处环境的变化组成的情景关系。企业惯例演化是一个循环演进的过程，具有与环境变化产生敏感型情景关系惯例的企业，更能进行适应性学习。以此为基础，文章尝试建立了一个企业惯例循环演进的模型，最后得出了一些结论，并指出了研究的不足和未来的研究方向。 　　关键词：惯例演化；动因；路径；模型构建 　　中图分类号：F270　文献标识码：A　文章编号：1000―2154(2012)03―0019―08 　　一、引言 　　自从被Stene(1940)引入社会理论研究范畴之后，惯例概念就得到了组织和管理学界的广泛接受，成为研究组织和经济变???的基本分析单位…，并逐渐成为解释企业能力和演化以及企业实践和行为多样性的新视角、新工具和新方法，并以此成为演化经济理论和管理学的重要理论基础。惯例的演化特质由于在企业成长和企业创新等方面的有效性和说服力而受到广泛的关注，但由于相关的研究才刚刚起步，以及研究视角的不同等因素，学者们对于这一概念的理论探索并未得到全面的理解，特别是对企业惯例演化的认识还存在很多的问题，比如企业惯例的演化的内涵是什么?惯例的演化受到哪些因素的影响?在企业的一个完整生命周期内惯例是如何演化的等问题?现有的文献都未对这些问题作出清楚地回答(Zoolo and Winter，2002)。而这些问题的澄清对于解释企业如何在动态环境中获得竞争优势，持续发展并最终成为“长寿企业”(阿里?德赫斯，1998)。具有关键的作用。现有研究对惯例的演化特质关注度不够，仅有的研究大多借鉴了传统演化经济学的观点，对惯例演化的机制缺乏完整深入的研究，本文将在现有惯例理论研究回顾的基础上，深入洞悉企业惯例的深层次内涵，探寻企业惯例演化的关键的路径，从而揭示企业惯例演化的本质。 　　二、惯例是一个“演化”的范畴 　　惯例这一概念自从被提出的那一刻起，就一直以模糊的形态游走于社会理论体系中，而组织与管理学界则着重从惯例的演化角度丰富企业惯例的内涵。学者们对于演化范畴的企业惯例内涵的认识主要集中于三种观点：其一是将企业惯例视为一种个人习惯(individual habit)，通过将惯例参与者的感知、偏好、沟通以及理解等的差异弱化而浓缩在同一组织情境下，从而将惯例的演化比喻为人格化组织的一种无须思考的机械行为；其二是将企业惯例视为一种组织运行的稳定程序(programme)或模式(script)，将惯例的演化和运行视为一些明晰的行动历程，如程序化决策、标准作业等等。尽管这一解释保留了程序执行(惯例演化)主体的选择和决策自由，但由于绝大多数的决策都是事先制定的，因此“自由”在惯例的执行中并没有得到其内涵的伸张，而惯例的演化仍然是无须深思熟虑的；其三是以Nelson和w inter(1982)为代表的学者，通过引用生物进化论上的基因概念，将惯例比作企业的基因(gene)，从而将惯例的演化I司基因的遗传过程相类比，惯例的演化也自然而然地表现为“企业产品、技能的相对稳定地保持、传递和延续”，这一观点因为排除了惯例演化过程中个人选择的主观能动性，使得企业很难依据不同的环境作出相应的改变，因此可称之为一种“有限演进”。 　　还有一些学者，从组织的制度、结构等角度对惯例演化进行了描述。Feldman(2003)认为惯例由两部分构成，在事实例证方面，惯例是抽象观念，由什么组成和用来做什么；在表述行为方面，惯例指特定的人在特定的时间和特定的地点的真实惯例行为，而事实例证与表述的相互关系构成了惯例的演化过程。Becker在回顾了惯例概念历史演变的基础上，提出惯例可以解释为一种启蒙(heuristics)功能，越来越多的研究认为将惯例作为一种启蒙是必要的，因此这种解释正变得越来越重要。国内学者对惯例的演化内涵未作过多的研究，而是集中于将惯例演化作为研究的一个视角，进行应用性的研究，如芮明杰(2005)等从惯例变异的角度分析了惯例演化与企业战略变革的过程；高展军(2007)则从动态能力观的角度对企业惯例演进过程中的要素进行了分析；王丽娟(2009)从基因和惯例的角度对企业文化的演变过程作了相关的研究。 　　综合这些研究我们发现，上述种种解释搞混了惯例存在的原因，使得惯例处于被它自身的结果而不是它的原因来解释的境地，而且更重要的是这些研究对惯例的演化特征认识不够，都将企业惯例视为一种“机制”，强调了它的稳定和惯性(inertia)特征，尽管这种解释有助于我们理解惯例对组织决策和运行效率的提高方面的积极作用。另外对演化过程